Serwis Służby Cywilnej

Odznaka Honorowa jest przyznawana za szczególne zasługi na rzecz służby cywilnej. Chociaż w ustawie nie zostały one ściśle określone, to można wskazać te aspekty działalności czy zaangażowania kandydatek i kandydatów do wyróżnienia Odznaką, które powinny być brane pod uwagę przy ocenie ich zasług dla służby cywilnej. Są to:

1. wpływ działań kandydatki/kandydata na poprawę jakości zarządzania w służbie cywilnej;
2. wpływ działań kandydatki/kandydata na pozytywne zmiany dla wielu podmiotów zewnętrznych (instytucjonalnych lub obywateli);
3. działalność naukowa kandydatki/kandydata, której przedmiotem są zagadnienia służby cywilnej;
4. działania propracownicze kandydatki/kandydata, które mają wpływ na pracę członków korpusu służby cywilnej;
5. działania kandydatki/kandydata w zakresie promocji służby cywilnej;
6. działania kandydatki/kandydata na rzecz zwiększenia dostępności służby cywilnej;
7. działania kandydatki/kandydata na rzecz oszczędności wydatków budżetowych lub zwiększenia przychodów;
8. staż pracy kandydatki/kandydata;
9. inne zasługi kandydatki/kandydata[1].

Ponadto osoby zgłaszane do wyróżnienia Odznaką Honorową powinny odznaczać się nienaganną postawą etyczną i obywatelską. Powinny one być wzorem urzędniczki/urzędnika dla swoich koleżanek i kolegów oraz inspirować ich do twórczej i efektywnej pracy.