Serwis Służby Cywilnej

Pracodawca ustala indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika. Nie ma obowiązku rozpatrzeć go pozytywnie. Może ustalić stałe godziny pracy, które będą obowiązywały we wszystkie dni pracy (np. 9:10-17:10) albo inne godziny tylko w wybrane dni (np. pracownik od wtorku do czwartku pracuje w godzinach pracy urzędu, w poniedziałek przychodzi do pracy wcześniej, a w piątek − później). Trzeba jednak pamiętać, że swoboda ustalenia dni i godzin pracy, w których pracownik może wykonywać pracę, jest ograniczona dobowym wymiarem jego czasu pracy, średnio 40 godzinami pracy w tygodniu czy dobowym i tygodniowym odpoczynkiem.

Powody, dla których pracownicy korzystają z indywidualnego rozkładu czasu pracy, mogą być różne. Przykładowo mogą to być:

• problemy z dojazdem do pracy,
• opieka nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny,
• dodatkowe zajęcia,
• zabiegi lecznicze o stałych porach,
• nauka.

Marianna pracuje w urzędzie, który jest oddalony ok. 60 km od jej miejsca zamieszkania. Może tam dojechać jedynie pociągiem. Zgodnie z regulaminem praca w urzędzie rozpoczyna się o 8:15. Niestety, rano nie ma żadnego pociągu, którym Marianna mogłaby dojechać do pracy na czas. Jest pociąg, którym dojechałaby do pracy na 7:00, ale wtedy musiałaby wstawać bardzo wcześnie. Kolejny pociąg pozwala jej dotrzeć do pracy  na 8:35, może 8:40. Dlatego złożyła w urzędzie wniosek, aby ustalić dla niej indywidualny rozkład czasu pracy. Mogłaby wtedy codziennie rozpoczynać pracę o 8:45.

Piotr jest informatykiem w urzędzie. Jest też bardzo zaangażowanym społecznikiem w swojej miejscowości. Dyrektor nowo otwartego klubu seniora zaproponował mu prowadzenie zajęć z informatyki dwa razy w tygodniu. Niestety, harmonogram zajęć klubu seniora jest tak napięty, że Piotr nie ma możliwości dopasować terminów zajęć do godzin swojej pracy. Musiałby w te dni wcześniej wychodzić z pracy. Dlatego Piotr złożył wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Dzięki temu w dni, w których będzie prowadził zajęcia z seniorami, rozpocznie i skończy pracę w urzędzie wcześniej.

• Kształtuje swój pozytywny wizerunek pracodawcy, który dba o szczególne potrzeby swoich pracowników.

• Kontynuuje współpracę z pracownikami, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej, a którzy dzięki elastycznym rozwiązaniom mogą wykonywać swoją pracę na innych zasadach.
• Zyskuje lojalnych, bardziej zmotywowanych pracowników.

• Może być aktywny zawodowo pomimo trudnej sytuacji życiowej.
• Może połączyć pracę z innymi zajęciami.
• Może oszczędzić czas na dojazdach (np. omijać godzin szczytu).

• Archiwum Państwowe w Malborku
• Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
• Komenda Powiatowa Policji w Kłodzku
• Kuratorium Oświaty w Krakowie
• Ministerstwo Finansów
• Okręgowy Urząd Miar w Szczecinie
• Urząd Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych
• Wojskowa Komenda Uzupełnień w Sieradzu
• Wojewódzki Inspektorat Nadzoru Budowlanego w Opolu