Konferencja "GeeX - pokolenie X na rynku pracy"
28.09.2026
28 września 2026 r. w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie odbyła się konferencja „GeeX - pokolenie X na rynku pracy”, poświęcona premierze raportu o sytuacji pokolenia X na współczesnym rynku pracy. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele i przedstawicielki administracji publicznej, środowiska naukowego i biznesu. Wśród panelistek i panelistów znaleźli się Szefowa Służby Cywilnej, Anita Noskowska-Piątkowska oraz zastępca dyrektora Departamentu Służby Cywilnej KPRM, Kamil Rodzik.
Celem wydarzenia była prezentacja wyników badania GeeX oraz premiera raportu podsumowującego jego rezultaty. Raport pokazuje, jak osoby z pokolenia X postrzegają swoją sytuację zawodową, jakie są ich potrzeby rozwojowe, a także jakie działania mogą podejmować pracodawcy, aby skuteczniej wykorzystywać potencjał tej grupy pracowniczek i pracowników.
Szefowa Służby Cywilnej wzięła udział w panelu „Preferencje zawodowe pokolenia X”, podczas którego ekspertki i eksperci rozmawiali o motywacjach zawodowych, oczekiwaniach pokolenia X oraz sposobach wykorzystania ich doświadczenia w organizacjach.
Podczas wystąpienia Szefowa Służby Cywilnej podkreśliła:
„Pokolenie X jest fundamentem służby cywilnej. To właśnie te osoby budowały naszą dzisiejszą, nowoczesną administrację i każdego dnia pokazują ogromne zaangażowanie”.
Zastępca dyrektora Departamentu Służby Cywilnej KPRM, Kamil Rodzik był gościem panelu „Onboarding i komunikacja”, poświęconego skutecznemu wdrażaniu pracowników do organizacji, komunikacji międzypokoleniowej oraz budowaniu zaangażowania zespołów. Przedstawił m.in. dobre praktyki, jak tworzyć przyjazne środowisko pracy dla osób reprezentujących różne pokolenia w służbie cywilnej.
Wyniki badania oraz głosy ekspertek i ekspertów potwierdzają, że pokolenie X odgrywa kluczową rolę na rynku pracy - zarówno w administracji publicznej, jak i w innych sektorach gospodarki. W warunkach zmian demograficznych i rosnących niedoborów kompetencyjnych ich potencjał staje się zasobem o strategicznym znaczeniu dla organizacji. To właśnie oni mogą pełnić rolę mentorek i mentorów dla młodszych pokoleń, przekazując wiedzę, dobre praktyki oraz wartości niezbędne do zachowania ciągłości funkcjonowania organizacji. Wzmacnianie współpracy międzypokoleniowej i aktywne włączanie pokolenia X w proces dzielenia się wiedzą powinno być jednym z kluczowych elementów polityki kadrowej, zarówno w administracji publicznej, jak i w całej gospodarce.