Nowe przepisy o mobbingu
12.08.2026
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, która zmienia podejście do przeciwdziałania mobbingowi oraz nierównemu traktowaniu w miejscu pracy. Pierwsze zmiany zaczną obowiązywać już 5 listopada 2026 r., natomiast na dostosowanie wewnętrznych regulacji pracodawcy będą mieli czas do 5 maja 2027 r.
Nowe przepisy zobowiązują pracodawców, aby tworzyć środowisko pracy wolne od nadużyć oraz wdrożyć skuteczne mechanizmy zapobiegania nieprawidłowościom.
Równie istotna jest modyfikacja samej definicji mobbingu. Po zmianach pracownik lub pracowniczka nie będą musieli wykazywać, że dane zachowania miały charakter długotrwały. Ważna będzie za to uporczywość działań. Nadal jednak pojedynczy incydent, co do zasady, nie będzie kwalifikowany jako mobbing.
Nowelizacja wprowadza otwarty katalog przykładowych zachowań, które mogą zostać uznane za mobbing. Wśród nich znalazły się m.in.:
- upokarzanie,
- zastraszanie,
- nieuzasadniona krytyka,
- ośmieszanie,
- podważanie kompetencji zawodowych,
- utrudnianie funkcjonowania w zespole,
- społeczne izolowanie pracownika.
Organizacje, które zatrudniają więcej niż 10 osób, będą musiały posiadać formalne procedury antymobbingowe, np. w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub innym akcie wewnętrznym.
Ustawodawca doprecyzował również, co oznacza obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Oprócz reakcji na zgłoszenia, pracodawcy i pracodawczynie powinni:
- edukować pracowników, pracowniczki i kadrę menedżerską,
- monitorować atmosferę pracy,
- identyfikować ryzyko,
- wspierać osoby dotknięte niepożądanymi zachowaniami.
Kwestia odszkodowań
Istotnie zmieniają się także zasady dochodzenia roszczeń. Pracownik lub pracowniczka, którzy padli ofiarami mobbingu, nie będą musieli wykazywać rozstroju zdrowia, aby ubiegać się o zadośćuczynienie (w wysokości sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę). Niezależnie od tego będą mogli dochodzić odszkodowania za rzeczywiście poniesione szkody.
Co ważne, nowe przepisy pozwolą przenieść część odpowiedzialności na sprawcę mobbingu. Pracodawca, który wypłacił świadczenia poszkodowanemu pracownikowi lub pracowniczce, będzie mógł dochodzić ich zwrotu od osoby odpowiedzialnej za naruszenie. W praktyce oznacza to jeszcze większą wartość szkoleń oraz budowania świadomości wśród osób zarządzających zespołami.
Więcej informacji o etyce w służbie cywilnej znajdą Państwo w zakładce Etyka w urzędzie.