Rozpoczęliśmy II edycję badania kultury uczciwości w służbie cywilnej
21.09.2026
Po czterech latach ponownie sprawdzamy, jaki jest poziom kultury uczciwości w służbie cywilnej i co zmieniło się od poprzedniej diagnozy. Chcemy też ocenić, czy działania podjęte od 2022 roku przyniosły oczekiwane efekty. Badanie przeprowadzi firma Openfield Sp. z o.o. na zlecenie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Co obejmuje badanie
Badanie, w formie online, składa się z trzech części:
- Badanie ankietowe CAWI
Pierwsza część to badanie prowadzone techniką CAWI (Computer-Assisted Web Interview), czyli ankieta internetowa, którą uczestnicy wypełniają samodzielnie online.
Zaproszenia do udziału w badaniu, wraz z linkiem do ankiety skierowanej do członków i członkiń korpusu służby cywilnej, firma Openfield prześle do urzędów, które będę objęte badaniem. Następnie urzędy przekażą zaproszenie swoim pracownikom i pracowniczkom.
- Indywidualne i grupowe wywiady online
W ramach drugiej części wykonawca przeprowadzi:
- 30 indywidualnych wywiadów z członkami i członkiniami korpusu służby cywilnej,
- 15 indywidualnych wywiadów z dyrektorami i dyrektorkami generalnymi oraz kierownikami i kierowniczkami urzędów,
- 5 grupowych wywiadów z członkami i członkiniami korpusu służby cywilnej.
- Ankieta online dla wszystkich członków i członkiń korpusu
W październiku przeprowadzimy kolejną ankietę online. Chcemy dzięki niej poznać doświadczenia jak największej liczby członków i członkiń korpusu – niezależnie od miejsca zamieszkania i rodzaju wykonywanej pracy.
O tej części badania poinformujemy w osobnym komunikacie.
Kto prowadzi badanie
Badanie przeprowadzi Openfield Sp. z o.o. na zlecenie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Spółka skontaktuje się z urzędami i przekaże im informacje oraz instrukcje o udziale w badaniu.
Będzie ona prowadzić wszystkie części badania z zachowaniem poufności, a treści wywiadów indywidualnych i grupowych zanonimizuje. Nie będzie także ujawniać danych uczestniczek i uczestników, a wyniki badania zaprezentuje wyłącznie w formie zbiorczych analiz.
Po czterech latach ponownie badamy kulturę uczciwości
Pierwszą edycję badania „Diagnoza poziomu kultury uczciwości w służbie cywilnej” przeprowadziliśmy w 2022 roku. Jej wyniki i rekomendacje pomogły wyznaczyć kierunek prac nad budową i wzmacnianiem kultury opartej na wartościach w latach 2022–2026.
Po czterech latach chcemy sprawdzić, co zmieniło się w tym czasie i jaki jest dziś poziom kultury uczciwości w służbie cywilnej. Zastosowanie tej samej metodologii, co w I edycji badania, pozwoli nam na porównanie wyników obu edycji.
Co zyskamy dzięki badaniu
Na podstawie zebranych danych wykonawca przygotuje rekomendacje dla Szefa Służby Cywilnej, dyrektorów i dyrektorek generalnych oraz kierowników i kierowniczek urzędów.
Dzięki wynikom badania lepiej zaplanujemy działania, które w kolejnych latach będą wspierać rozwój kultury opartej na wartościach w służbie cywilnej.
Kiedy zakończy się badanie
Całe badanie potrwa do końca października 2026 roku.
Wyniki badania opublikujemy jeszcze w 2026 r.
Zachęcamy do udziału w badaniu! Państwa odpowiedzi pomogą nam lepiej ocenić nasze działania i zaplanować kolejne kroki na rzecz kultury uczciwości w służbie cywilnej.