Serwis Służby Cywilnej

W raporcie z badania dotyczącego przywództwa w trakcie pandemii respondenci na ogół pozytywnie oceniają działanie liderów. Wskazali jednocześnie na konieczność dalszego podnoszenia jakości komunikacji, a także etycznego przywództwa jako istotnych czynników budowania wzajemnego zaufania i zaangażowania pracowników. Za najważniejsze kompetencje, niezbędne dla skutecznego przywództwa, ankietowani uznali:

• komunikację,
• emocjonalną inteligencję,
• empatię,
• ICT,
• zdolności organizacyjne,
• zaufanie (okazywane pracownikom).

W drugim badaniu 69 proc. ankietowanych zadeklarowało brak zmian poziomu własnej motywacji podczas pandemii, 12 proc. – jej wzrost, a 19 proc. – spadek. Za najważniejsze zewnętrzne czynniki motywacyjne uznano work-life balance, bezpieczeństwo zatrudnienia, kompetencje menedżera liniowego i elastyczny czas pracy. Najistotniejsze motywatory wewnętrzne to relacje ze współpracownikami, poczucie sensu pracy i relacje z menedżerami, misja służby publicznej, rozwój umiejętności, możliwości kształcenia, uczenie się przez całe życie i odpowiedzialność.

W kolejnym półroczu prezydencję w Radzie UE oraz przewodnictwo w EUPAN przejmie Słowenia. Prace sieci koncentrować się będą na kwestiach starzenia się kadry (ang. ageing workforce) i zarządzaniu talentami. Tematami dyskusji i wymiany doświadczeń będą m.in.:

• wzmocnienie kompetencji cyfrowych i cyfryzacja procesów zarządzania zasobami ludzkimi,
• promocja dobrobytu pracowników (ang. well-being),
• atrakcyjność miejsc pracy w administracji i nowe sposoby pracy.

Więcej informacji można znaleźć na anglojęzycznej stronie internetowej sieci EUPAN: https://www.eupan.eu/.