Pierwsze spotkanie Zespołu ds. dostępności procesów HR w służbie cywilnej
22.10.2026
W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów odbyło się pierwsze posiedzenie Zespołu ds. dostępności procesów HR w służbie cywilnej. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele i przedstawicielki komórek kadrowych oraz osoby zajmujące się dostępnością. Zadaniem zespołu jest wypracowanie rozwiązań, które sprawią, że procesy związane z zatrudnianiem i rozwojem zawodowym pracowniczek i pracowników będą bardziej dostępne dla wszystkich. Efektem prac zespołu będą praktyczne rekomendacje wspierające urzędy w tworzeniu dostępnego i przyjaznego środowiska pracy.
W spotkaniu Zespołu uczestniczyła Szefowa Służby Cywilnej, Anita Noskowska-Piątkowska, która podkreśliła, że wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami pozostaje jednym z ważnych priorytetów służby cywilnej. Zachęciła również uczestniczki i uczestników Forum, aby kontynuować budowę dostępnego i włączającego środowiska pracy.
Dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych MRPiPS, Krzysztof Czechowski, przedstawił prezentację na temat zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami z wykorzystaniem modelu zatrudnienia wspomaganego. Wskazał, że rynek pracy dostosowuje się do dynamicznych przemian społecznych i gospodarczych, w tym m.in. do starzejącego się społeczeństwa. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest już nie tylko wymogiem realizacji zasady równego traktowania i dostępności, ale także inwestycją w kapitał ludzki w administracji. Omówił także ideę zatrudnienia wspomaganego jako modelu uniwersalnego, który można zastosować w każdej branży.
Zastępca Dyrektora Departamentu Polityki Regionalnej i Współpracy z Organizacjami Pozarządowymi PFRON, Krzysztof Kaca, zaprezentował instrumenty wsparcia osób z niepełnosprawnościami w pracy. Omówił także programy wspierające zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w administracji publicznej: „Stabilne zatrudnienie” – Moduł I „Instytucje” i Moduł II „Staże zawodowe” oraz „Absolwent II”.
Uczestniczki i uczestnicy Zespołu wzięli również udział w warsztacie „Znajdź bariery, zanim znajdzie je kandydat i pracownik”. Podczas posiedzenia Zespół omówił również plan pracy oraz najważniejsze obszary, które wymagają zmian i usprawnień.
Kolejne spotkania Zespołu będą poświęcone szczegółowej analizie wybranych procesów HR oraz wymianie dobrych praktyk stosowanych w urzędach.