Szefowa służby cywilnej gościem panelu - "GeeX: NIEWIDOCZNI, ALE KLUCZOWI: pokolenie X i rynek pracy w transformacji"
26.11.2025
W środę, 26 listopada, Szefowa Służby Cywilnej Anita Noskowska- Piątkowska wzięła udział w dyskusji panelowej: "GeeX: NIEWIDOCZNI, ALE KLUCZOWI: pokolenie X i rynek pracy w transformacji" w ramach kongresu Polska Moc Biznesu. Paneliści dyskutowali o roli i wyzwaniach pokolenia X na współczesnym rynku pracy, który coraz bardziej premiuje elastyczność, technologie i komunikację cyfrową.
Dlaczego dziś mówimy o pokoleniu X?
Według danych GUS pokolenie X, czyli osoby urodzone w latach 1965–1980, stanowi ponad 20% populacji Polski. To grupa w wieku 45–60 lat – doświadczeni liderzy, specjaliści, pracownicy fizyczni, a jednocześnie „sandwich generation”, łącząca obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi i starzejącymi się rodzicami. To pokolenie ma ogromny wpływ na rynek pracy, ale wciąż brakuje aktualnych danych o ich motywacjach i potrzebach.
Dyskusja panelowa
Podczas dyskusji panelowej, którą poprowadził Tomasz Szklarski, Prezes Fundacji Reaxum, eksperci z różnych obszarów życia publicznego i biznesu zastanawiali się nad rolą pokolenia X w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. W obliczu rosnącej dominacji generacji Z oraz dłuższej aktywności zawodowej boomersów, pojawia się pytanie: czy doświadczenie i lojalność pokolenia X wciąż są doceniane – i jak wykorzystać ich potencjał w procesie transformacji biznesu i administracji publicznej?
Prelegenci:
- dr hab. Agnieszka Chłoń-Domińczak, prof. SGH – Prorektorka ds. nauki SGH
- Paweł Dziekoński – Wiceprezes Zarządu, Fakro
- Paweł Jaroszek – Członek Zarządu, ZUS
- Anita Noskowska-Piątkowska – Szefowa Służby Cywilnej, Kancelaria Prezesa Rday Ministrów
- Agnieszka Szczygielska – Dyrektorka, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy
Główne tematy dyskusji:
- Demografia i gospodarka
Polska do 2035 r. straci ponad 12% populacji w wieku produkcyjnym. Eksperci podkreślali, że pokolenie X może odegrać kluczową rolę w łagodzeniu skutków tych niedoborów, szczególnie dzięki doświadczeniu i umiejętnościom adaptacji. - Administracja publiczna
W służbie cywilnej pracuje ok. 120 tys. osób – w dużej mierze przedstawiciele pokolenia X. Dyskutowano o tym, jak zmienia się wizerunek pracy w urzędach, jakie są nowe oczekiwania wobec kariery i jak przyciągnąć młodsze pokolenia do administracji. - Biznes i innowacje
Pokolenie X było motorem cyfryzacji polskiego biznesu, przerzucając go z analogowego na cyfrowy świat. Czy jest gotowe na kolejną falę zmian – AI, automatyzację, zieloną transformację? Paneliści wskazywali, że kluczem jest inwestycja w kompetencje cyfrowe i otwartość na nowe technologie.
Co to jest GeeX?
Organizatorem badania jest platforma Enpulse. GeeX to pierwsze w Polsce pogłębione badanie, którego celem jest analiza pokolenia X w kontekście:
- motywacji i satysfakcji zawodowej,
- kompetencji cyfrowych i adaptacji do zmian technologicznych,
- planów dalszej aktywności zawodowej.
Projekt GeeX jest kontynuacją badań Work War Z (2024), co pozwoli porównać postawy pokoleń X i Z w oparciu o tę samą metodologię.
Wnioski staną się m.in. podstawą rekomendacji dla polityk publicznych i przeciwdziałania marginalizacji dojrzałych pracowników.
Na zaproszenie organizatorów, platformy badawczej Enpulse, Szefowa Służby Cywilnej zdecydowała o zaangażowaniu w projekt GeeX. Badanie jest bardzo ważne dla służby cywilnej, ponieważ przedstawicielki i przedstawiciele pokolenia „X”, to blisko 50% członkiń i członków korpusu. Wyniki badania będą znane w I kwartale 2026 roku.