Serwis Służby Cywilnej

Zmieniły się standardy w zakresie obsadzania stanowisk, na których kieruje się pracownikami (pkt 1 w części III „Nabór, zatrudnienie i wprowadzenie do pracy”). Szef Służby Cywilnej chciał wyraźnie podkreślić jak ważne jest sprawdzanie wymagań i badanie kompetencji kierowniczych przed obsadzeniem takich stanowisk oraz dokumentowanie tego procesu. Wskazał też na możliwość organizowania konkursu na wyższe stanowisko w służbie cywilnej, w  przypadku braku kandydata na takie stanowisko.

Więcej informacji na temat standardów zarządzana ludźmi w służbie cywilnej znajdą Państwo w tej zakładce. Przygotowaliśmy również dodatkową zakładkę pn. „Kompetencje miękkie (w tym kierownicze)”. Wyjaśniamy tam czym są kompetencje miękkie i dlaczego są tak istotne w służbie cywilnej.