Dyrektywa UE w sprawie równości płac - wpływ na wartościowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej
24.04.2026
Unijna Dyrektywa 2023/970 wzmacnia stosowanie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Przygotowaliśmy dla Państwa materiał informacyjny, w którym wyjaśniamy czego od pracodawców wymaga Dyrektywa i co z niej wynika dla służby cywilnej.
Dyrektywa przeciwdziała dyskryminacji płacowej ze względu na płeć i wzmacnia reguły równego traktowania, które już dziś przysługują pracowniczkom i pracownikom korpusu służby cywilnej. Z materiałem informacyjnym mogą Państwo zapoznać się w zakładce Opisy i wartościowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej.
Materiał odpowiada na pytania:
- Czego dotyczy dyrektywa?
- Kiedy zacznie obowiązywać?
- Co z wartościowaniem stanowisk pracy w służbie cywilnej do czasu pełnego wdrożenia dyrektywy?
- Co się stanie po wejściu w życie przepisów ustawy wdrażającej dyrektywę?
- Czy obecne zasady wartościowania w służbie cywilnej są z nią zgodne?
- Co z wartościowaniem wyższych stanowisk w służbie cywilnej?
- Czy trzeba wartościować stanowiska pracy w urzędzie, które zajmują osoby niebędące członkami korpusu służby cywilnej?
- Czy Departament Służby Cywilnej KPRM przygotuje dodatkowe materiały dla urzędów w zakresie wartościowania stanowisk pracy?
- Jak można usprawnić proces wartościowania?