Serwis Służby Cywilnej

Możliwość spędzenia czasu wspólnie z pupilem zmniejsza stres zarówno u zwierzęcia, jak i właściciela. Zwłaszcza po długim czasie pracy zdalnej nasze zwierzaki przyzwyczaiły się, że mają swoich właścicieli obok siebie. Nagła zmiana w tych kontaktach często wpływa na nie negatywnie. Zwierzę pozytywnie wpływa również na atmosferę pracy, często zmniejsza napięcie w zespole i poprawia relacje interpersonalne. Pracodawca, który jest otwarty na możliwość przyprowadzania pupila do biura, z pewnością zyska uznanie w oczach wielu miłośników zwierząt.

Oczywiście obecność zwierząt w pracy może również mieć negatywne skutki. Zwierzę może np.:

• rozpraszać inne osoby w pokoju,
• powodować alergię,
• spowodować uszkodzenie sprzętu.

Dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawca opracował szczegółowe zasady przed wprowadzeniem takiego rozwiązania. Powinny uwzględniać m.in.:

• wykaz zwierząt, które można przyprowadzać,
• zakaz przyprowadzania zwierząt, które są agresywne,
• informację o odpowiedzialności właściciela za zwierzę i ewentualne szkody jakie wyrządzi,
• informację o miejscach w których może przebywać zwierzę,
• zgodę współpracowników z pokoju na przyprowadzenie zwierzęcia,
• zgodę pracodawcy na przyprowadzenie zwierzęcia.

Ustalenie określonych reguł i ich przestrzeganie sprawia, że obecność pupili przynosi wymierne korzyści.

Pies w pracy w Ministerstwie Rolnictwa i Rozwoju Wsi

Pracownicy, którzy z różnych powodów nie chcą zostawiać swoich psów lub innych czworonogów bez opieki, mogą je przyprowadzić ze sobą do pracy. Muszą jednak zapewnić bezpieczeństwo i komfort pracy innym i oraz przestrzegać jasno określonych zasad. W urzędzie został opracowany regulamin, który szczegółowo określa warunki jakie należy spełnić, aby przyprowadzić zwierzę do pracy.

Właściciel czworonoga musi wcześniej uzyskać zgodę współpracowników oraz pracodawcy, a także musi przestrzegać wytycznych, które są w regulaminie, m.in.:

• odpowiednio oznaczyć pokój,
• odpowiednio oznaczyć psa (dane identyfikacyjne właściciela),
• posiadać książeczkę zdrowia psa wraz z aktualnymi szczepieniami.

Podczas pobytu ze zwierzakiem właściciel:

• odpowiada za obecność zwierzęcia,
• porusza się ze zwierzakiem tylko w miejscach, które są do tego wyznaczone,
• zapewnia mu warunki bytowania, które nie kolidują z obecnością innych pracowników,
• ponosi koszty ewentualnych szkód.

• kształtuje swój pozytywny wizerunek pracodawcy, który dba o pracowników,
• ma bardziej zintegrowany i zmotywowany zespół,
• zyskuje lepsze relacje wśród pracowników,
• buduje pozytywny wizerunek wśród klientów,
• pracownicy są zmotywowani i bardziej efektywni,
• zyskuje większą lojalność pracowników.

• integruje się z innymi pracownikami,
• odczuwa mniejszy stres,
• spędza przerwę na świeżym powietrzu,
• może zapewnić opiekę zwierzęciu, które tego wymaga (np. w trakcie leczenia),
• pracownicy, którzy nie posiadają zwierząt mogą je polubić.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi - laureat wyróżnienia publiczności w II edycji Konkursu WLB w 2021 r. za praktykę „Z psem do pracy”