Serwis Służby Cywilnej

Tak, bezpośredni przełożony ustala indywidualny program rozwoju zawodowego, stanowiący podstawę do kierowania członka korpusu służby cywilnej na szkolenia (z wyjątkiem osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej)¹.

1. Art. 108 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej.

Nie, opracowana została jednak propozycja metodologii tworzenia indywidulanego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej. Możecie się Państwo z nią zapoznać w publikacji pt. „Indywidualny program rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej. Poradnik dobrej praktyki”¹.

1. Art. 108 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej.

Nie, przedstawiona metoda jest jedynie propozycją i nie ma wiążącego charakteru dla urzędów. Zarówno procedura ustalania indywidualnego programu rozwoju zawodowego, jak i poszczególne formularze mogą być dowolnie modyfikowane i dostosowywane do indywidualnych potrzeb urzędów.

Należy jednak zauważyć, że przedstawiona metoda została wypracowana przez zespół doświadczonych specjalistów zajmujących się kwestiami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Metoda ta została też przetestowana i poprawiona w ramach przeprowadzonego pilotażu w urzędach, co daje gwarancję wysokiej jakości i kompleksowości proponowanego narzędzia.

Tak. Przepisy nie stanowią przeszkody do ustalenia takiego programu dla osoby, której jeszcze nie sporządzono oceny okresowej.

W takim przypadku dyrektor generalny urzędu ustala, akceptuje i zatwierdza indywidualny program rozwoju zawodowego¹.

 1. Art. 108 ustawy o służbie cywilnej.

Zależy to od wielkości urzędu. Urzędy, które zatrudniają powyżej 50 członków korpusu służby cywilnej muszą określić zasady opracowywania i realizacji indywidualnych programów rozwoju zawodowego. Mniejsze urzędy nie muszą tego robić, ale zalecamy, aby również przygotowały zasady tworzenia indywidualnego programu rozwoju zawodowego¹.

1. Zarządzenie nr 6 Szefa Służby Cywilnej z dnia 12 marca 2020 r. w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.