IV posiedzenie Zespołu ds. wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub za pracę o takiej samej wartości, które odbyło się 17 kwietnia 2025 roku, poświęcone było wartościowaniu stanowisk.

Podczas czwartkowego posiedzenia Zespołu przedstawicielki resortu pracy oraz Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego opowiedziały o wybranych zagadnieniach związanych z wartościowaniem stanowisk pracy.

1. Prezentacja pn. „Dyrektywa 2023/970 – przejrzystość wynagrodzeń. Wartościowanie pracy” zaprezentowana przez Agnieszkę Bolestę – naczelnika Wydziału Międzynarodowego Prawa Pracy w Departamencie Prawa Pracy.
2. Prezentacja pn. „Wartościowanie stanowisk jako narzędzie umożliwiające dokonanie oceny na potrzeby dyrektywy 2023/970” zaprezentowana przez dr Agnieszkę Gajek – Kierownika Pracowni Bezpieczeństwa Chemicznego Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego.
3. Prezentacja pn. „Dyrektywa 2023/970 – przejrzystość wynagrodzeń. Hiszpańskie narzędzie do wartościowania stanowisk pracy” zaprezentowana przez Anetę Słowińską – głównego specjalistę w Wydziale Międzynarodowego Prawa Pracy w Departamencie Prawa Pracy.

W dalszej kolejności uczestnicy posiedzenia dyskutowali na temat możliwych narzędzi i sposobów wartościowania stanowisk pracy, zwracali także uwagę na potencjalne trudności w tym zakresie.

O zespole ds. wdrożenia dyrektywy równościowej       

Zespół ds. wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub za pracę o takiej samej wartości został powołany przez ministrę pracy Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk w grudniu 2024 roku. Jego pierwsze posiedzenie odbyło się 16 stycznia 2025 roku.

W skład zespołu wchodzą:

• Przewodniczący Liwiusz Laska, Dyrektor Generalny MRPiPS;
• I Wiceprzewodniczący Mateusz Hebda, Dyrektor Biura Ministra w MRPiPS;
• II Wiceprzewodnicząca Mirosława Brzostek-Kleszcz, Zastępczyni Dyrektora w Departamencie Prawa Pracy MRPiPS;
• Przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy, Głównego Urzędu Statystycznego, Ministerstwa Sprawiedliwości, Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz Urzędu Zamówień Publicznych;
• Przedstawiciele Departamentów MRPiPS: Analiz Ekonomicznych, Dialogu i Partnerstwa Społecznego, Prawa Pracy, Prawnego, Rynku Pracy oraz Departamentu ds. Równego Traktowania w Kancelarii Premiera.

Najważniejsze zadania zespołu

Do zadań Zespołu ds. wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE ws. równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn należy:

• wszechstronna analiza przepisów Dyrektywy,
• przygotowanie projektów aktów normatywnych mających na celu jej implementację,
• przygotowanie rekomendacji dotyczących sposobu postępowania z opracowanymi projektami aktów normatywnych,
• analiza skutków ekonomicznych i prawnych wprowadzenia wypracowanych rozwiązań.