Kadralis – wsparcie pracowników oraz osób podejmujących pracę w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3

Cel Projektu:

Celem projektu jest kompleksowe wsparcie pracowników i osób chcących podjąć zatrudnienie w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności poprzez rozwój kompetencji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji oraz wzmocnienie potencjału kadrowego sektora opieki wczesnodziecięcej. Ponadto projekt ma na celu weryfikację, czy wprowadzone zmiany systemowe oraz realizacja programów szkoleniowych dla personelu i specjalistów zatrudnionych w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 przekładają się na poprawę jakości świadczonych usług opiekuńczych oraz wzrost zaufania rodziców oraz opiekunów prawnych do instytucjonalnych form opieki nad najmłodszymi dziećmi.

 

Zadania realizowane w ramach projektu:

1. Przeprowadzenie szkoleń dla osób planujących pracę w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 z podziałem na dwie grupy terytorialne.
2. Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na terenie całego kraju.
3. Badania wpływu zmian systemowych i działań szkoleniowych na jakość opieki i poziom zaufania rodziców do instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3

 

Grupa docelowa:

Grupą docelową projektu pn. „Kadralis – wsparcie pracowników oraz osób podejmujących pracę w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3” są pracownicy i osoby podejmujące pracę w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. Grupą docelowa w zadaniu nr 3 są uczestnicy i interesariusze systemu opieki nad dziećmi w wieku do lat 3.

 

Rezultaty Projektu:

Realizowane działania obejmują kompleksowe szkolenia przygotowawcze i doskonalące, dostosowane do obowiązujących przepisów prawa oraz standardów opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, które wejdą w życie w dniu 1 stycznia 2026 r. Uczestnicy uzyskają wiedzę i umiejętności niezbędne do profesjonalnego sprawowania opieki nad najmłodszymi dziećmi, co bezpośrednio przełoży się na zwiększenie liczby wykwalifikowanych pracowników oraz poprawę jakości usług. Projekt przyczyni się do rozwiązywania problemu niedoboru kadr poprzez rozwój kompetencji wśród nowych i obecnych pracowników sektora. Efektem jego realizacji będzie zwiększenie dostępności usług opiekuńczych, szczególnie na obszarach deficytowych, co sprzyja aktywizacji zawodowej rodziców dzieci do lat 3 oraz godzeniu życia rodzinnego i zawodowego.

 

Łączna wysokość wydatków kwalifikowanych Projektu:

19 000 795,00 zł

 

Wysokość dofinansowania:

Dofinansowanie w kwocie 19 000 795,00 zł z następujących źródeł:

a) ze środków europejskich w kwocie 15 679 456,03 zł

b) ze środków współfinansowania krajowego w kwocie 3 321 338,97 zł