Chociaż oficjalnie Dzień Matki obchodzimy w Polsce 26 maja, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o mamach pamiętamy nie tylko od święta. Działań i programów, z których mogą korzystać na co dzień, jest wiele. Zapraszamy do przeglądu najważniejszych z nich!

Aktywny Rodzic, aktywna mama!

Czas spędzony z małym dzieckiem w domu jest bezcenny dla budowania więzi. Powrót do pracy po przerwie nie zawsze jest jednak łatwy. By wspierać rodziców w łączeniu aktywności zawodowej z życiem rodzinnym uruchomiliśmy program Aktywny Rodzic. To nawet 1500 zł miesięcznie, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami 1900 zł, na opiekę nad dzieckiem. Do dyspozycji rodziców są trzy rodzaje dopasowanych do sytuacji danej rodziny.

Opłacenie opieki to jedno, ale kluczowa jest też dostępność miejsc w żłobkach. Dlatego w ramach programu Aktywny Maluch wspieramy rozwój sieci instytucji opieki nad dziećmi do lat 3 – w całej Polsce. Przeznaczamy dodatkowe środki na remonty i doposażenie przyżłobkowych placów zabaw. Podnosimy standardy opieki, dbając jednocześnie o warunki pracy opiekunek.

Dzięki temu rodzice mogą mieć pewność, że ich dzieci przebywają w bezpiecznych placówkach i są otoczone fachową opieką. A oni sami mogą spokojnie wrócić do pracy, co jest szczególnie ważne w przypadku świeżo upieczonych mam.

Wspieramy rodziców w trudnej sytuacji

Niektórym dzieciom tak spieszy się na spotkanie z rodzicami, że rodzą się na długo przed planowanym terminem. Takie maluszki wymagają szczególnej opieki, a po narodzinach często kolejne tygodnie spędzają w szpitalu. To czas, który jeszcze do niedawna rodziny traciły bezpowrotnie.

W tym roku się to zmieniło. Wprowadziliśmy dodatkowy urlop macierzyński  – nawet do 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub hospitalizowanych po urodzeniu. To wspólny sukces MRPiPS i strony społecznej – rodziców wcześniaków, lekarzy oraz organizacji zrzeszonych w Koalicji dla Wcześniaka, która przez rok współpracowała z resortem nad projektem ustawy.

Pamiętamy również o tych rodzicach, którzy nie mogą cieszyć się powitaniem dziecka na świecie. Kilkadziesiąt tysięcy poronień i martwych urodzeń rocznie to historie bólu i żałoby konkretnych rodzin, konkretnych mam. Obowiązujące dzisiaj przepisy nie pozwalają kobietom skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego i pozbawiają je prawa do zasiłku pogrzebowego, jeśli nie zdążyły poznać płci dziecka. Na wcześniejszych etapach ciąży często nie jest to możliwe. Dlatego powołaliśmy zespół, którego celem jest opracowanie tzw. Białej Księgi wyznaczającej kierunek zmian prawdziwie wspierających rodziców, również tych, którzy nie mogą cieszyć się z narodzin dziecka.

Wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego

Z danych Narodowego Spisu Powszechnego 2021 wynika, że w Polsce jest 2,3 mln samotnych rodziców. Dwa miliony z nich to samotne matki. Część z nich z różnych powodów nie może liczyć na wsparcie drugiego z rodziców. Z myślą o nich powstał fundusz alimentacyjny. Chociaż stanowi on istotne wsparcie, od jego uruchomienia w 2008 roku kwota świadczeń z funduszu nie była podnoszona i przez ostatnie kilkanaście lat wynosiła maksymalnie 500 zł.

W tym czasie koszty życia i utrzymania znacząco wzrosły. By urealnić to wsparcie po raz pierwszy od lat podnieśliśmy wysokość świadczeń z funduszu alimentacyjnego – z 500 zł do 1000 zł miesięcznie. To ogromne wsparcie dla samodzielnych rodziców, głównie mam, znajdujących się w trudnej sytuacji.

Mama równoprawna na rynku pracy

Rynek pracy powinien być miejscem wolnym od dyskryminacji na jakimkolwiek polu. Głównymi zadaniami powołanej w MRPiPS Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy są inicjowanie i wspieranie działań na rzecz poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy oraz zapewnianie równości kobiet i mężczyzn w sferze publicznej, zawodowej i prywatnej.

Jako organ konsultacyjno-doradczy Ministry Pracy Rada opiniuje działania podejmowane w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet i ich powrotu na rynek pracy, inicjuje debaty i kampanie społeczne przeciwdziałające stereotypowemu postrzeganiu ról społecznych kobiet i mężczyzn, a także inicjuje działania promujące równowagę między życiem rodzinnym i zawodowym, w tym zachęca ojców do korzystania z uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.

Ale to nie wszystko. Przenosimy rynek pracy w XXI wiek i zmieniamy urzędy pracy tak, by wsparcie osób poszukujących pracy – również kobiet powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dzieci czy opieką nad bliskimi – było sprawniejsze.

Wkrótce uruchomimy pilotaż skróconego czasu pracy, który może dać rodzinom dodatkowe bezcenne godziny na spędzanie czasu z dziećmi. Bo praca jest ważna, ale wspólne chwile są najważniejsze!