Dzisiaj prawo chroni pracowników jedynie przed zimnem – w przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca, jest jednak określona temperatura minimalna. Zmieniamy to! Upały to realne zagrożenie dla zdrowia i życia, dlatego przygotowujemy jasne przepisy, które zabezpieczą zdrowie pracownic i pracowników.

Wsłuchaliśmy się w głos pracodawców i przesunęliśmy termin wejścia w życie nowych regulacji z 1 stycznia 2026 roku na 1 stycznia 2027 roku. Chcemy dać pracodawcom czas na dostosowanie się do zmian.

Zanim nowe regulacje zaczną obowiązywać, warto wiedzieć co nieco już dzisiaj!

Pracodawca ma obowiązek „organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy” poprzez np. zapewnienie wody zdatnej do picia lub innych napojów, klimatyzowanych miejsc do odpoczynku, dodatkowych przerw w pracy czy osłony przed promieniami słonecznymi. W szczególnych przypadkach pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracowników z obowiązku świadczenia pracy.

Zachęcamy do zapoznania się z pakietem informacyjnym pod nazwą „Dobry Klimat w Pracy".