Celem głównym projektu jest opracowanie pakietu narzędzi wspierających wdrażanie skróconego czasu pracy. Poszczególne działania projektowe (w tym badania prowadzone wśród pracodawców i pracowników oraz informacje zebrane w czasie wizyt studyjnych) pozwolą na określenie preferowanych modeli skracania czasu pracy i wypracowanie scenariuszy na potrzeby rekomendacji strategicznych dla instytucji wdrożeniowej i narzędzi wspierających wdrożenie.

Powyższy cel osiągnięty zostanie dzięki dwóm celom szczegółowym:

Pierwszy z nich to opracowanie narzędzi wspierających działania fakultatywne podejmowane przez podmioty z sektora prywatnego i publicznego poprzez zmniejszenie obaw pracodawców – w szczególności tych z sektora publicznego – związanych z obniżeniem czasu pracy.

Drugi z nich to opracowanie narzędzi wspierających działania w zakresie polityki zatrudnienia na rzecz promowania skróconego czasu pracy jako fakultatywnego działania prowadzonego przez podmioty sektora prywatnego i publicznego oraz na rzecz wdrożenia skróconego czasu pracy jako działania władz publicznych interwencyjnego (czasowego) albo obligatoryjnego (trwałego).

W ramach projektu przewidziano realizację następujących działań:

• Analiza konsekwencji skracania czasu pracy – społecznych, ekonomicznych, prawnych i psychologicznych.
• Identyfikacja obaw pracodawców, m.in. w zakresie zasobów kadrowych, kosztów, dostępu do wiedzy i przykładów praktycznych.
• Zbadanie oczekiwań pracowników względem różnych modeli organizacyjnych skróconego czasu pracy – z uwzględnieniem m.in. płci, czy ról społecznych.
• Identyfikacja i analiza istniejących dobrych praktyk w organizacjach sektora publicznego i prywatnego, w procesach legislacyjnych i instytucjonalnych krajów, które już wdrożyły skrócenie czasu pracy.
• Opracowanie inwentarza dobrych praktyk odpowiadających na obawy pracodawców i oczekiwania pracowników.
• Działania edukacyjne i promocyjne, w tym szkolenia dla pracodawców i Państwowej Inspekcji Pracy.
• Kampania informacyjna zachęcająca podmioty sektora publicznego do wdrażania krótszego czasu pracy jako sposobu na zwiększenie ich atrakcyjności zatrudnienia.
• Opracowanie rekomendacji wspierających wdrożenie skróconego czasu pracy.

Projekt ma charakter diagnostyczno-wdrożeniowy, a jego efekt to narzędzia wspierające pracodawców oraz uelastycznienie rynku pracy w kontekście zmian demograficznych.

Wykonawcy: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (lider konsorcjum), Centralny Instytut Ochrony Pracy PIB (partner), Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (partner).