W spotkaniu poświęconym omówieniu realizacji pilotażu „Skrócony czas pracy - to się dzieje!” uczestniczyli członkowie Zespołu – przedstawiciele organizacji pracodawców i przedsiębiorców, organizacji pozarządowych, środowisk naukowych i akademickich, związków zawodowych, administracji samorządowej oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także przedstawiciele firm i organizacji biorących udział w pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. MRPiPS reprezentowali przedstawiciele Biura Ministra, Departamentu Rynku Pracy oraz Departamentu Analiz Ekonomicznych. 

W trakcie spotkania przedstawiono informacje na temat realizacji projektów pilotażowych, a także wyniki badania pracodawców i pracowników uczestniczących w pilotażu w II kwartale 2026 roku. Przedstawiciele firm i organizacji biorących udział w pilotażu podzielili się swoimi doświadczeniami z realizacji pilotażu.  

Jak to wygląda w praktyce? W pierwszym półroczu uczestnicy pilotażu skracali czas pracy o 10 proc., a w drugim o 20 proc. Realizowane są różne modele skracania czasu pracy. Większość pracodawców stopniowo skraca liczbę godzin pracy w tygodniu, część zdecydowała się na skrócenie tygodnia pracy do 4 dni, a niektórzy – na udzielenie pracownikom dodatkowych dni wolnych od pracy.  

Dotychczasowe doświadczenia wskazują, że projekty realizowane są zgodnie z harmonogramem, a firmy nie odnotowały negatywnych zmian w funkcjonowaniu, zachowują stabilną sytuację finansową i terminowość. Zwracają natomiast uwagę na obiektywne wyzwania związane z organizacją czasu pracy w nowej formule.