Oznacza to, że projekty badawcze dotyczące skróconego czasu pracy, jeśli mają na celu ocenę ich wpływu na zatrudnienie, produktywność, zdrowie pracowników, organizację pracy czy godzenie życia zawodowego z prywatnym, mogą być finansowane z Funduszu Pracy – o ile są zgodne z celami polityki rynku pracy.

Skrócony czas pracy wpisuje się w szerszy kontekst transformacji rynku pracy, m.in. taki jak:

• wpływ warunków pracy na zdrowie i dobrostan pracowników,
• zmiany demograficzne i wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa,
• łączenie rodzicielstwa z aktywnością zawodową oraz udział osób starszych i osób z niepełnosprawnościami w rynku pracy,
• automatyzacja, cyfryzacja i wpływ nowych technologii na organizację pracy oraz potrzeba zwiększania produktywności,
• wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance).

Zgodnie z art. 25 pkt 1 lit. i) w związku z art. 211 ust. 1 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, Minister Rodziny, Pracy i Polityki ma prawo inicjować i realizować projekty pilotażowe, których celem jest m.in. wypracowanie i przetestowanie nowych form organizacji pracy.

Realizacja pilotażu skróconego czasu pracy rozpocznie się po wejściu w życie nowej ustawy, co gwarantuje zgodność z aktualnym stanem prawnym.

Projektem pilotażowym, zgodnie z ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy, jest przedsięwzięcie służące testowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań wspierających zatrudnienie. Jest ono finansowane z rezerwy Funduszu Pracy pozostającej w dyspozycji ministra właściwego ds. pracy.”