Wyższe dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami
23.12.2024
Aktywizacja zawodowa i wspieranie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami to nie tylko przeciwdziałanie ich wykluczeniu i poprawa jakości tych konkretnych osób, ale też realna korzyść dla pracodawców i całego rynku pracy. 23 grudnia 2024 r. ustawa zwiększająca dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami zakończyła swoją ścieżkę legislacyjną.
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 5 grudnia o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Co to oznacza w praktyce? Zwiększenie dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami – po raz pierwszy od 2022 roku.
Ustawa zwiększa miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników w następującej wysokości:
- znaczny stopień niepełnosprawności – 2760 zł (wcześniej 2400 zł),
- stopień umiarkowany – 1550 zł (wcześniej 1350 zł),
- stopień lekki – 575 zł (wcześniej 500 zł).
Podwyższone zostaną również dodatkowe dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami, które mają tzw. schorzenia szczególne (m.in. osoby niewidome, osoby z niepełnosprawnością intelektualną, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi czy z epilepsją):
- znaczny stopień – 1380 zł (wcześniej 1200 zł),
- stopień umiarkowany – 1035 zł (wcześniej 900 zł),
- stopień lekki – 690 zł (wcześniej 600 zł).
Środki na wzrost dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami zostały relokowanie z funduszu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i pozwolą na zwiększenie dopłat do wynagrodzeń z wyrównaniem od lipca 2024 r.