Serwis Służby Cywilnej

Na bieżąco komunikujemy, co dzieje się w projekcie eRekrutacje. Jeśli dotąd nie dostałeś od nas newsletterów, możesz się z nimi zapoznać poniżej.

Wejście w życie: po upływie 7 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Ustaw RP komunikatu Prezesa Rady Ministrów o gotowości systemu teleinformatycznego do uruchomienia

Uproszczenie możliwości ogłaszania naboru na stanowisko, o które może ubiegać się także osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego

Cudzoziemcy będą mogli ubiegać się o wszystkie stanowiska pracy, o ile w ogłoszeniu o naborze nie zostanie zastrzeżone, że na konkretnym stanowisku może być zatrudniony wyłącznie obywatel polski. Decyzje w tym zakresie będą podejmować dyrektorzy generalni (kierownicy) urzędów.

---

Zmiana podstawowej formy aplikowania na stanowisko na formę elektroniczną

Ustawa wprowadza regulację, zgodnie z którą składanie dokumentów w formie elektronicznej jest podstawową (domyślną) formą aplikowania na stanowisko pracy. Jednocześnie nadal będzie możliwość składania dokumentów w postaci papierowej. Urząd organizujący nabór będzie miał obowiązek przyjąć dokumenty złożone przez kandydata w każdej z tych form – to kandydat będzie decydował w jaki sposób chce je wnieść. Przepisy zobowiązują również szefa służby cywilnej do stworzenia i utrzymywania systemu teleinformatycznego, który będzie służył m.in. do elektronicznego aplikowania na oferty pracy.

---

Umożliwienie komisji przeprowadzającej nabór, zwanej dalej „komisją naborową”, wyłonienia więcej niż pięciu najlepszych kandydatów

Komisja naborowa będzie mogła wyłonić więcej niż 5 najlepszych kandydatów – proporcjonalnie do liczby stanowisk, na które prowadzony jest nabór. Tym samym nie będzie już ograniczenia do 5 liczby stanowisk, na które można ogłosić i prowadzić jeden nabór.

---

Zmiana zasad wyłaniania kandydatów przez komisję naborową

Zmiana zakłada, że komisja naborowa będzie wyłaniać nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów spośród osób, które spełniły wymagania niezbędne. Komisja będzie brać pod uwagę zarówno poziom spełniania wymagań niezbędnych, jak i dodatkowych. Oznacza to, że o tym, którzy z kandydatów zostaną wyłonieni (tzn. są najlepsi), komisja zdecyduje na podstawie oceny poziomu spełniania przez nich wszystkich wymagań na stanowisko, przy czym zadaniem komisji będzie wyważenie proporcji w tym zakresie.

---

Doprecyzowanie regulacji dotyczących informacji publicznej związanych z kandydatami, którzy biorą udział w naborze

Nowelizacja usuwa dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne w tym zakresie. Odtąd informacją publiczną dotyczącą kandydatów do pracy w służbie cywilnej będą imiona, nazwiska i informacje o wyłonionych kandydatach odnoszące się do wymagań na stanowisko pracy (ich wyniki uzyskane w toku naboru).

Nabory, które będą trwały w dniu wejścia w życie nowych przepisów, będą prowadzone na podstawie przepisów dotychczasowych.