Przeciętna wysokość podwyżki dla ok. 45 tys. pracowników resortu wyniesie ok. 202 zł z uwzględnieniem skutków wypłat dodatkowych należności, takich jak np. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne itp. To kolejna planowana podwyżka po wprowadzonej w 2015 r. przez kierownictwo MON nowej polityki wynagrodzeń dla tej grupy zawodowej (w 2016 r. przeciętne wynagrodzenie, w porównaniu z rokiem 2015 r.,  wzrosło średnio o 9,44%).

Wydzielona w 2017 r. kwota na podwyżki wynosi 110,74 mln zł, na którą składają się:

• 24,70 mln zł – 1,3% podwyżka inflacyjna,
• 86,03 mln zł – dodatkowa 5% podwyżka.

Powyższa regulacja wynagrodzeń odbędzie się z wyrównaniem od 1 stycznia 2017 r. po wynegocjowaniu z przedstawicielami związków zawodowych zmian w PUZP, które rozpoczną się na początku przyszłego tygodnia.

Zmiana PUZP

Negocjacje z przedstawicielami organizacji związkowych zmiany PUZP  rozpoczną się 27 marca br. tak, aby jak najszybciej nastąpiła wypłata wzrostu wynagrodzeń. Stronę związkową reprezentować będą przedstawiciele:

1. Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Wojska
2. Komisji Krajowej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”
3. Krajowej Rady Związku Zawodowego Poligrafów
4. Zarządu Głównego Związku Zawodowego Militaria
5. Zarządu Krajowego Związku Zawodowego Sektora Obronnego
6. Zarządu Regionu Mazowieckiego Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”-80
7. Zarządu Krajowego Związku Pracowników Wojska „TARCZA”

Dlaczego PUZP wymaga zmian

Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy pracowników wojska (PUZP) został zawarty w 1998 r. w warunkach transformacji ustrojowej państwa i uwzględniał ówczesne uwarunkowania finansowe resortu obrony narodowej. Przez 19 lat zawarto 30 protokołów dodatkowych, co spowodowało nieczytelność przepisów, trudność w interpretowaniu jego postanowień, jak rownież wewnętrzne sprzeczności.

PUZP uwzględnia ponadto okresy zatrudnienia w organach bezpieczeństwa PRL i zawiera wiele archaicznych i „martwych” zapisów (np. najem lokali mieszkalnych, uprawnienia do opieki medycznej przez wojskowe zakłady opieki zdrowotnej). Zakresem przedmiotowym wykracza poza regulacje przewidziane dla układów (np. określa zasady budowy struktur organizacyjnych resortu).

Zawarte w PUZP zasady wynagrodzenia są nieadekwatne do obecnych uwarunkowań organizacyjno-prawnych, m.in. niezapewniające minimalnego wynagrodzenia za pracę, zbyt dużą liczbę składników wynagrodzenia, dużą liczbę kategorii zaszeregowania (24), które nie uwzględniają zmieniających się uwarunkowań strukturalno-organizacyjnych resortu obrony narodowej.

Przedstawiciele organizacji związkowych widzą potrzebę zmian PUZP i są gotowi do rozpoczęcia z kierownictwem Ministerstwa Obrony Narodowej negocjacji.

Zobacz także: Kolejne podwyżki dla pracowników wojska