Wartościowanie pracy

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad wdrożeniem do prawa polskiego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Wkrótce projekt ustawy wdrażającej dyrektywę zostanie przekazany do uzgodnień, opiniowania i konsultacji publicznych. Projekt zostanie wówczas opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Samo sformułowanie „proces wartościowania pracy” może budzić szereg wątpliwości. Aby ułatwić jego zrozumienie, jak również wyjaśnić, jak przebiega proces wartościowania, przygotowaliśmy:

- projekt poradnika „Wskazówki do oceny i porównania wartości pracy zgodnie z czterema kryteriami przyjętymi w dyrektywie 2023/970” (we współpracy z CIOP),

- projekt narzędzia do wartościowania (plik Excel).

Warto zaznaczyć, że korzystanie z udostępnionych materiałów nie będzie obligatoryjne. Prezentują one metodę możliwą do zastosowania, ale ostateczna decyzja, w jaki sposób pracodawca przeprowadzi wartościowanie stanowisk, należy do pracodawcy, pod warunkiem że zrobi to w sposób zgodny z przepisami.

Poniżej krótka informacja dotycząca obsługi narzędzia (plik zawiera bardziej szczegółowe wyjaśnienia).

W pliku znajdziesz kilka arkuszy, uzupełnij je kolejno.
Wpisz nazwy stanowisk (np. kierowca, nauczycielka) w swojej organizacji (np. firma transportowa, szkoła).
W narzędziu wskazano cztery niezbędne kryteria syntetyczne. Są to: Umiejętności – co jest konieczne do realizacji zadań np. komunikatywność, znajomość narzędzi pracy; Wysiłek – z jakim jest związana praca np. wysiłek fizyczny, wysiłek psychiczny; Odpowiedzialność np. odpowiedzialność finansowa, za personel oraz Warunki pracy np. praca stojąca, częste wyjazdy itd. Możesz dodać jeszcze dwa kryteria syntetyczne.
Wpisz podkryteria (kryteria analityczne) do każdego z ww. kryteriów syntetycznych.
Oceń kryteria syntetyczne i analityczne – nadaj im wagi (łącznie 100%), tzn. wskaż, jak bardzo są istotne w Twojej organizacji.
Ustal skalę, w jakiej dokonasz oceny kryteriów (np. poziom od 0 do 5).
Zwartościuj stanowiska – dla każdego stanowiska wpisz punkty dla określonych przez siebie kryteriów.
Określ przedziały punktowe dla poszczególnych kategorii. Na podstawie liczby punktów uzyskanych w procesie wartościowania oraz określonych przedziałów punktowych narzędzie automatycznie przyporządkuje każde ze stanowisk do odpowiedniej kategorii, prezentując wyniki wartościowania w tabeli oraz na wykresie.

Przedstawiając wstępne wersje poradnika i narzędzia, zwracamy się z uprzejmą prośbą o zgłaszanie ewentualnych uwag i sugestii do załączonych materiałów do dnia 9 stycznia 2026 r. na adres: wartosciowanie@mrpips.gov.pl