Serwis Służby Cywilnej

Na podstawie informacji uzyskanych w 2012 r. z KPRM, ministerstw, urzędów centralnych, urzędów wojewódzkich oraz niektórych urzędów administracji skarbowej w zakresie przyjętych w tych urzędach wewnętrznych regulacji i zasad przyznawania nagród dla członków korpusu służby cywilnej, przyznawanych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, została przygotowana "Analiza wybranych zasad przyznawania nagród członkom korpusu służby cywilnej oraz rekomendacje Szefa Służby Cywilnej". Zawiera ona katalog inspirujących rozwiązań w zakresie nagradzania funkcjonujących w urzędach oraz dobrych praktyk rekomendowanych przez Szefa Służby Cywilnej, które uwzględniają wytyczne określone w standardach zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej dla obszaru motywowanie w części dotyczącej nagród w służbie cywilnej.

Uwzględnione są w niej następujące aspekty systemu nagradzania:

1. Powiązanie systemu nagród z polityką kadrową urzędu.
2. Określenie podmiotów uprawnionych do wnioskowania o nagrody.
3. Rodzaje nagród i częstotliwość przyznawania.
4. Kryteria podziału i przyznawania nagród oraz sposób dokonywania oceny.
5. Informowanie pracowników.
6.  Załączniki, tj. propozycje wybranych narzędzi do wykorzystania w systemie nagradzania.

Analiza ma na celu upowszechnienie dobrych praktyk w zakresie nagradzania członków korpusu służby cywilnej.

Analiza została zaktualizowana o informacje dotyczące przykładowych rozwiązań w zakresie zasad nagradzania członków korpusu służby cywilnej funkcjonujących w wybranych urzędach administracji skarbowej. Ponadto przedstawiono wybrane przykłady rozwiązań zagranicznych w zakresie nagradzania.