Narodowe Centrum Badań
i Rozwoju

Status: Trwa nabór wniosków

Nowa odsłona Programu LIDER będzie realizowana pod nazwą LIDER UP. Program ma na celu podniesienie kompetencji młodych badaczy w zakresie samodzielnego prowadzenia projektów o potencjale wdrożeniowym, a także nawiązanie ściślejszej współpracy nauki z biznesem. Misją programu jest wzmacnianie kompetencji młodych naukowców i inspirowanie przedsiębiorców do inwestowania w badania i prace rozwojowe (B+R).

W realizacji pierwszego pilotażowego konkursu LIDER UP przewidziane są trzy fazy: faza szkoleniowo - mentoringowa, faza projektowa, faza przedwdrożeniowa, które krok po kroku przygotują uczestników do skutecznej realizacji projektów i ich wdrożenia.

• Rozwiń tekst

  Dla kogo

  Program w I fazie adresowany jest do:

  • doktorantów;
  • nauczycieli akademickich nie posiadających stopnia doktora;
  • osób przygotowujących rozprawę doktorską w trybie eksternistycznym, pod warunkiem że od dnia wyznaczenia promotora lub promotorów albo promotora i promotora pomocniczego do dnia złożenia wniosku nie upłynęło więcej niż 4 lata osób posiadających stopień doktora, od uzyskania którego nie upłynęło 7 lat (do okresu tego nie wlicza się przerw związanych z urlopami o których mowa w Regulaminie Konkursu), jednocześnie będące zatrudnione w podmiocie o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;
  • osób posiadających stopień doktora/doktora habilitowanego, pod warunkiem że od uzyskania stopnia doktora nie upłynęło 7 lat (do okresu tego nie wlicza się przerw związanych z urlopami o których mowa w Regulaminie Konkursu), jednocześnie jest ona zatrudniona w podmiocie o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;
  • osób nie posiadających tytułu profesora w rozumieniu art. 177 ust. 1 pkt 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;
  • osób, które nie uczestniczyły jako Kierownik projektu w poprzednich edycjach Programu LIDER;
  • osób posiadających dorobek naukowy;
  • osób posiadających obywatelstwo albo kartę pobytu w Polsce albo jest obywatelem;
  • pozyskały do współpracy Organizację badawczą.

  Faza II Programu kierowana jest do osób, które zrealizowały plan rozwoju w I fazie, pozyskały do współpracy Organizację badawczą, która zatrudni Kierownika Projektu przez cały okres realizacji Projektu oraz pozostałych członków Zespołu badawczego na okres pracy przy realizacji Projektu.

  Faza III programu kierowana jest do osób, których projekt w II fazie został realizowany i uznany za wykonany, a współpraca z Organizacją badawczą będzie kontynuowana.

• Rozwiń tekst

  Na co

  Celem Programu LIDER UP jest wsparcie rozwoju kadry naukowej w szczególności przez finansowanie programów adresowanych do młodych naukowców w rozumieniu art. 360 ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, zmierzających do podnoszenia kompetencji w zakresie samodzielnego planowania, zarządzania oraz kierowania zespołem badawczym, poprzez realizację projektów badawczych (o charakterze badań aplikacyjnych i rozwojowych), których wyniki mają zastosowanie praktyczne i posiadają potencjał wdrożeniowy.

  Projekty powinny obejmować badania aplikacyjne i prace rozwojowe.

  W III fazie programu dofinansowanie przeznaczone jest na prace przedwdrożeniowe

• Rozwiń tekst

  Zakres tematyczny

  Bez ograniczeń

• Rozwiń tekst

  Organizator konkursu

  Narodowe Centrum Badań i Rozwoju

• Rozwiń tekst

  Budżet konkursu

  • 6 000 000 PLN – I faza
  • 80 000 000 PLN z czego 10% stanowi rezerwa na odwołania – II faza
  • 14 000 000 PLN – III faza
• Rozwiń tekst

  Finansowanie

  Maksymalna wysokość dofinansowania projektu realizowanego w II fazie Programu wynosi 2,5 mln PLN, natomiast w III fazie Programu III FAZA – 15 % kwoty otrzymanej w fazie II.

• Rozwiń tekst

  Harmonogram konkursu

  • Data ogłoszenia: 23.01.2026 r.
  • Rozpoczęcie naboru:  17 lutego 2026 r.
  • Zakończenie naboru: 17 marca 2026 r., do godz. 16:00
• Rozwiń tekst

  Sposób składania wniosków

  Osoby zainteresowane mogą składać formularze rekrutacyjne wyłącznie za pośrednictwem systemu informatycznego LSI. Link do systemu będzie aktywny od 17 lutego 2026 r.

• Rozwiń tekst

  Sposób oceny wniosków

  Formularze rekrutacyjne złożone w I fazie konkursie będą podlegały ocenie pod względem formalnym i następnie ocenione pozytywnie przejdą do oceny merytorycznej, którą dokonuje Panel Ekspertów na podstawie informacji w nich zawartych. Panel Ekspertów tworzą co najmniej dwóch ekspertów, w tym ekspert wiodący.

  W II fazie Programu wnioski będą oceniane pod względem formalnym i następnie ocenione pozytywnie przejdą do oceny merytorycznej Projektu, którą dokonuje Panel Ekspertów na podstawie informacji zawartych we Wniosku. Panel Ekspertów tworzą co najmniej trzech ekspertów, w tym przewodniczący. Elementem oceny jest spotkanie Panelu z Wnioskodawcą, podczas którego Wnioskodawca może odnieść się do pytań i ewentualnych wątpliwości członków panelu dotyczących projektu – konkurs zostanie ogłoszony po zakończeniu I fazy.

  Formularze kwalifikacji będą oceniane przez NCBR i eksperta.

• Rozwiń tekst

  Pytania i odpowiedzi

  1.    Od kiedy liczony jest czas 7 lat od uzyskania stopnia doktora?

  Podczas spotkania informacyjnego została udzielona odpowiedź, że od dnia obrony. W wyniku dodatkowo przeprowadzonej analizy, informujemy, że czas 7 lat od uzyskania stopnia doktora powinno się liczyć od dnia wydania decyzji o nadaniu stopnia doktora.

  2.    Kto posiada prawa do wyników projektu wytworzonych w ramach programu - jest to kierownik projektu czy instytucja badawcza, w której realizowany jest projekt?

  Zgodnie z zapisem ujętym we wzorze umowy o wykonanie i finansowanie projektu w § 18 do przedmiotów praw własności przemysłowej oraz rezultatów realizacji Projektu niepodlegających takiej ochronie, odpowiednie uprawnienia majątkowe przysługują Organizacji badawczej lub Kierownikowi Projektu, w zależności od treści łączącej ich umowy. Do praw autorskich powstałych w wyniku realizacji Projektu stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

  3.    Czy możliwe jest równoległe zatrudnienie lub inna aktywność zawodowa poza projektem w trakcie jego realizacji?

  Kierownik Projektu i członkowie jego zespołu powinni zostać zatrudnieni przez Organizację badawczą na podstawie umowy (dopuszczalne są zarówno umowy o charakterze cywilnoprawnym, jak i umowy o pracę; Centrum nie ingeruje w rodzaj zawieranych umów); nie zostały również ustalone jakiekolwiek ustalenia co do innej pracy, działalności Kierownika i członków jego zespołu.

  4.    Czy istnieją ograniczenia dotyczące łączenia wynagrodzenia z projektu z innymi grantami finansowanymi przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju lub inne instytucje publiczne?

  Na etapie składania wniosku do II fazy Programu Wnioskodawca zobowiązany jest do złożenia oświadczenia, że w przypadku otrzymania dofinansowania na realizację projektu nie naruszy zasady zakazu podwójnego finansowania, oznaczającej niedozwolone zrefundowanie całkowite lub częściowe danego wydatku dwa razy ze środków publicznych (unijnych lub krajowych).

  5.    Czy istnieje ścieżka kontynuacji, np. inne programy NCBR lub partnerzy dla absolwentów LIDER, w których projekt może być dalej rozwijany?

  Uczestnicy programu mogą ubiegać się o wsparcie w komercjalizacji realizowanych projektów  w ramach programów akceleracyjnych realizowanych przez spółkę AKCES NCBR obejmujących bezzwrotny grant o wartości 300 tyś zł. i mentoring biznesowy o wartości 100 tyś zł.

  6.    Czy wnioskodawca musi posiadać podpis kwalifikowany, czy może takiego podpisu dokonać z upoważnienia dyrekcja jednostki badawczej?

  Zgodnie z rozdziałem III pkt 11.4: Osoba, która złożyła Formularz rekrutacyjny, Wniosek lub Formularz kwalifikacyjny ma obowiązek posiadać kwalifikowalny podpis elektroniczny. Zatem dokumenty, które przygotowuje osoba składająca Formularz rekrutacyjny we własnym imieniu powinna podpisać je kwalifikowalnym podpisem elektronicznym.

  7.    Czy możliwe jest konsorcjum do realizacji grantu?

  Nie. W przypadku programu LIDER UP formularze i wniosek może złożyć osoba fizyczna, młody naukowiec spełniający warunki wskazane w regulaminie konkursu.

  8.    Jeśli to instytucja badawcza zatrudnia Kierownika Projektu, w jaki sposób kierownik ma decyzyjność wprowadzenia zmian jeśli takie zajdą? Czy może je bezpośrednio przedłożyć NCBR, czy musi zwlekać z formalizacją Instytucji Badawczej?

  Kierownik Projektu musi sformalizować zmiany wewnętrznie przed ich zgłoszeniem do NCBR. Kierownik przygotowuje wniosek o zmianę, instytucja go potwierdza, a następnie podpisany przez Kierownika i osobę reprezentująca jednostkę składany jest do Centrum.

  9.    Czy przystępując do 1 etapu należy wskazać partnerów projektu 2 i 3 etapu? Czy wskazujemy w 1 etapie jedynie zamysł?

  Przystępując do naboru w I fazie konkursu należy wskazać Organizację badawczą, która zatrudni na etapie realizacji II fazy Kierownika Projektu i członków jego zespołu na czas realizacji projektu.  Do formularza rekrutacyjnego należy dołączyć oświadczenie tej organizacji. Zakres informacji wymaganych na etapie aplikowania do I fazy określa formularz rekrutacyjny oraz instrukcja wypełniania formularza, wniosku.

  10.    Czy w przypadku zrealizowania fazy I, ale braku otrzymania finansowania w ramach fazy II, można w kolejnej edycji programu od razu złożyć wniosek do fazy II (bez konieczności powtórzenia szkoleń w ramach fazy I)?

  Odpowiedź na to pytanie będzie możliwa po opublikowaniu dokumentacji do II konkursu.

  11.    Czy są jakieś ograniczenia lub specjalnie dokumenty (listy intencyjne), które musimy pozyskać od przedsiębiorstwa zagranicznego, które wyraża chęć wdrożenia rozwiązania wypracowanego w projekcie i współpracy w jego realizacji (np. użyczenie laboratoriów do przeprowadzenia części badań)?

  Zgodnie z Instrukcją wypełnienia formularza rekrutacyjnego i wniosku o dofinansowanie list intencyjny jest wymagany do załączenia w II fazie konkursu i powinien wyrażać zainteresowanie komercjalizacją wyników realizacji projektu lub zastosowania wyników w praktyce przez dany podmiot oraz powinien określać zakres przyszłych działań czy umów oraz zarys planów dotyczących wyników projektu.

  12.    Czy kierownik projektu może być już zatrudniony w organizacji badawczej, w imieniu której składany jest wniosek projektowy?

  Tak. W przypadku przedkładania wniosku do II fazy Kierownik projektu może być już zatrudniony w organizacji badawczej pozyskanej do współpracy. Osoba składająca formularz rekrutacyjny powinna dołączyć oświadczenie organizacji o zatrudnieniu Kierownika i jego zespołu na czas realizacji projektu.

  13.    Czy w celu udziału we wszystkich fazach projektu status młodego naukowca należy mieć w trakcie czasu trwania każdej fazy? Czy wystarczy mieć ten status przy składaniu wniosku do I fazy, do każdej fazy, czy obowiązują jakieś inne praktyczne wymogi?

  Status młodego naukowca będzie weryfikowany na dzień składania formularza rekrutacyjnego. Przy aplikowaniu do II fazy i III fazy status ten nie będzie weryfikowany.

  14.    Czy kierownik projektu może być już zatrudniony w organizacji badawczej, w imieniu której składany jest wniosek projektowy?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu 12.

  15.    Czy do 17 marca trzeba złożyć dwa formularze ? Do pierwszego i do drugiego etapu?

  Nie. Do 17 marca należy przedłożyć wyłącznie formularze rekrutacyjne do I fazy.

  16.    Czy kierownik projektu może być już zatrudniony w organizacji badawczej, w imieniu której składany jest wniosek projektowy?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu 12.

  17.    Czy osoba będąca nauczycielem akademickim i jednocześnie będąca w trakcie postępowania doktorskiego (rozprawa skierowana do recenzji) jak powinna wypełnić wniosek?

  Osoba składająca formularz rekrutacyjny podejmuje decyzję w jakim statusie przystępuje do konkursu.

  18.    Czy po ukończeniu 1 fazy projektu i ujrzeniu projektu w innym świetle, można znosić o wprowadzenie poprawek? Czy projekt z 1 i 2 fazy musi być tożsamy?

  W formularzu rekrutacyjnym podawane są tylko ogólne informacje o projekcie. Projekt może zostać zmodyfikowany w stosunku do opisywanego planu projektu w formularzu rekrutacyjnym, jednak tematyka powinna zostać ta sama.

  19.    Czy wnioskodawcą do I Fazy programu może być pracownik naukowy, nie będący doktorantem, doktorem ani nauczycielem akademickim?

  Nie. Formularz rekrutacyjny może złożyć osoba, która: 

  1. jest doktorantem lub nauczycielem akademickim – i nie posiada stopnia doktora albo 
  2. przygotowuje rozprawę doktorską w trybie eksternistycznym i nie posiada stopnia doktora – jeżeli od dnia wyznaczenia promotora lub promotorów albo promotora i promotora pomocniczego zgodnie z art. 217 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce do dnia złożenia Wniosku nie upłynęło więcej niż 4 lata albo 
  3. posiada stopień doktora/doktora habilitowanego pod warunkiem, że od uzyskania stopnia doktora nie upłynęło 7 lat.

  20.    Ilu kierowników może zatrudnić organizacja badawcza? Czy są jakieś ograniczenia w tym zakresie?

  Rozumiejąc, że pytanie dotyczy liczby projektów w realizacji, których organizacja badawcza uczestniczy jako jedna ze stron podpisujących umowę  o wykonanie i finansowanie projektu - nie ma ustanowionej maksymalnej liczby.

  21.    Czy w konkursie LIDER UP – I konkurs dopuszczalne jest złożenie wniosku przez osobę przebywającą w dniu składania wniosku na urlopie rodzicielskim, a w momencie ogłoszenia wyników na urlopie wychowawczym (stopień doktora nie został jeszcze uzyskany - obrona planowana; stanowisko pracy - asystent)? Jednocześnie, biorąc pod uwagę że przepisy prawa pracy nie zakazują składania wniosków ani pracy w niepełnym wymiarze etatu w tym okresie, proszę o potwierdzenie, czy taka sytuacja jest dopuszczalna. Jeżeli tak, jakie informacje dotyczące statusu zawodowego i urlopu należy wpisać we wniosku oraz czy wymagane są dodatkowe oświadczenia?

  Odpowiedzi udzielimy w późniejszym terminie.

  22.    Jak powinno wyglądać udokumentowanie urlopu macierzyńskiego /ojcowskiego /rodzicielskiego /wychowawczego po obronie doktoratu? Czy jest wymagane jakieś dodatkowe zaświadczenie czy np. w przypadku matki dziecka wystarczy akt urodzenia? Gdzie załączyć dokumenty na podstawie których wydłużony jest okres 7 lat, od którego wnioskodawca posiada stopień naukowy doktora?

  Jeśli w Formularzu rekrutacyjnym zaznaczono opcję „TAK” w polu „Urlop rodzicielski/wychowawczy i okres sprawowania opieki nad dzieckiem po obronie doktoratu” w cz. I Osoba składająca formularz rekrutacyjny, należy wówczas załączyć Dokumenty poświadczające wymienione urlopy/zasiłki/świadczenia. Należy zeskanować dokumenty w jednym zbiorczym pliku pdf, potwierdzić za zgodność z oryginałem kwalifikowanym podpisem elektronicznym i załączyć w części IX wniosku.

  23.    Czy kryterium dotyczące Młodego Naukowca dotyczy tylko I etapu czy również II etapu? Chodzi o ilość lat po doktoracie. W poprzednich edycjach nie było tego problemu bo konkurs był bez etapów.

  Kryterium dot. statusu młodego naukowca będzie weryfikowane podczas oceny do I fazy. W następnych fazach nie będzie.

  24.    Czy termin zakończenia naboru (17.03.2026) wskazany na stronie dotyczy etapu 1 czy etapu 2?

  Data 17 marca 2026 to data ostatniego dnia naboru formularzy rekrutacyjnych do I fazy konkursu.

  25.    Gdzie jest lista absolwentów programu Lider?

  Na stronie internetowej NCBR w zakładce "Finansowanie" w aktualnościach w każdym konkursie Programu LIDER są opublikowane aktualizowane Listy rankingowe projektów zakwalifikowanych do finansowania w wyniku przeprowadzonej oceny merytorycznej.
  Na stronie internetowej w zakładce "O nas"; "Multimedia" można również zobaczyć wywiady z Kierownikami Projektów.

  26.    Czy ujęta we wniosku "Organizacja badawcza pozyskana do współpracy" może być aktualnym pracodawcą wnioskodawcy?

  Tak, może to być organizacja badawcza, która jest aktualnym pracodawcą.

  27.    Czy do pierwszej fazy potrzebne są listy intencyjne?

  Nie, w I fazie listy intencyjne nie są wymagane.

  28.    Czy można posiadać dwie organizacje badawcze pozyskane do współpracy?

  Stroną umowy o wykonanie i finansowanie projektu może być jedna organizacja badawcza.

  29.    Na jakich zasadach partner biznesowy może wykorzystywać wyniki?

  Uprzejmie prosimy o ponowne przesłanie pytania do Punktu Informacyjnego, precyzując podmiot "partner biznesowy".

  30.    Co w przypadku przyspieszenia planu - harmonogramu - jaki zakres budżetu można przenosić miedzy kategoriami? Jakich zmian to wymaga?

  Przesunięcia pomiędzy poszczególnymi kategoriami kosztów nieprzekraczających 10% kwoty w ramach kategorii, do której następuje przesunięcie (+10%) z zastrzeżeniem, że koszty ogólne są rozliczane ryczałtowo i nie mogą zostać zwiększone.

  31.    W jakim terminie będą wyniki I fazy? Czy znany jest termin naboru do II fazy projektu?

  Przewidujemy, że wyniki naboru do pierwszej fazy będą znane pod koniec maja 2026, a termin naboru do II fazy będzie znany w IV kw. 2026 r.

  32.    Na ile koncepcja projektu przedstawiona w I fazie może różnić się od informacji przedstawionych w szerszej formie w fazie II?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 18.

  33.    Z jakich środków pokrywane będą koszty delegacji na szkolenia stacjonarne np. do Warszawy? Czy przewidzieli Państwo na to środki, czy należy je pokryć ze środków organizacji badawczej w której zatrudniony jest naukowiec?

  W przypadku szkoleń, z uwagi na fakt, iż mają one na celu przygotowanie Lidera do realizacji projektu i będą realizowane w oparciu o indywidualny plan szkoleń – pakiet szkoleń (ich ilość nie jest możliwa do przewidzenia na etapie przystępowania do konkursu) rekomendowane jest, aby ewentualne koszty dojazdu były pokrywane przez organizację która zobligowała się do współpracy na etapie II fazy.

  34.    Czy w fazie I szkolenia i mentoring odbywają się online?

  Bedą mogły odbywać się zarówno online, jak i stacjonarnie. Będzie to uzależnione od charakteru szkolenia, preferencji uczestnika jak i możliwości operatora.

  35.    Czy w przypadku niekontynuowania projektu w II fazie możliwe jest aplikowanie w tym konkursie w kolejnej edycji?

  Nie, do III fazy będą  kwalifikowani Kierownicy Projektów, którzy zrealizowali projekt w II fazie.

  36.    Jak wybierani będą mentorzy oraz na jakiej zasadzie będą przydzielani do konkretnych uczestników?

  Wybór mentorów oraz sposób doboru do uczestników jest przedmiotem postępowania o zamówienie publiczne.

  37.    Czy wydanie publikacji naukowej (opisującej pionierskie badania, których wcześniej w Polsce nie było) wpisuje się w innowacyjność w rozumieniu założeń projektu Lider UP?

  Wydanie publikacji naukowej jest elementem wykazania dorobku naukowego Osoby składającej Formularz rekrutacyjny, jednak nie oznacza, że projekt jest innowacyjny, którego dotyczy złożony Formularz. Na etapie oceny merytorycznej eksperci dokonają weryfikacji czy projekt spełnia wymagania dot. innowacyjności i ocenią jej stopień zgodnie z wymogami dokumentacji konkursowej, tj.: w Formularzu rekrutacyjnym należy wykazać jakiego rodzaju innowacyjność posiada produkt/usługa/technologia będąca rezultatem w planowanym projekcie, czy charakteryzuje się nowością: co najmniej w skali polskiego rynku, w kontekście nowych cech, funkcjonalności, względem produktów/usług/technologii konkurencyjnych, W przypadku innowacji produktowej nowość rezultatów projektu oznacza znaczącą zmianę, odróżniającą produkt będący rezultatem projektu od występujących na rynku produktów o podobnej funkcji podstawowej. Rynek oznacza firmę i jej konkurentów, przy czym rynek może obejmować region geograficzny lub linię produktów.

  W przypadku innowacji procesowej nowość rezultatów projektu oznacza wprowadzenie zmian technologicznych w zakresie technologii, urządzeń oraz/lub oprogramowania. Należy wykazać czy technologia wykorzystana w procesie stanowi nowość w skali co najmniej polskiego rynku.

  38.    Jakiego typu działania kwalifikują się jako prace przedwdrożeniowe do fazy 3?

  Prace będące działaniami przygotowawczymi do zastosowania w praktyce wyników badań aplikacyjnych i prac rozwojowych i zostały określone w punkcie 13 rozdział II Regulaminu Konkursu.

  39.    Czy konieczne jest zatrudnienie w instytucji badawczej już na I etapie konkursu?

  Zatrudnienie jest konieczne na czas realizacji projektu, tj. na czas realizacji badań aplikacyjnych i prac rozwojowych oraz prac przedwdrożeniowych. W I fazie konieczne jest przedłożenie wraz z formularzem oświadczenia od organizacji badawczej o zatrudnieniu Kierownika i członków zespołu zgodnie z wzorem zamieszczonym na stronie internetowej.

  40.    Czy wymóg "zatrudnienia kierownika projektu przez organizację" pozwala na to, żeby osoba już zatrudniona na uczelni złożyła aplikację?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 26.

  41.    Czy członkiem zespołu może być osoba, która uzyskała habilitację np. dwa lata temu, zaś stopień doktora 10 lat temu?

  Osoba posiadająca stopień doktora habilitowanego może być członkiem zespołu - personelu B+R pod warunkiem, że od uzyskania przez te osoby stopnia naukowego doktora nie upłynęło 7 lat (do okresu tego nie wlicza się okresów przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, udzielonych na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub okresów pobierania zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rodzicielskiego, albo okresów pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej, o których mowa w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych). Może być członkiem personelu technicznego, ale oczywiście zatrudnienie tej osoby musi być uzasadnione.

  42.    Czy jeżeli projekt był składany wcześniej, ale zmieni się kierownik projektu, skład zespołu badawczego oraz częściowo założenia projektu to czy ten projekt należy traktować jako nowy? czy jako składany w poprzednich edycjach?

  To Wnioskodawca decyduje o dofinansowanie do jakiego projektu składa wniosek w II fazie, a wcześniej w formularzu rekrutacyjnym opisuje pomysł i z jakim zespołem badawczym będzie go realizował. Przygotowanie wniosku powinno odbywać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa np. w zakresie podwójnego finansowanie lub praw autorskich. Należy mieć na uwadze, że na etapie aplikowania o realizację projektu w fazie II Wnioskodawca zobowiązany jest do przedłożenia oświadczenia w zakresie podwójnego finansowania wydatków. Dodatkowo należy mieć na uwadze, zapisy wskazane w części V2.9 Regulaminu Konkursu.

  43.    Czy osoba, która zakończy fazę II pozytywnie musi kontynuować prace w fazie III? Czy zakończenie pozytywnie fazy II gwarantuje przejście do fazy III po złożeniu wniosku czy na tym etapie są jeszcze selekcjonowane zgłoszenia, które uzyskają finansowanie w fazie III?

  Kierownik Projektu, który zrealizował projekt w II fazie projektu nie jest zobowiązany do ubiegania się o dofinansowanie prac przedwdrożeniowych w III fazie.  W celu ubiegania się o dofinansowanie w III fazie konieczne jest złożenie formularza kwalifikacyjnego, który będzie oceniany zgodnie z kryteriami kwalifikacji, stanowiącymi zał. nr 9 do Regulaminu konkursu.

  44.    Jak będzie zorganizowana faza szkoleniowa? W jakich godzinach i dniach będą te szkolenia? Myślę, że ciężko będzie grać grafiki wszystkich chętnych do udziału w konkursie.

  Szczegółowe informacje dot. fazy szkoleniowej będą znane po naborze, ocenie formularzy kwalifikacyjnych do I fazy, po wybraniu podmiotu przeprowadzającego szkolenia i spotkania mentoringowe, po przeprowadzeniu badania kompetencyjnego uczestników I fazy wybranych w drodze konkursu.

  45.    Czy program LIDER UP uwzględnia sytuacje, w których projekt ma realny potencjał wdrożeniowy, ale liczba potencjalnych odbiorców jest niewielka ze względu na specyfikę branży? Na przykład technologie materiałowe lub infrastrukturalne, gdzie odbiorców jest mniej, ale wpływ rozwiązania może być znaczący. przykładowo, niektóre rozwiązania — jak materiały stomatologiczne — mają szerokie grono odbiorców, podczas gdy inne — np. specjalistyczne mieszanki materiałowe dla infrastruktury — mają węższy rynek, ale duże znaczenie praktyczne.

  Obecnie nie jest możliwa odpowiedź, z uwagi, że każdy projekt będzie przedmiotem analizy eksperckiej w trakcie oceny wniosków w II fazie.

  46.    Wspomniano o charakterze pilotażowym tej edycji. Nie uważacie Państwo, że jest to dodatkowe utrudnienie dla tegorocznych chętnych? Biorąc pod uwagę długi czas niewiedzy na temat tegorocznej edycji, taka struktura konkursu może być zbyt problematyczna i skomplikowana dla chętnych.

  Charakter pilotażowy I konkursu oznacza, że doświadczenia zdobyte przy jego realizacji pozwoli wprowadzić właściwe zmiany, dzięki którym następna edycja będzie efektywniejsza. Tegoroczni chętni będą uczestniczyć w konkursie zgodnie z przepisami Regulaminu zawartego w ogłoszeniu  z dnia 23.01.2026 r.

  47.    Czy wymagane są listy referencyjne od przedsiębiorców o zainteresowaniu wdrożeniem? Na którym etapie?

  Zgodnie z Instrukcją wypełnienia formularza rekrutacyjnego i wniosku o dofinansowanie List intencyjny jest wymagany do załączenia w II fazie konkursu i powinien wyrażać zainteresowanie komercjalizacją wyników realizacji projektu lub zastosowania wyników w praktyce przez dany podmiot oraz powinien określać zakres przyszłych działań czy umów oraz zarys planów dotyczących wyników projektu.

  48.    W przypadku szkolenia i mentoringu stacjonarnego na jakiej zasadzie będą finansowane koszty podróży uczestnika ( tzn. dieta, przejazdy, nocleg, dojazdy itp.)? Czy wydatki te będą pokryte ze środków Programu? Formularz rekrutacyjny dla I fazy nie zawiera części finansowej ( kosztów realizacji projektu) do uzupełnienia, tak samo przewodnik kwalifikowalności kosztów jest tylko dla II i III fazy.

  W przypadku szkoleń, z uwagi na fakt, iż mają one na celu przygotowanie Lidera do realizacji projektu i będą realizowane w oparciu o indywidualny plan szkoleń – pakiet szkoleń (ich ilość nie jest możliwa do przewidzenia na etapie przystępowania do konkursu) rekomendowane jest, aby ewentualne koszty dojazdu były pokrywane przez organizację która zobligowała się do współpracy na etapie II fazy.

  Jeśli chodzi o spotkania mentoringowe organizowane stacjonarnie to koszty dojazdu będzie pokrywał podmiot przeprowadzający I fazę.

  49.    Proszę podać konkretne ramy czasowe wszystkich faz projektu - taka struktura brzmi dość wymagająco pod względem czasowym.

  Planowany harmonogram: I faza- rozpoczęcia czerwiec 2026 r. - zakończenie grudzień 2026 r. II faza - ogłoszenie naboru grudzień 2026 r., nabór I kwartał 2027 r., ocena wniosków I/II kwartał 2027 r., rozstrzygnięcie konkursu czerwiec 2027 r.

  50.    Czy do zespołu projektowego można zatrudnić osoby na dowolnym etapie kariery naukowej, czy muszą to być tylko osoby spełniające kryteria młodego naukowca? Czy można wpisać we wniosku z imienia i nazwiska wszystkich członków zespołu? Czy są jakieś ograniczenia w tym temacie? Czy jest obowiązek zatrudnienia studentów/doktorantów? Ile takich osób jest wymagane jako minimum?

  Warunki dot. osób zatrudnionych w zespole badawczo-rozwojowym zostały wskazane w Regulaminie konkursu (II.19). W zespole badawczym mogą się znaleźć także osoby bez stopnia naukowego doktora tj. magistrzy lub studenci. Jak również członkiem zespołu może zostać doktorant, doktor. W przypadku doktorów - członków personelu B+R musi być spełniony warunek max. 7 lat od uzyskania stopnia doktora. O składzie i wymaganym wykształceniu/kompetencjach zespołu badawczego decyduje Kierownik projektu, biorąc pod uwagę zakres prac badawczych niezbędnych do wykonania w ramach realizacji projektu.

  Należy jednak pamiętać, że udział tych osób w projekcie powinien zostać uzasadniony, a ich zakres obowiązków szczegółowo opisany, adekwatność zaplanowanych stanowisk, będzie weryfikowana przez ekspertów w trakcie oceny merytorycznej. Niemniej należy zwrócić uwagę, że ocenie podlega interdyscyplinarność oraz międzyinstytucjonalność składu Zespołu, dobór członków Zespołu, między innymi, pod względem przyczyniania się przez Wnioskodawcę do rozwoju młodej kadry naukowej, struktura Zespołu oraz jego kwalifikacje i kompetencje poszczególnych członków Zespołu, a także przyporządkowanie członków Zespołu do poszczególnych zadań i inne.

  W Formularzu rekrutacyjnym należy wskazać dane personalne co najmniej jednej osoby z Personelu B+R. Dokumentacja konkursowa nie określa natomiast maksymalnej liczby członków Personelu B+R, decyzja w tym zakresie należy do Kierownika projektu (w zależności od sepcyfiki projektu).

  51.    Czy są jakieś konkretne wymagania formalne/merytoryczne/formatowania dokumentu CV/życiorys?

  Życiorys Osoby składającej formularz rekrutacyjny, powinien zawierać informacje m.in. na temat dotychczasowego dorobku naukowego – forma przekazania informacji jest dowolna (nie ma obowiązującego wzoru życiorysu). Życiorys należy załączyć w systemie w pliku pdf. 

  Należy pamiętać, aby w tym punkcie zawrzeć informacje m.in. na temat:
  - dorobku publikacyjnego wraz z informacjami bibliograficznymi
  - mobilności (tzn. współpracy naukowej z podmiotami innymi niż organizacja macierzysta czy aktualne miejsce zatrudnienia, informacje o stażach krajowych, zagranicznych i innych wyjazdach związanych z działalnością naukową),
  - zrealizowanych kursach/szkoleniach, 
  - projektów naukowobadawczych (zakres tematyczny prac, rola w projekcie, czas realizacji czy instytucja finansująca)
  - patentów / wdrożeń i współpracy z biznesem lub instytucjami otoczenia biznesu, osiągnięć w zakresie praw własności przemysłowej.

  Na podstawie tego załącznika będzie dokonywana ocena Osoby składającej formularz rekrutacyjny wg kryteriów określonych w załączniku nr 2 do Regulaminu konkursu.
  Maksymalna wielkość załącznika to 40 MB.

  52.    Jak szczegółowo musi być opisany zamysł projektu w fazie I podczas składania wniosku rekrutacyjnego?

  W formularzu rekrutacyjnym prosimy o wskazanie informacji dot. zidentyfikowania problemu, potrzeby rynkowej, scharakteryzowania grupy docelowej, informacji dot. innowacyjności rezultatu w zaplanowanym projekcie, opisu potencjału wdrożenia.

  53.    Moje pytanie dotyczy transparentności procesu konsultacji założeń projektu z zewnętrznymi instytucjami, które miałyby wesprzeć panel ekspercki w weryfikowaniu potencjału wdrożeniowego rozwiązania. O ile rozumiem założenie, które zapewne polega na tym, iż praktycy biznesowi posiadają doświadczenie, które umożliwia rzetelną ocenę potencjału wdrożeniowego, to jestem dość nieufna w aspekcie poufności publikowanych przez nas, naukowców rozwiązań (pomysłów na rozwiązania). Jak Państwo planują weryfikować, czy przesłane przez nas informacje będą rzeczywiście niewykorzystywane przez potencjalne firmy z pominięciem etapu Lider i bez zaangażowania pomysłodawcy? Moim zdaniem jest to realne ryzyko.

  Formularz rekrutacyjny/Wniosek/Formularz kwalifikacyjny w każdej z faz będzie oceniany przez niezależnych ekspertów, którzy są zobowiązani do dochowania tajemnicy nt. ocenianych aplikacji.

  Jeśli chodzi o zasady regulujące I fazę to formularze rekrutacyjne nie będę przekazywane podmiotowi przeprowadzającemu szkolenia i mentoring, zostanie udostępniona lista uczestników. Ponadto podmiot ten zobowiązany zostanie do realizacji zamówienia zgodnie z zasadami poufności.

  54.    Czy faza szkolenia i mentoringu będzie realizowana w formie zdalnej?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 34.

  55.    Co z ochroną pomysłu, jeżeli mamy zgłaszać już zamysł na projekt w pierwszej fazie?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 53.

  56.    Jak wygląda aspekt - listu intencyjnego oraz zakresu współpracy z przedsiębiorcą? Co powinien zawierać list intencyjny? Czy wystarczy informacja chęci o współpracy, czy muszą już być zaplanowane konkretne działania? Planowane rozwiązanie, będzie przedmiotem zgłoszenia patentowego i na tym etapie nie chciałbym zbyt rozpowszechniać szczegółowych informacji. Czy wymagane jest aby po zakończeniu projektu wdrożyć projekt z firmą która podpisała list intencyjny?

  Zgodnie z Instrukcją wypełnienia formularza rekrutacyjnego i wniosku o dofinansowanie List intencyjny jest wymagany do załączenia w II fazie konkursu i powinien wyrażać zainteresowanie komercjalizacją wyników realizacji projektu lub zastosowania wyników w praktyce przez dany podmiot (należy wskazać jego konkretne dane) oraz powinien określać zakres przyszłych działań czy umów oraz zarys planów dotyczących wyników projektu (list powinien być sporządzony w języku polskim, bądź w wersji obcojęzycznej wraz z tłumaczeniem – może być własne – na język polski). 

  Eksperci dokonujący oceny potencjału wdrożeniowego, będą doszukiwać się w nim zakresu przyszłych działań lub umów oraz zarysu planów dotyczących praktycznego zastosowania wyników projektu. Biorąc pod uwagę charakter tego załącznika, ważne jest, aby był on dokumentem aktualnym, dzięki czemu eksperci będą mogli ocenić, czy deklaracje w nim ujęte nie uległy zmianie.
  Wnioskodawca we wniosku o dofinasowanie musi udowodnić/uargumentować, że wynikami realizacji projektu są zainteresowani np. odbiorcy, którzy chcą wdrożyć dane rozwiązanie w swojej działalności czy też sprzedawać je dalej. W tym przypadku powstaje pytanie czy jednostka naukowa może być zainteresowana komercjalizacją lub zastosowaniem wyników projektu w swojej działalności. W liście muszą być zawarte przekonujące argumenty.

  Nie jest wymagane, aby po zakończeniu projektu wdrożyć projekt z podmiotem, z którym został podpisany list intencyjny.

  57.    A czy osoby, które złożyły już pracę doktorską, ale czekają na recenzje i nie mają już statusu doktoranta mogą brać udział w projekcie?

  Zgodnie z regulaminem konkursu w Programie LIDER UP uprawnionymi do złożenia formularza rekrutacyjnego do I fazy programu są młodzi naukowcy wskazani w art. art. 360 ust. 2 i ust. 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce w ramach polskiego systemu szkolnictwa wyższego i nauki. Osoby te zobowiązane są to załączenia określonych dokumentów potwierdzających ich status. Regulamin konkursu nie przewiduje innego trybu jeśli chodzi o osoby jeszcze nie posiadające stopnia doktora/ już nie posiadające statusu doktoranta.

  58.    Co w przypadku, gdy w momencie składania wniosku do drugiej fazy kierownik projektu nie będzie już młodym naukowcem, a na moment składania wniosku do fazy pierwszej spełnia warunek bycia młodym naukowcem?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 13.

  59.    Czy na pierwszy etap jest większa liczba miejsc niż na następujące etapy? Czy zakwalifikowanie do pierwszego etapu znaczy gwarancję udziału w etapie 2gim i 3cim? Czy przy każdym etapie następuje redukcja uczestników?

  Zgodnie z regulaminem konkursu do I fazy zostaną zakwalifikowanych 100 osób. Ukończenie szkoleń i mentoringu uprawnia do złożenia wniosku o dofinansowanie do II fazy . Liczbę osób, z którym zostanie podpisana umowa o wykonanie i finansowanie projektu jest uzależniona m.in. od alokacji przeznaczonej na II fazę, maksymalnej kwoty na projekt. Do III fazy formularz kwalifikacyjny może złożyć Kierownik Projektu, który jest zainteresowany dofinansowaniem prac przedwdrożeniowych, którego zrealizowany projekt został uznany za wykonany. Dofinansowanie otrzyma Kierownik, którego wniosek zostanie oceniony pozytywnie.

  60.    Czy osoba która już nie jest doktorantem (we wrześniu zakończyła kształcenie w Szkole Doktorskiej i złożyła rozprawę do recenzji) ale obrona odbędzie się dopiero końcem marca czy może składać wniosek do programu Lider UP?

  Odpowiedź udzielona w pyt. 57.

  61.    Mam pytanie odnośnie zespołów badawczych - czy są limity liczbowe osób w zespole? I jeśli współpracą w ramach projektu są osoby z różnych instytucji, każda z nich powinna być zatrudniona w Organizacji (np. Uczelni) na czas trwania projektu - czy to powinna być umowa zlecenie?

  Regulamin konkursu nie określa maksymalnej liczby członków Personelu B+R, decyzja w tym zakresie należy do Kierownika projektu (w zależności od specyfiki projektu). 

  Zgodnie z wymogami dokumentacji konkursowej Organizacja badawcza oświadcza, że zatrudni osobę składającą formularz rekrutacyjny  oraz członków jego Zespołu badawczego przez cały czas realizacji Projektu w II fazie Programu LIDER UP.

  Istnieje dowolność w zakresie formy zatrudnienia. Forma zatrudnienia kierownika projektu i członków Zespołu badawczego, sposób rozliczania wynagrodzenia powinien być zgody z przyjętymi zasadami Organizacji badawczej, w oparciu o wskazówki wskazane w Przewodniku kwalifikowalności kosztów.

   

Dokumenty

• Rozwiń tekst

  ZASADY KONKURSU

  Program LIDER UP
  Program​_LIDER​_UP.pdf 0.71MB Podstawowe informacje o I konkursie LIDER UP
  Podstwowe​_informacje​_o​_konkursie​_LIDER​_UP.pdf 0.17MB Regulamin konkursu
  Regulamin​_I​_konkursu.pdf 0.32MB Kryteria kwalifikacji I faza Programu LIDER UP
  zal​_nr​_2​_do​_RK​_Kryteria​_kwalifikacji​_do​_I​_fazy.pdf 0.16MB Kryteria oceny formalnej II faza Programu LIDER UP
  zal​_nr​_4​_do​_RK​_Kryteria​_oceny​_formalnej​_II​_faza.pdf 0.04MB Kryteria oceny merytorycznej II faza Programu LIDER UP
  zal​_nr​_5​_do​_RK​_Kryteria​_oceny​_merytorycznej​_II​_faza.pdf 0.14MB Kryteria kwalifikacji III faza Programu LIDER UP
  zal​_nr​_9​_do​_RK​_Kryteria​_kwalifikacji​_do​_III​_fazy.pdf 0.14MB Przewodnik kwalifikowalności kosztów
  zal​_nr​_12​_do​_RK​_Przewodnik​_kwalifikowalnosci​_kosztów​_wersja​_styczeń​_2026.pdf 0.50MB Wykaz załączników
  zal​_nr​_11​_do​_RK​_Wykaz​_zalaczników​_do​_formularzy,​_wniosku​_i​_do​_podpisania​_umów.pdf 0.10MB Klauzula informacyjna NCBR
  zal​_nr​_13​_do​_RK​_Klauzula​_informacyjna​_NCBR.pdf 0.14MB
• Rozwiń tekst

  FORMULARZ REKRUTACYJNY/WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WRAZ Z ZAŁĄCZNIKAMI

  Formularz rekrutacyjny I faza (pdf)
  zal​_nr​_1​_do​_RK​_Formularz​_rekrutacyjny​_I​_faza.pdf 0.21MB Formularz rekrutacyjny I faza (edytowalny)
  zal​_nr​_1​_do​_RK​_Formularz​_rekrutacyjny​_I​_faza.docx 0.15MB Wzór wniosku o dofinansowanie II faza (pdf)
  zal​_nr​_3​_do​_RK​_Wzór​_wniosku​_o​_dofinansowanie​_II​_faza.pdf 0.30MB Wzór wniosku o dofinansowanie II faza (edytowalny)
  zal​_nr​_3​_do​_RK​_Wzór​_wniosku​_o​_dofinansowanie​_II​_faza.docx 0.19MB Oświadczenie woli osoby składającej formularz rekrutacyjny/wniosek​_LSI
  zal​_do​_formularza​_rekrutacyjnego​_i​_wniosku​_Oswiadczenie​_woli​_(1).docx 0.03MB Oświadczenie Organizacji badawczej o zatrudnieniu zał. do formularza rekrutacyjnego
  zal​_do​_formularza​_rekrutacyjnego​_Oswiadczenia​_Organizacja​_badawcza​_zatrudnienie.docx 0.03MB Oświadczenia Organizacji badawczej
  zal​_do​_wniosku​_w​_II​_fazie​_Oswiadczenia​_Organizacji​_badawczej.docx 0.04MB Oświadczenie Organizacji badawczej e-puap
  zal​_do​_wniosku​_w​_II​_fazie​_OswiadczenieOrganizacji​_badawczej​_e-puap.docx 0.03MB Oświadczenie z tytułu sankcji załącznik do formularza rekrutacyjnego
  zal​_do​_formularza​_rekrutacyjnego​_Oswiadczenie​_z​_tytulu​_sankcji.docx 0.12MB Instrukcja wypełniania formularza rekrutacyjnego i wniosku
  zal​_nr​_6​_do​_RK​_Instrukcja​_wypelniania​_formularza​_rekrutacyjnego,wniosku.pdf 1.02MB
• Rozwiń tekst

  UMOWA O REALIZACJĘ PROJEKTU

  Wzór umowy o wykonanie i finansowanie projektu
  zal​_nr​_7​_do​_RK​_Wzór​_umowy​_o​_wykonanie​_i​_finansowanie​_projektu​_II​_faza.pdf 0.93MB Oświadczenie dot. zgody KE, KB i inne
  zal​_do​_umowy​_w​_II​_fazie​_Oswiadczenie​_dot​_zgody​_KE​_KB​_i​_inne.docx 0.04MB Oświadczenie z tytułu sankcji Organizacja badawcza
  zal​_do​_umowy​_o​_wykonanie​_i​_finansowanie​_projektu​_Oswiadczenie​_z​_tytulu​_sankcji.docx 0.12MB Załączniki do umowy
  zal​_do​_umowy​_w​_II​_fazie​_nr​_​_2​_3​_4​_i​_5​_(1).xlsx 0.04MB Weksel wraz z deklaracją wekslową
  Weksel​_wraz​_z​_deklaracją​_wekslową.docx 0.05MB Klauzula informacyjna NCBR umowa
  zal​_do​_umowy​_II​_faza​_klauzula​_informacyjna.pdf 0.15MB

• Kontakt

  Punkt Informacyjny

  Tel. 22 39 07 170

  Tel. 22 39 07 191

  E-mail: info@ncbr.gov.pl