Narodowe Centrum Badań
i Rozwoju

Status: Trwa ocena wniosków

Nowa odsłona Programu LIDER będzie realizowana pod nazwą LIDER UP. Program ma na celu podniesienie kompetencji młodych badaczy w zakresie samodzielnego prowadzenia projektów o potencjale wdrożeniowym, a także nawiązanie ściślejszej współpracy nauki z biznesem. Misją programu jest wzmacnianie kompetencji młodych naukowców i inspirowanie przedsiębiorców do inwestowania w badania i prace rozwojowe (B+R).

W realizacji pierwszego pilotażowego konkursu LIDER UP przewidziane są trzy fazy: faza szkoleniowo - mentoringowa, faza projektowa, faza przedwdrożeniowa, które krok po kroku przygotują uczestników do skutecznej realizacji projektów i ich wdrożenia.

• Dla kogo

  Program w I fazie adresowany jest do:

  • doktorantów;
  • nauczycieli akademickich nie posiadających stopnia doktora;
  • osób przygotowujących rozprawę doktorską w trybie eksternistycznym, pod warunkiem że od dnia wyznaczenia promotora lub promotorów albo promotora i promotora pomocniczego do dnia złożenia wniosku nie upłynęło więcej niż 4 lata osób posiadających stopień doktora, od uzyskania którego nie upłynęło 7 lat (do okresu tego nie wlicza się przerw związanych z urlopami o których mowa w Regulaminie Konkursu), jednocześnie będące zatrudnione w podmiocie o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;
  • osób posiadających stopień doktora/doktora habilitowanego, pod warunkiem że od uzyskania stopnia doktora nie upłynęło 7 lat (do okresu tego nie wlicza się przerw związanych z urlopami o których mowa w Regulaminie Konkursu), jednocześnie jest ona zatrudniona w podmiocie o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;
  • osób nie posiadających tytułu profesora w rozumieniu art. 177 ust. 1 pkt 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;
  • osób, które nie uczestniczyły jako Kierownik projektu w poprzednich edycjach Programu LIDER;
  • osób posiadających dorobek naukowy;
  • osób posiadających obywatelstwo albo kartę pobytu w Polsce albo jest obywatelem;
  • pozyskały do współpracy Organizację badawczą.

  Faza II Programu kierowana jest do osób, które zrealizowały plan rozwoju w I fazie, pozyskały do współpracy Organizację badawczą, która zatrudni Kierownika Projektu przez cały okres realizacji Projektu oraz pozostałych członków Zespołu badawczego na okres pracy przy realizacji Projektu.

  Faza III programu kierowana jest do osób, których projekt w II fazie został realizowany i uznany za wykonany, a współpraca z Organizacją badawczą będzie kontynuowana.

• Na co

  Celem Programu LIDER UP jest wsparcie rozwoju kadry naukowej w szczególności przez finansowanie programów adresowanych do młodych naukowców w rozumieniu art. 360 ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, zmierzających do podnoszenia kompetencji w zakresie samodzielnego planowania, zarządzania oraz kierowania zespołem badawczym, poprzez realizację projektów badawczych (o charakterze badań aplikacyjnych i rozwojowych), których wyniki mają zastosowanie praktyczne i posiadają potencjał wdrożeniowy.

  Projekty powinny obejmować badania aplikacyjne i prace rozwojowe.

  W III fazie programu dofinansowanie przeznaczone jest na prace przedwdrożeniowe

• Zakres tematyczny

  Bez ograniczeń

• Organizator konkursu

  Narodowe Centrum Badań i Rozwoju

• Budżet konkursu

  • 6 000 000 PLN – I faza
  • 80 000 000 PLN z czego 10% stanowi rezerwa na odwołania – II faza
  • 14 000 000 PLN – III faza

• Finansowanie

  Maksymalna wysokość dofinansowania projektu realizowanego w II fazie Programu wynosi 2,5 mln PLN, natomiast w III fazie Programu III FAZA – 15 % kwoty otrzymanej w fazie II.

• Harmonogram konkursu

  • Data ogłoszenia: 23.01.2026 r.
  • Rozpoczęcie naboru:  17 lutego 2026 r.
  • Zakończenie naboru: 17 marca 2026 r., do godz. 16:00

• Sposób składania wniosków

  Osoby zainteresowane mogą składać formularze rekrutacyjne wyłącznie za pośrednictwem systemu informatycznego LSI. Link do systemu będzie aktywny od 17 lutego 2026 r.

• Sposób oceny wniosków

  Formularze rekrutacyjne złożone w I fazie konkursie będą podlegały ocenie pod względem formalnym i następnie ocenione pozytywnie przejdą do oceny merytorycznej, którą dokonuje Panel Ekspertów na podstawie informacji w nich zawartych. Panel Ekspertów tworzą co najmniej dwóch ekspertów, w tym ekspert wiodący.

  W II fazie Programu wnioski będą oceniane pod względem formalnym i następnie ocenione pozytywnie przejdą do oceny merytorycznej Projektu, którą dokonuje Panel Ekspertów na podstawie informacji zawartych we Wniosku. Panel Ekspertów tworzą co najmniej trzech ekspertów, w tym przewodniczący. Elementem oceny jest spotkanie Panelu z Wnioskodawcą, podczas którego Wnioskodawca może odnieść się do pytań i ewentualnych wątpliwości członków panelu dotyczących projektu – konkurs zostanie ogłoszony po zakończeniu I fazy.

  Formularze kwalifikacji będą oceniane przez NCBR i eksperta.

• Pytania i odpowiedzi

  1. Od kiedy liczony jest czas 7 lat od uzyskania stopnia doktora?

  Podczas spotkania informacyjnego została udzielona odpowiedź, że od dnia obrony. W wyniku dodatkowo przeprowadzonej analizy, informujemy, że czas 7 lat od uzyskania stopnia doktora powinno się liczyć od dnia wydania decyzji o nadaniu stopnia doktora.

  2. Kto posiada prawa do wyników projektu wytworzonych w ramach programu - jest to kierownik projektu czy instytucja badawcza, w której realizowany jest projekt?

  Zgodnie z zapisem ujętym we wzorze umowy o wykonanie i finansowanie projektu w § 18 do przedmiotów praw własności przemysłowej oraz rezultatów realizacji Projektu niepodlegających takiej ochronie, odpowiednie uprawnienia majątkowe przysługują Organizacji badawczej lub Kierownikowi Projektu, w zależności od treści łączącej ich umowy. Do praw autorskich powstałych w wyniku realizacji Projektu stosuje się przepisy ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

  3. Czy możliwe jest równoległe zatrudnienie lub inna aktywność zawodowa poza projektem w trakcie jego realizacji?

  Kierownik Projektu i członkowie jego zespołu powinni zostać zatrudnieni przez Organizację badawczą na podstawie umowy (dopuszczalne są zarówno umowy o charakterze cywilnoprawnym, jak i umowy o pracę; Centrum nie ingeruje w rodzaj zawieranych umów); nie zostały również ustalone jakiekolwiek ustalenia co do innej pracy, działalności Kierownika i członków jego zespołu.

  4. Czy istnieją ograniczenia dotyczące łączenia wynagrodzenia z projektu z innymi grantami finansowanymi przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju lub inne instytucje publiczne?

  Na etapie składania wniosku do II fazy Programu Wnioskodawca zobowiązany jest do złożenia oświadczenia, że w przypadku otrzymania dofinansowania na realizację projektu nie naruszy zasady zakazu podwójnego finansowania, oznaczającej niedozwolone zrefundowanie całkowite lub częściowe danego wydatku dwa razy ze środków publicznych (unijnych lub krajowych).

  5. Czy istnieje ścieżka kontynuacji, np. inne programy NCBR lub partnerzy dla absolwentów LIDER, w których projekt może być dalej rozwijany?

  Uczestnicy programu mogą ubiegać się o wsparcie w komercjalizacji realizowanych projektów  w ramach programów akceleracyjnych realizowanych przez spółkę AKCES NCBR obejmujących bezzwrotny grant o wartości 300 tyś zł. i mentoring biznesowy o wartości 100 tyś zł.

  6. Czy wnioskodawca musi posiadać podpis kwalifikowany, czy może takiego podpisu dokonać z upoważnienia dyrekcja jednostki badawczej?

  Zgodnie z rozdziałem III pkt 11.4: Osoba, która złożyła Formularz rekrutacyjny, Wniosek lub Formularz kwalifikacyjny ma obowiązek posiadać kwalifikowalny podpis elektroniczny. Zatem dokumenty, które przygotowuje osoba składająca Formularz rekrutacyjny we własnym imieniu powinna podpisać je kwalifikowalnym podpisem elektronicznym.

  7. Czy możliwe jest konsorcjum do realizacji grantu?

  Nie. W przypadku programu LIDER UP formularze i wniosek może złożyć osoba fizyczna, młody naukowiec spełniający warunki wskazane w regulaminie konkursu.

  8. Jeśli to instytucja badawcza zatrudnia Kierownika Projektu, w jaki sposób kierownik ma decyzyjność wprowadzenia zmian jeśli takie zajdą? Czy może je bezpośrednio przedłożyć NCBR, czy musi zwlekać z formalizacją Instytucji Badawczej?

  Kierownik Projektu musi sformalizować zmiany wewnętrznie przed ich zgłoszeniem do NCBR. Kierownik przygotowuje wniosek o zmianę, instytucja go potwierdza, a następnie podpisany przez Kierownika i osobę reprezentująca jednostkę składany jest do Centrum.

  9. Czy przystępując do 1 etapu należy wskazać partnerów projektu 2 i 3 etapu? Czy wskazujemy w 1 etapie jedynie zamysł?

  Przystępując do naboru w I fazie konkursu należy wskazać Organizację badawczą, która zatrudni na etapie realizacji II fazy Kierownika Projektu i członków jego zespołu na czas realizacji projektu.  Do formularza rekrutacyjnego należy dołączyć oświadczenie tej organizacji. Zakres informacji wymaganych na etapie aplikowania do I fazy określa formularz rekrutacyjny oraz instrukcja wypełniania formularza, wniosku.

  10. Czy w przypadku zrealizowania fazy I, ale braku otrzymania finansowania w ramach fazy II, można w kolejnej edycji programu od razu złożyć wniosek do fazy II (bez konieczności powtórzenia szkoleń w ramach fazy I)?

  Odpowiedź na to pytanie będzie możliwa po opublikowaniu dokumentacji do II konkursu.

  11. Czy są jakieś ograniczenia lub specjalnie dokumenty (listy intencyjne), które musimy pozyskać od przedsiębiorstwa zagranicznego, które wyraża chęć wdrożenia rozwiązania wypracowanego w projekcie i współpracy w jego realizacji (np. użyczenie laboratoriów do przeprowadzenia części badań)?

  Zgodnie z Instrukcją wypełnienia formularza rekrutacyjnego i wniosku o dofinansowanie list intencyjny jest wymagany do załączenia w II fazie konkursu i powinien wyrażać zainteresowanie komercjalizacją wyników realizacji projektu lub zastosowania wyników w praktyce przez dany podmiot oraz powinien określać zakres przyszłych działań czy umów oraz zarys planów dotyczących wyników projektu.

  12. Czy kierownik projektu może być już zatrudniony w organizacji badawczej, w imieniu której składany jest wniosek projektowy?

  Tak. W przypadku przedkładania wniosku do II fazy Kierownik projektu może być już zatrudniony w organizacji badawczej pozyskanej do współpracy. Osoba składająca formularz rekrutacyjny powinna dołączyć oświadczenie organizacji o zatrudnieniu Kierownika i jego zespołu na czas realizacji projektu.

  13. Czy w celu udziału we wszystkich fazach projektu status młodego naukowca należy mieć w trakcie czasu trwania każdej fazy? Czy wystarczy mieć ten status przy składaniu wniosku do I fazy, do każdej fazy, czy obowiązują jakieś inne praktyczne wymogi?

  Status młodego naukowca będzie weryfikowany na dzień składania formularza rekrutacyjnego. Przy aplikowaniu do II fazy i III fazy status ten nie będzie weryfikowany.

  14. Czy kierownik projektu może być już zatrudniony w organizacji badawczej, w imieniu której składany jest wniosek projektowy?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu 12.

  15. Czy do 17 marca trzeba złożyć dwa formularze ? Do pierwszego i do drugiego etapu?

  Nie. Do 17 marca należy przedłożyć wyłącznie formularze rekrutacyjne do I fazy.

  16. Czy kierownik projektu może być już zatrudniony w organizacji badawczej, w imieniu której składany jest wniosek projektowy?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu 12.

  17. Czy osoba będąca nauczycielem akademickim i jednocześnie będąca w trakcie postępowania doktorskiego (rozprawa skierowana do recenzji) jak powinna wypełnić wniosek?

  Osoba składająca formularz rekrutacyjny podejmuje decyzję w jakim statusie przystępuje do konkursu.

  18. Czy po ukończeniu 1 fazy projektu i ujrzeniu projektu w innym świetle, można znosić o wprowadzenie poprawek? Czy projekt z 1 i 2 fazy musi być tożsamy?

  W formularzu rekrutacyjnym podawane są tylko ogólne informacje o projekcie. Projekt może zostać zmodyfikowany w stosunku do opisywanego planu projektu w formularzu rekrutacyjnym, jednak tematyka powinna zostać ta sama.

  19. Czy wnioskodawcą do I Fazy programu może być pracownik naukowy, nie będący doktorantem, doktorem ani nauczycielem akademickim?

  Nie. Formularz rekrutacyjny może złożyć osoba, która:

  1) jest doktorantem lub nauczycielem akademickim – i nie posiada stopnia doktora albo

  2) przygotowuje rozprawę doktorską w trybie eksternistycznym i nie posiada stopnia doktora – jeżeli od dnia wyznaczenia promotora lub promotorów albo promotora i promotora pomocniczego zgodnie z art. 217 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce do dnia złożenia Wniosku nie upłynęło więcej niż 4 lata albo

  3) posiada stopień doktora/doktora habilitowanego pod warunkiem, że od uzyskania stopnia doktora nie upłynęło 7 lat.

  20. Ilu kierowników może zatrudnić organizacja badawcza? Czy są jakieś ograniczenia w tym zakresie?

  Rozumiejąc, że pytanie dotyczy liczby projektów w realizacji, których organizacja badawcza uczestniczy jako jedna ze stron podpisujących umowę  o wykonanie i finansowanie projektu - nie ma ustanowionej maksymalnej liczby.

  21. Czy w konkursie LIDER UP – I konkurs dopuszczalne jest złożenie wniosku przez osobę przebywającą w dniu składania wniosku na urlopie rodzicielskim, a w momencie ogłoszenia wyników na urlopie wychowawczym (stopień doktora nie został jeszcze uzyskany - obrona planowana; stanowisko pracy - asystent)? Jednocześnie, biorąc pod uwagę że przepisy prawa pracy nie zakazują składania wniosków ani pracy w niepełnym wymiarze etatu w tym okresie, proszę o potwierdzenie, czy taka sytuacja jest dopuszczalna. Jeżeli tak, jakie informacje dotyczące statusu zawodowego i urlopu należy wpisać we wniosku oraz czy wymagane są dodatkowe oświadczenia?

  W świetle Regulaminu konkursu, o udział w I fazie szkoleniowo-mentoringowej Programu LIDER UP może ubiegać się osoba prowadząca badania naukowe lub prace rozwojowe, o których mowa w art. 4 ust. 2 pkt 2 lub ust. 3 PSWiN, spełniająca łącznie kryteria określone w części IV ust. 8 Regulaminu. Z udziału w I fazie szkoleniowo-mentoringowej Programu LIDER UP Regulamin nie wyłącza osób przebywających na urlopie rodzicielskim. Zatem brak jest formalnej przeszkody złożenia Formularza rekrutacyjnego przez osobę przebywającą na urlopie rodzicielskim, o ile osoba taka faktycznie prowadzi badania naukowe lub prace rozwojowe, o których mowa w art. 4 ust. 2 pkt 2 lub ust. 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, i spełnia łącznie kryteria określone w części IV ust. 8 Regulaminu.

  Podobnie w odniesieniu do osoby posiadającej status doktora. Skoro brak jest przeszkód prawnych, aby osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim wykonywała/świadczyła pracę u pracodawcy udzielającego jej takiego urlopu, brak jest formalnej przeszkody do ubiegania się o udział w I fazie Programu LIDER UP przez osobę posiadającej status doktora i równocześnie przebywającą na urlopie rodzicielskim o ile osoba ta faktycznie prowadzi badania naukowe lub prace rozwojowe (świadcząc pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy), o których mowa w art. 4 ust. 2 pkt 2 lub ust. 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, i spełnia łącznie kryteria określone w części IV ust. 8 Regulaminu.

  Przy czym do ustaleń faktycznych należy ocena, czy osoba przebywającą na urlopie rodzicielskim, realizująca zadania związane z celem urlopu rodzicielskiego jest w stanie realizować równocześnie zadania faktycznego prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych, określone w przesłankach ubiegania się o udział w I FAZIE Programu LIDER UP oraz wypełniać zobowiązania w zakresie celów Programu LIDER UP - I FAZA.

  22. Jak powinno wyglądać udokumentowanie urlopu macierzyńskiego /ojcowskiego /rodzicielskiego /wychowawczego po obronie doktoratu? Czy jest wymagane jakieś dodatkowe zaświadczenie czy np. w przypadku matki dziecka wystarczy akt urodzenia? Gdzie załączyć dokumenty na podstawie których wydłużony jest okres 7 lat, od którego wnioskodawca posiada stopień naukowy doktora?

  Jeśli w Formularzu rekrutacyjnym zaznaczono opcję „TAK” w polu „Urlop rodzicielski/wychowawczy i okres sprawowania opieki nad dzieckiem po obronie doktoratu” w cz. I Osoba składająca formularz rekrutacyjny, należy wówczas załączyć Dokumenty poświadczające wymienione urlopy/zasiłki/świadczenia. Należy zeskanować dokumenty w jednym zbiorczym pliku pdf, potwierdzić za zgodność z oryginałem kwalifikowanym podpisem elektronicznym i załączyć w części IX wniosku.

  23. Czy kryterium dotyczące Młodego Naukowca dotyczy tylko I etapu czy również II etapu? Chodzi o ilość lat po doktoracie. W poprzednich edycjach nie było tego problemu bo konkurs był bez etapów.

  Kryterium dot. statusu młodego naukowca będzie weryfikowane podczas oceny do I fazy. W następnych fazach nie będzie.

  24. Czy termin zakończenia naboru (17.03.2026) wskazany na stronie dotyczy etapu 1 czy etapu 2?

  Data 17 marca 2026 to data ostatniego dnia naboru formularzy rekrutacyjnych do I fazy konkursu.

  25. Gdzie jest lista absolwentów programu Lider?

  Na stronie internetowej NCBR w zakładce "Finansowanie" w aktualnościach w każdym konkursie Programu LIDER są opublikowane aktualizowane Listy rankingowe projektów zakwalifikowanych do finansowania w wyniku przeprowadzonej oceny merytorycznej.

  Na stronie internetowej w zakładce "O nas"; "Multimedia" można również zobaczyć wywiady z Kierownikami Projektów.

  26. Czy ujęta we wniosku "Organizacja badawcza pozyskana do współpracy" może być aktualnym pracodawcą wnioskodawcy?

  Tak, może to być organizacja badawcza, która jest aktualnym pracodawcą.

  27. Czy do pierwszej fazy potrzebne są listy intencyjne?

  Nie, w I fazie listy intencyjne nie są wymagane.

  28. Czy można posiadać dwie organizacje badawcze pozyskane do współpracy?

  Stroną umowy o wykonanie i finansowanie projektu może być jedna organizacja badawcza.

  29. Na jakich zasadach partner biznesowy może wykorzystywać wyniki?

  Uprzejmie prosimy o ponowne przesłanie pytania do Punktu Informacyjnego, precyzując podmiot "partner biznesowy".

  30. Co w przypadku przyspieszenia planu - harmonogramu - jaki zakres budżetu można przenosić miedzy kategoriami? Jakich zmian to wymaga?

  Przesunięcia pomiędzy poszczególnymi kategoriami kosztów nieprzekraczających 10% kwoty w ramach kategorii, do której następuje przesunięcie (+10%) z zastrzeżeniem, że koszty ogólne są rozliczane ryczałtowo i nie mogą zostać zwiększone.

  31. W jakim terminie będą wyniki I fazy? Czy znany jest termin naboru do II fazy projektu?

  Przewidujemy, że wyniki naboru do pierwszej fazy będą znane pod koniec maja 2026, a termin naboru do II fazy będzie znany w IV kw. 2026 r.

  32. Na ile koncepcja projektu przedstawiona w I fazie może różnić się od informacji przedstawionych w szerszej formie w fazie II?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 18.

  33. Z jakich środków pokrywane będą koszty delegacji na szkolenia stacjonarne np. do Warszawy? Czy przewidzieli Państwo na to środki, czy należy je pokryć ze środków organizacji badawczej w której zatrudniony jest naukowiec?

  W przypadku szkoleń, z uwagi na fakt, iż mają one na celu przygotowanie Lidera do realizacji projektu i będą realizowane w oparciu o indywidualny plan szkoleń – pakiet szkoleń (ich ilość nie jest możliwa do przewidzenia na etapie przystępowania do konkursu) rekomendowane jest, aby ewentualne koszty dojazdu były pokrywane przez organizację która zobligowała się do współpracy na etapie II fazy.

  34. Czy w fazie I szkolenia i mentoring odbywają się online?

  Bedą mogły odbywać się zarówno online, jak i stacjonarnie. Będzie to uzależnione od charakteru szkolenia, preferencji uczestnika jak i możliwości operatora.

  35. Czy w przypadku niekontynuowania projektu w II fazie możliwe jest aplikowanie w tym konkursie w kolejnej edycji?

  Nie, do III fazy będą  kwalifikowani Kierownicy Projektów, którzy zrealizowali projekt w II fazie.

  36. Jak wybierani będą mentorzy oraz na jakiej zasadzie będą przydzielani do konkretnych uczestników?

  Wybór mentorów oraz sposób doboru do uczestników jest przedmiotem postępowania o zamówienie publiczne.

  37. Czy wydanie publikacji naukowej (opisującej pionierskie badania, których wcześniej w Polsce nie było) wpisuje się w innowacyjność w rozumieniu założeń projektu Lider UP?

  Wydanie publikacji naukowej jest elementem wykazania dorobku naukowego Osoby składającej Formularz rekrutacyjny, jednak nie oznacza, że projekt jest innowacyjny, którego dotyczy złożony Formularz. Na etapie oceny merytorycznej eksperci dokonają weryfikacji czy projekt spełnia wymagania dot. innowacyjności i ocenią jej stopień zgodnie z wymogami dokumentacji konkursowej, tj.: w Formularzu rekrutacyjnym należy wykazać jakiego rodzaju innowacyjność posiada produkt/usługa/technologia będąca rezultatem w planowanym projekcie, czy charakteryzuje się nowością: co najmniej w skali polskiego rynku, w kontekście nowych cech, funkcjonalności, względem produktów/usług/technologii konkurencyjnych, W przypadku innowacji produktowej nowość rezultatów projektu oznacza znaczącą zmianę, odróżniającą produkt będący rezultatem projektu od występujących na rynku produktów o podobnej funkcji podstawowej. Rynek oznacza firmę i jej konkurentów, przy czym rynek może obejmować region geograficzny lub linię produktów.

  W przypadku innowacji procesowej nowość rezultatów projektu oznacza wprowadzenie zmian technologicznych w zakresie technologii, urządzeń oraz/lub oprogramowania. Należy wykazać czy technologia wykorzystana w procesie stanowi nowość w skali co najmniej polskiego rynku.

  38. Jakiego typu działania kwalifikują się jako prace przedwdrożeniowe do fazy 3?

  Prace będące działaniami przygotowawczymi do zastosowania w praktyce wyników badań aplikacyjnych i prac rozwojowych i zostały określone w punkcie 13 rozdział II Regulaminu Konkursu.

  39. Czy konieczne jest zatrudnienie w instytucji badawczej już na I etapie konkursu?

  Zatrudnienie jest konieczne na czas realizacji projektu, tj. na czas realizacji badań aplikacyjnych i prac rozwojowych oraz prac przedwdrożeniowych. W I fazie konieczne jest przedłożenie wraz z formularzem oświadczenia od organizacji badawczej o zatrudnieniu Kierownika i członków zespołu zgodnie z wzorem zamieszczonym na stronie internetowej.

  Jeśli chodzi o osoby posiadające status doktora i doktora habilitowanego to zgodnie z Regulaminem konkursu muszą oni być zatrudnieni w dniu składania formularza rekrutacyjnego do I fazy na podstawie umowy o pracę w podmiocie o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Może to być również zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. 

  40. Czy wymóg "zatrudnienia kierownika projektu przez organizację" pozwala na to, żeby osoba już zatrudniona na uczelni złożyła aplikację?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 26.

  41. Czy członkiem zespołu może być osoba, która uzyskała habilitację np. dwa lata temu, zaś stopień doktora 10 lat temu?

  Osoba posiadająca stopień doktora habilitowanego może być członkiem zespołu - personelu B+R pod warunkiem, że od uzyskania przez te osoby stopnia naukowego doktora nie upłynęło 7 lat (do okresu tego nie wlicza się okresów przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, udzielonych na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy lub okresów pobierania zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rodzicielskiego, albo okresów pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej, o których mowa w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych). Może być członkiem personelu technicznego, ale oczywiście zatrudnienie tej osoby musi być uzasadnione.

  42. Czy jeżeli projekt był składany wcześniej, ale zmieni się kierownik projektu, skład zespołu badawczego oraz częściowo założenia projektu to czy ten projekt należy traktować jako nowy? czy jako składany w poprzednich edycjach?

  To Wnioskodawca decyduje o dofinansowanie do jakiego projektu składa wniosek w II fazie, a wcześniej w formularzu rekrutacyjnym opisuje pomysł i z jakim zespołem badawczym będzie go realizował. Przygotowanie wniosku powinno odbywać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa np. w zakresie podwójnego finansowanie lub praw autorskich. Należy mieć na uwadze, że na etapie aplikowania o realizację projektu w fazie II Wnioskodawca zobowiązany jest do przedłożenia oświadczenia w zakresie podwójnego finansowania wydatków. Dodatkowo należy mieć na uwadze, zapisy wskazane w części V2.9 Regulaminu Konkursu.

  43. Czy osoba, która zakończy fazę II pozytywnie musi kontynuować prace w fazie III? Czy zakończenie pozytywnie fazy II gwarantuje przejście do fazy III po złożeniu wniosku czy na tym etapie są jeszcze selekcjonowane zgłoszenia, które uzyskają finansowanie w fazie III?

  Kierownik Projektu, który zrealizował projekt w II fazie projektu nie jest zobowiązany do ubiegania się o dofinansowanie prac przedwdrożeniowych w III fazie.  W celu ubiegania się o dofinansowanie w III fazie konieczne jest złożenie formularza kwalifikacyjnego, który będzie oceniany zgodnie z kryteriami kwalifikacji, stanowiącymi zał. nr 9 do Regulaminu konkursu.

  44. Jak będzie zorganizowana faza szkoleniowa? W jakich godzinach i dniach będą te szkolenia? Myślę, że ciężko będzie grać grafiki wszystkich chętnych do udziału w konkursie.

  Szczegółowe informacje dot. fazy szkoleniowej będą znane po naborze, ocenie formularzy kwalifikacyjnych do I fazy, po wybraniu podmiotu przeprowadzającego szkolenia i spotkania mentoringowe, po przeprowadzeniu badania kompetencyjnego uczestników I fazy wybranych w drodze konkursu.

  45. Czy program LIDER UP uwzględnia sytuacje, w których projekt ma realny potencjał wdrożeniowy, ale liczba potencjalnych odbiorców jest niewielka ze względu na specyfikę branży? Na przykład technologie materiałowe lub infrastrukturalne, gdzie odbiorców jest mniej, ale wpływ rozwiązania może być znaczący. przykładowo, niektóre rozwiązania — jak materiały stomatologiczne — mają szerokie grono odbiorców, podczas gdy inne — np. specjalistyczne mieszanki materiałowe dla infrastruktury — mają węższy rynek, ale duże znaczenie praktyczne.

  Obecnie nie jest możliwa odpowiedź, z uwagi, że każdy projekt będzie przedmiotem analizy eksperckiej w trakcie oceny wniosków w II fazie.

  46. Wspomniano o charakterze pilotażowym tej edycji. Nie uważacie Państwo, że jest to dodatkowe utrudnienie dla tegorocznych chętnych? Biorąc pod uwagę długi czas niewiedzy na temat tegorocznej edycji, taka struktura konkursu może być zbyt problematyczna i skomplikowana dla chętnych.

  Charakter pilotażowy I konkursu oznacza, że doświadczenia zdobyte przy jego realizacji pozwoli wprowadzić właściwe zmiany, dzięki którym następna edycja będzie efektywniejsza. Tegoroczni chętni będą uczestniczyć w konkursie zgodnie z przepisami Regulaminu zawartego w ogłoszeniu  z dnia 23.01.2026 r.

  47. Czy wymagane są listy referencyjne od przedsiębiorców o zainteresowaniu wdrożeniem? Na którym etapie?

  Zgodnie z Instrukcją wypełnienia formularza rekrutacyjnego i wniosku o dofinansowanie List intencyjny jest wymagany do załączenia w II fazie konkursu i powinien wyrażać zainteresowanie komercjalizacją wyników realizacji projektu lub zastosowania wyników w praktyce przez dany podmiot oraz powinien określać zakres przyszłych działań czy umów oraz zarys planów dotyczących wyników projektu.

  48. W przypadku szkolenia i mentoringu stacjonarnego na jakiej zasadzie będą finansowane koszty podróży uczestnika ( tzn. dieta, przejazdy, nocleg, dojazdy itp.)? Czy wydatki te będą pokryte ze środków Programu? Formularz rekrutacyjny dla I fazy nie zawiera części finansowej ( kosztów realizacji projektu) do uzupełnienia, tak samo przewodnik kwalifikowalności kosztów jest tylko dla II i III fazy.

  W przypadku szkoleń, z uwagi na fakt, iż mają one na celu przygotowanie Lidera do realizacji projektu i będą realizowane w oparciu o indywidualny plan szkoleń – pakiet szkoleń (ich ilość nie jest możliwa do przewidzenia na etapie przystępowania do konkursu) rekomendowane jest, aby ewentualne koszty dojazdu były pokrywane przez organizację która zobligowała się do współpracy na etapie II fazy.

  Jeśli chodzi o spotkania mentoringowe organizowane stacjonarnie to koszty dojazdu będzie pokrywał podmiot przeprowadzający I fazę.

  49. Proszę podać konkretne ramy czasowe wszystkich faz projektu - taka struktura brzmi dość wymagająco pod względem czasowym.

  Planowany harmonogram: I faza- rozpoczęcia czerwiec 2026 r. - zakończenie grudzień 2026 r. II faza - ogłoszenie naboru grudzień 2026 r., nabór I kwartał 2027 r., ocena wniosków I/II kwartał 2027 r., rozstrzygnięcie konkursu czerwiec 2027 r.

  50. Czy do zespołu projektowego można zatrudnić osoby na dowolnym etapie kariery naukowej, czy muszą to być tylko osoby spełniające kryteria młodego naukowca? Czy można wpisać we wniosku z imienia i nazwiska wszystkich członków zespołu? Czy są jakieś ograniczenia w tym temacie? Czy jest obowiązek zatrudnienia studentów/doktorantów? Ile takich osób jest wymagane jako minimum?

  Warunki dot. osób zatrudnionych w zespole badawczo-rozwojowym zostały wskazane w Regulaminie konkursu (II.19). W zespole badawczym mogą się znaleźć także osoby bez stopnia naukowego doktora tj. magistrzy lub studenci. Jak również członkiem zespołu może zostać doktorant, doktor. W przypadku doktorów - członków personelu B+R musi być spełniony warunek max. 7 lat od uzyskania stopnia doktora. O składzie i wymaganym wykształceniu/kompetencjach zespołu badawczego decyduje Kierownik projektu, biorąc pod uwagę zakres prac badawczych niezbędnych do wykonania w ramach realizacji projektu.

  Należy jednak pamiętać, że udział tych osób w projekcie powinien zostać uzasadniony, a ich zakres obowiązków szczegółowo opisany, adekwatność zaplanowanych stanowisk, będzie weryfikowana przez ekspertów w trakcie oceny merytorycznej. Niemniej należy zwrócić uwagę, że ocenie podlega interdyscyplinarność oraz międzyinstytucjonalność składu Zespołu, dobór członków Zespołu, między innymi, pod względem przyczyniania się przez Wnioskodawcę do rozwoju młodej kadry naukowej, struktura Zespołu oraz jego kwalifikacje i kompetencje poszczególnych członków Zespołu, a także przyporządkowanie członków Zespołu do poszczególnych zadań i inne.

  W Formularzu rekrutacyjnym należy wskazać dane personalne co najmniej jednej osoby z Personelu B+R. Dokumentacja konkursowa nie określa natomiast maksymalnej liczby członków Personelu B+R, decyzja w tym zakresie należy do Kierownika projektu (w zależności od sepcyfiki projektu).

  51. Czy są jakieś konkretne wymagania formalne/merytoryczne/formatowania dokumentu CV/życiorys?

  Życiorys Osoby składającej formularz rekrutacyjny, powinien zawierać informacje m.in. na temat dotychczasowego dorobku naukowego – forma przekazania informacji jest dowolna (nie ma obowiązującego wzoru życiorysu). Życiorys należy załączyć w systemie w pliku pdf.

  Należy pamiętać, aby w tym punkcie zawrzeć informacje m.in. na temat:

  - dorobku publikacyjnego wraz z informacjami bibliograficznymi

  - mobilności (tzn. współpracy naukowej z podmiotami innymi niż organizacja macierzysta czy aktualne miejsce zatrudnienia, informacje o stażach krajowych, zagranicznych i innych wyjazdach związanych z działalnością naukową),

  - zrealizowanych kursach/szkoleniach,

  - projektów naukowobadawczych (zakres tematyczny prac, rola w projekcie, czas realizacji czy instytucja finansująca)

  - patentów / wdrożeń i współpracy z biznesem lub instytucjami otoczenia biznesu, osiągnięć w zakresie praw własności przemysłowej.

  Na podstawie tego załącznika będzie dokonywana ocena Osoby składającej formularz rekrutacyjny wg kryteriów określonych w załączniku nr 2 do Regulaminu konkursu.

  Maksymalna wielkość załącznika to 40 MB.

  52. Jak szczegółowo musi być opisany zamysł projektu w fazie I podczas składania wniosku rekrutacyjnego?

  W formularzu rekrutacyjnym prosimy o wskazanie informacji dot. zidentyfikowania problemu, potrzeby rynkowej, scharakteryzowania grupy docelowej, informacji dot. innowacyjności rezultatu w zaplanowanym projekcie, opisu potencjału wdrożenia.

  53. Moje pytanie dotyczy transparentności procesu konsultacji założeń projektu z zewnętrznymi instytucjami, które miałyby wesprzeć panel ekspercki w weryfikowaniu potencjału wdrożeniowego rozwiązania. O ile rozumiem założenie, które zapewne polega na tym, iż praktycy biznesowi posiadają doświadczenie, które umożliwia rzetelną ocenę potencjału wdrożeniowego, to jestem dość nieufna w aspekcie poufności publikowanych przez nas, naukowców rozwiązań (pomysłów na rozwiązania). Jak Państwo planują weryfikować, czy przesłane przez nas informacje będą rzeczywiście niewykorzystywane przez potencjalne firmy z pominięciem etapu Lider i bez zaangażowania pomysłodawcy? Moim zdaniem jest to realne ryzyko.

  Formularz rekrutacyjny/Wniosek/Formularz kwalifikacyjny w każdej z faz będzie oceniany przez niezależnych ekspertów, którzy są zobowiązani do dochowania tajemnicy nt. ocenianych aplikacji.

  Jeśli chodzi o zasady regulujące I fazę to formularze rekrutacyjne nie będę przekazywane podmiotowi przeprowadzającemu szkolenia i mentoring, zostanie udostępniona lista uczestników. Ponadto podmiot ten zobowiązany zostanie do realizacji zamówienia zgodnie z zasadami poufności.

  54. Czy faza szkolenia i mentoringu będzie realizowana w formie zdalnej?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 34.

  55. Co z ochroną pomysłu, jeżeli mamy zgłaszać już zamysł na projekt w pierwszej fazie?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 53.

  56. Jak wygląda aspekt - listu intencyjnego oraz zakresu współpracy z przedsiębiorcą? Co powinien zawierać list intencyjny? Czy wystarczy informacja chęci o współpracy, czy muszą już być zaplanowane konkretne działania? Planowane rozwiązanie, będzie przedmiotem zgłoszenia patentowego i na tym etapie nie chciałbym zbyt rozpowszechniać szczegółowych informacji. Czy wymagane jest aby po zakończeniu projektu wdrożyć projekt z firmą która podpisała list intencyjny?

  Zgodnie z Instrukcją wypełnienia formularza rekrutacyjnego i wniosku o dofinansowanie List intencyjny jest wymagany do załączenia w II fazie konkursu i powinien wyrażać zainteresowanie komercjalizacją wyników realizacji projektu lub zastosowania wyników w praktyce przez dany podmiot (należy wskazać jego konkretne dane) oraz powinien określać zakres przyszłych działań czy umów oraz zarys planów dotyczących wyników projektu (list powinien być sporządzony w języku polskim, bądź w wersji obcojęzycznej wraz z tłumaczeniem – może być własne – na język polski).

  Eksperci dokonujący oceny potencjału wdrożeniowego, będą doszukiwać się w nim zakresu przyszłych działań lub umów oraz zarysu planów dotyczących praktycznego zastosowania wyników projektu. Biorąc pod uwagę charakter tego załącznika, ważne jest, aby był on dokumentem aktualnym, dzięki czemu eksperci będą mogli ocenić, czy deklaracje w nim ujęte nie uległy zmianie.

  Wnioskodawca we wniosku o dofinasowanie musi udowodnić/uargumentować, że wynikami realizacji projektu są zainteresowani np. odbiorcy, którzy chcą wdrożyć dane rozwiązanie w swojej działalności czy też sprzedawać je dalej. W tym przypadku powstaje pytanie czy jednostka naukowa może być zainteresowana komercjalizacją lub zastosowaniem wyników projektu w swojej działalności. W liście muszą być zawarte przekonujące argumenty.

  Nie jest wymagane, aby po zakończeniu projektu wdrożyć projekt z podmiotem, z którym został podpisany list intencyjny.

  57. A czy osoby, które złożyły już pracę doktorską, ale czekają na recenzje i nie mają już statusu doktoranta mogą brać udział w projekcie?

  Zgodnie z regulaminem konkursu w Programie LIDER UP uprawnionymi do złożenia formularza rekrutacyjnego do I fazy programu są młodzi naukowcy wskazani w art. art. 360 ust. 2 i ust. 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce w ramach polskiego systemu szkolnictwa wyższego i nauki. Osoby te zobowiązane są to załączenia określonych dokumentów potwierdzających ich status. Regulamin konkursu nie przewiduje innego trybu jeśli chodzi o osoby jeszcze nie posiadające stopnia doktora/ już nie posiadające statusu doktoranta.

  58. Co w przypadku, gdy w momencie składania wniosku do drugiej fazy kierownik projektu nie będzie już młodym naukowcem, a na moment składania wniosku do fazy pierwszej spełnia warunek bycia młodym naukowcem?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 13.

  59. Czy na pierwszy etap jest większa liczba miejsc niż na następujące etapy? Czy zakwalifikowanie do pierwszego etapu znaczy gwarancję udziału w etapie 2gim i 3cim? Czy przy każdym etapie następuje redukcja uczestników?

  Zgodnie z regulaminem konkursu do I fazy zostaną zakwalifikowanych 100 osób. Ukończenie szkoleń i mentoringu uprawnia do złożenia wniosku o dofinansowanie do II fazy . Liczbę osób, z którym zostanie podpisana umowa o wykonanie i finansowanie projektu jest uzależniona m.in. od alokacji przeznaczonej na II fazę, maksymalnej kwoty na projekt. Do III fazy formularz kwalifikacyjny może złożyć Kierownik Projektu, który jest zainteresowany dofinansowaniem prac przedwdrożeniowych, którego zrealizowany projekt został uznany za wykonany. Dofinansowanie otrzyma Kierownik, którego wniosek zostanie oceniony pozytywnie.

  60. Czy osoba która już nie jest doktorantem (we wrześniu zakończyła kształcenie w Szkole Doktorskiej i złożyła rozprawę do recenzji) ale obrona odbędzie się dopiero końcem marca czy może składać wniosek do programu Lider UP?

  Odpowiedź udzielona w pyt. 57.

  61. Mam pytanie odnośnie zespołów badawczych - czy są limity liczbowe osób w zespole? I jeśli współpracą w ramach projektu są osoby z różnych instytucji, każda z nich powinna być zatrudniona w Organizacji (np. Uczelni) na czas trwania projektu - czy to powinna być umowa zlecenie?

  Regulamin konkursu nie określa maksymalnej liczby członków Personelu B+R, decyzja w tym zakresie należy do Kierownika projektu (w zależności od specyfiki projektu).

  Zgodnie z wymogami dokumentacji konkursowej Organizacja badawcza oświadcza, że zatrudni osobę składającą formularz rekrutacyjny  oraz członków jego Zespołu badawczego przez cały czas realizacji Projektu w II fazie Programu LIDER UP.

  Istnieje dowolność w zakresie formy zatrudnienia. Forma zatrudnienia kierownika projektu i członków Zespołu badawczego, sposób rozliczania wynagrodzenia powinien być zgody z przyjętymi zasadami Organizacji badawczej, w oparciu o wskazówki wskazane w Przewodniku kwalifikowalności kosztów.

  62. Czy nie uważacie Państwo, ze biorąc pod uwagę datę dzisiejszego spotkania, koniec składania wniosków do fazy I na marzec to za krótki termin?

  Z uwagi na to, że formularz rekrutacyjny jest istotnie uproszczony w stosunku do wniosku o dofinasowanie w naszej opinii czas przeznaczony na przedkładanie formularzy do I fazy jest wystarczający.

  63. Realizuję obecnie doktorat wdrożeniowy, gdzie analizuje wykorzystanie pewnych zjawisk w skali, w projekcie Lider UP chciałbym rozszerzyć badania i budowę prototypu już w docelowej wielkości, wykorzystując wiedzę uzyskaną z doktoratu. Czy takie działanie wyklucza mnie z udziału w projekcie LIDER UP?

  Dofinansowanie udzielane przez NCBR Wnioskodawcy może być przeznaczone na realizację Projektów, które obejmują badania aplikacyjne lub prace rozwojowe. W dokumentacji konkursowej nie ma przepisów zabraniających rozszerzyć badania i budowę prototypu. Jednak zakres badań w projekcie będzie przedmiotem oceny merytorycznej dokonywanej przez ekspertów.

  64. Can an international PhD student apply with A1 Polish level? Especially I Faza, possible to be in English?

  Do konkursu mogą przystąpić osoby, które posiadają obywatelstwo polskie albo kartę pobytu w Polsce albo jest obywatelem Unii Europejskiej, który przebywa na terenie Rzeczypospolitej Polskiej przez okres dłuższy niż 3 miesiące, a jego pobyt jest zarejestrowany zgodnie z art. 27 ust. 1 i 2 w zw. z art. 16, art. 18 i art. 20 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin.

  Poza tym ważne są następujące fakty, które w przypadku Pani należy wziąć pod uwagę:

  1) Formularz rekrutacyjny musi być wypełniony w języku polskim;

  2) Szkolenia jakie uczestnik I fazy musi przejść będą przeprowadzane w języku polskim;

  3) Mentor może mówić po angielsku w zależności od indywidualnej sytuacji, ale nie jest to wymóg;

  4) Wniosek do II fazy powinien być wypełniony w języku polskim, jedynie wskazane pola powinny być wypełnione w języku angielskim (streszczenie);

  5) Ocena merytoryczna wniosku o dofinansowanie w II fazie przewiduje spotkanie panelowe, które będzie przebiegać w języku polskim.

  Applicants to participate in the call must meet one of the following criteria:

  to hold the Polish citizenship; or to be in a possession of a valid residence card in Poland; or to be a citizens of a the Member State of the European Union who reside within the territory of the Republic of Poland for a period exceeding three months, with a stay duly registered pursuant to Article 27(1) and (2) in conjunction with Article 16, Article 18, and Article 20 of the Act of 14 July 2006 on the entry into, stay in, and exit from the territory of the Republic of Poland of citizens of the Member States of the European Union and their family members.

  In addition, the following facts are important:

  - The recruitment form must be completed in Polish.

  - The trainings required of participants in Phase I will be conducted in Polish.

  - A mentor may communicate in English depending on individual circumstances; however, this cannot be guaranteed.

  - The application for Phase II must be completed in Polish; only the designated fields (summary) should be provided in English.

  - The substantive evaluation of the Phase II funding application includes a panel meeting, which will be conducted in Polish.

  65. Czym jest sfinalizowane zakończenie I fazy? Czy jest przewidziana forma egzaminów?

  Osoba, która zakwalifikowała się do udziału w I fazie Programu LIDER UP zobowiązuje się do

  zrealizowania indywidualnego planu rozwoju opracowanego w porozumieniu z Organizatorem szkoleń i mentoringu, tj. do przebycia min. 36 godzin szkoleń z minimum 3 obszarów, o których mowa w rozdz. IV ust. 4 Regulaminu Konkursu oraz do przebycia 10 godzin spotkań z Mentorem.

  Realizację I fazy szkoleniowo-mentoringowej Programu LIDER UP uznaje się za zakończoną w dniu przekazania przez Organizatora szkoleń i mentoringu raportu z listą osób, które ukończyły szkolenia i odbyły spotkania mentoringowe.

  66. Czy można zmienić podmiot realizacji projektu w 2 fazie w stosunku do 1?

  Jeśli chodzi o zmianę organizacji badawczej pozyskanej do współpracy to zmiana jest możliwa zgodnie z przepisami zawartymi we wzorze umowy o wykonanie i finansowanie projektu.

  67. Na prezentacji znalazła się informacja o mentoringu w podmiocie wyłonionym w ramach zamówień publicznych. Czy to wnioskodawca przeprowadza takie postępowanie / zapytanie?

  Postępowanie prowadzi NCBR. Na podstawie postępowania zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych zostanie wyłoniony podmiot, który przeprowadzi szkolenia i mentoring dla wszystkich wnioskodawców wyłonionych w I fazie.

  68. Na poprzednim slajdzie było ‘udokumentowany dorobek naukowy’. Czy to jest wymóg formalny, żeby w ogóle złożyć formularz, czy tylko atut przy ocenie? I co dokładnie uznają Państwo za ‘udokumentowany dorobek’?

  Życiorys Osoby składającej formularz rekrutacyjny, powinien zawierać informacje m.in. na temat dotychczasowego dorobku naukowego – forma przekazania informacji jest dowolna (nie ma obowiązującego wzoru życiorysu). Życiorys należy załączyć w systemie w pliku pdf.

  Należy pamiętać, aby w tym punkcie zawrzeć informacje m.in. na temat:

  - dorobku publikacyjnego wraz z informacjami bibliograficznymi

  - mobilności (tzn. współpracy naukowej z podmiotami innymi niż organizacja macierzysta czy aktualne miejsce zatrudnienia, informacje o stażach krajowych, zagranicznych i innych wyjazdach związanych z działalnością naukową),

  - zrealizowanych kursach/szkoleniach,

  - projektów naukowobadawczych (zakres tematyczny prac, rola w projekcie, czas realizacji czy instytucja finansująca)

  - patentów / wdrożeń i współpracy z biznesem lub instytucjami otoczenia biznesu, osiągnięć w zakresie praw własności przemysłowej.

  Na podstawie tego załącznika będzie dokonywana ocena Osoby składającej formularz rekrutacyjny wg kryteriów określonych w załączniku nr 2 do Regulaminu konkursu.

  Maksymalna wielkość załącznika to 40 MB.

  69. Zespół B+R - z ilu osób ma się min. składać?

  Należy wskazać dane personalne co najmniej jednej osoby z Personelu B+R. Dokumentacja konkursowa nie określa natomiast maksymalnej liczby członków Personelu B+R, decyzja w tym zakresie należy do Kierownika projektu (w zależności od specyfiki projektu).

  70. Czy personel B+R musi obejmować wyłącznie Młodych naukowców? czy promotor/recenzent rozprawy może być członkiem personelu B+R?

  Personel B+R nie musi się składać wyłącznie z młodych naukowców.

  Warunki dot. osób zatrudnionych w zespole badawczo-rozwojowym zostały wskazane w Regulaminie konkursu (II.19). W zespole badawczym mogą się znaleźć także osoby bez stopnia naukowego doktora tj. magistrzy lub studenci (wskazani w ramach podstawowego personelu technicznego/pomocniczego). Członkiem zespołu może zostać doktorant, doktor (wskazani w ramach personelu B+R) W przypadku doktorów - członków personelu B+R musi być spełniony warunek max. 7 lat od uzyskania stopnia doktora. O składzie i wymaganym wykształceniu/kompetencjach zespołu badawczego decyduje Kierownik projektu, biorąc pod uwagę zakres prac badawczych niezbędnych do wykonania w ramach realizacji projektu.

  Należy jednak pamiętać, że udział tych osób w projekcie powinien zostać uzasadniony, a ich zakres obowiązków szczegółowo opisany, adekwatność zaplanowanych stanowisk, będzie weryfikowana przez ekspertów w trakcie oceny merytorycznej. Niemniej należy zwrócić uwagę, że ocenie podlega interdyscyplinarność oraz międzyinstytucjonalność składu Zespołu, dobór członków Zespołu, między innymi, pod względem przyczyniania się przez Wnioskodawcę do rozwoju młodej kadry naukowej, struktura Zespołu oraz jego kwalifikacje i kompetencje poszczególnych członków Zespołu, a także przyporządkowanie członków Zespołu do poszczególnych zadań i inne.

  W dokumentacji konkursowej nie ma zapisów wykluczających promotora/recenzenta z udziału w projekcie.

  71. Czy osoba której 1 lat od uzyskania stopnia doktora 3 marca może w ogóle wziąć udział w naborze? Przy założeniu że w pierwszej fazie wniosek zostanie złożony przed 3 marca.

  Na dzień złożenia formularza rekrutacyjnego I fazie należy mieć status młodego naukowca.

  72. Czy jeśli planowane badania w fazie II wychodzą z poziomu gotowości technologicznej TRL 2/TRL3 i kończą się na TRL4 max TRL 5 to będzie to zakwalifikowane jako poprawny zakres badań?

  W dokumentacji konkursowej nie został wskazany TRL, do którego ma być doprowadzony projekt w II fazie. Jednak wyniki projektu powinny odpowiadać poziomowi zgodnemu z celem projektu, przy czym należy pamiętać, że w LIDER UP finansowaniem mogą być objęte projekty, których wyniki posiadają potencjał wdrożeniowy. Zakres badań będzie m.in. przedmiotem oceny merytorycznej dokonywanej przez ekspertów.

  73. Jaki będzie czas na złożenie wniosku w II Fazie?

  Termin naboru wniosków do II fazy Programu LIDER UP zostanie ustalony przez Dyrektora Centrum po zakończeniu I fazy Programu LIDER UP, a następnie opublikowany na stronie internetowej NCBR.

  74. Chcę zatrudnić w projekcie w 2 fazie dr lub dr hab., na jakim etapie ta osoba musi mieć status młodego naukowca?

  Warunki dot. osób zatrudnionych w zespole badawczo-rozwojowym zostały wskazane w Regulaminie konkursu (II.19). W zespole badawczym mogą się znaleźć także osoby bez stopnia naukowego doktora tj. magistrzy lub studenci. Jak również członkiem zespołu może zostać doktorant, doktor. W przypadku doktorów - członków personelu B+R musi być spełniony warunek max. 7 lat od uzyskania stopnia doktora. O składzie i wymaganym wykształceniu/kompetencjach zespołu badawczego decyduje Kierownik projektu, biorąc pod uwagę zakres prac badawczych niezbędnych do wykonania w ramach realizacji projektu.

  Należy jednak pamiętać, że udział tych osób w projekcie powinien zostać uzasadniony, a ich zakres obowiązków szczegółowo opisany, adekwatność zaplanowanych stanowisk, będzie weryfikowana przez ekspertów w trakcie oceny merytorycznej. Niemniej należy zwrócić uwagę, że ocenie podlega interdyscyplinarność oraz międzyinstytucjonalność składu Zespołu, dobór członków Zespołu, między innymi, pod względem przyczyniania się przez Wnioskodawcę do rozwoju młodej kadry naukowej, struktura Zespołu oraz jego kwalifikacje i kompetencje poszczególnych członków Zespołu, a także przyporządkowanie członków Zespołu do poszczególnych zadań i inne.

  75. Kto odpowiada za realizację wdrożenia/komercjalizację przygotowywaną w fazie 3? Młody naukowiec, czy organizacja badawcza, w której będzie/jest zatrudniony? Jak wygląda kwestia rozwiązania stosunku pracy miedzy naukowcem a organizacja np. w trakcie fazy 2?

  W związku z faktem otrzymania dofinansowania do prac przedwdrożeniowych wdrożenie wyników będzie oczekiwane w efekcie realizacji III fazy lub po jej zakończeniu. Zgodnie z informacją zawartą w Regulaminie konkursu wzór formularza kwalifikacyjnego do III fazy oraz wzór umowy na przyznanie dofinansowania do prac przedwdrożeniowych zostaną opublikowane najpóźniej 6 miesięcy przed zakończeniem realizacji projektów w II fazie Programu LIDER UP.

  Organizacja badawcza zobowiązuje się do zatrudnienia Kierownika Projektu na cały okres realizacji projektu w II fazie oraz kontynuacji zatrudnienia jeśli będzie wola uczestniczenia w III fazie. Przepisy zawarte we wzorze umowy o wykonanie i finansowanie projektu stanowią, że jest dopuszczalna zmiana Kierownika Projektu, natomiast zmiana Organizacji badawczej przez Kierownika jest możliwa.

  76. Czy wymienienie składu zespołu badawczego i jego kompetencji w formularzu bez nazwisk w I fazie w sekcji opis projektu będzie mile widziane czy na Tym etapie jest to zbędne?

  Formularz rekrutacyjny nie wymaga wprowadzenia  informacji dot. składu zespołu badawczego.

  77. Co dokładnie jest uznawane za dorobek? Uczelnie artystyczne mają zupełnie inną formułę ewaluacji, sprawozdają się z dzieł/projektów w zależności od ścieżki sztuki projektowe/sztuki piękne itd. Czy formularz to uwzględnia?

  Przykłady dorobku w przypadku uczelni artystycznych:

  1. Działalność artystyczna

  Można ją wykazać m.in. jako:

  a) Dzieła artystyczne

  obrazy, rzeźby, instalacje, grafiki, projekty multimedialne

  filmy, animacje, spektakle teatralne, performance

  projekty architektoniczne, urbanistyczne, wzornicze

  b) Udział w wydarzeniach artystycznych

  wystawy indywidualne i zbiorowe

  festiwale filmowe, teatralne, muzyczne

  konkursy artystyczne (zwłaszcza o uznanej renomie)

  c) Realizacje artystyczne o charakterze zawodowym

  scenografie, projekty dla instytucji kultury

  oprawy wizualne koncertów, branding, projekty wdrożone

  2. Publikacje naukowe i teksty krytyczne

  - artykuły w czasopismach (recenzowanych lub branżowych)

  - monografie naukowe, rozdziały w książkach

  - katalogi wystaw z autorskim tekstem

  - recenzje artystyczne, eseje krytyczne

  3. Działalność kuratorska i organizacyjna

  - kuratorowanie wystaw lub festiwali

  - organizacja warsztatów, konferencji, przeglądów

  - bycie jurorem konkursów artystycznych

  - redakcja katalogów, opracowań lub monografii

  4. Projekty naukowo‑artystyczne i granty

  - realizacje projektów finansowanych ze środków publicznych (NCN, NCBR, MKiDN)

  - udział w międzynarodowych rezydencjach artystycznych

  - projekty badawcze łączące teorię i praktykę artystyczną

  5. Wpływ społeczny i upowszechnianie sztuki

  - działania edukacyjne (warsztaty, wykłady popularyzujące)

  - aktywność w mediach (wywiady, podcasty, artykuły popularyzatorskie)

  - prowadzenie galerii, pracowni, inicjatyw artystycznych

  Powyższe informacje powinny być ujęte w życiorysie.

  78. Czy można zatrudniać w projekcie osoby będące przedstawicielami firm zainteresowanych wynikami projektu? Np. w celu wsparcia merytorycznego. Czy w grę wchodzi tylko podwykonawstwo na konkretne usługi? Np. produkcja rzeczywistych elementów, testów rzeczywistych itd.

  Warunki dot. osób zatrudnionych w zespole badawczo-rozwojowym zostały wskazane w Regulaminie konkursu (II.19). W zespole badawczym mogą się znaleźć także osoby bez stopnia naukowego doktora tj. magistrzy lub studenci. Jak również członkiem zespołu może zostać doktorant, doktor. W przypadku doktorów - członków personelu B+R musi być spełniony warunek max. 7 lat od uzyskania stopnia doktora. O składzie i wymaganym wykształceniu/kompetencjach zespołu badawczego decyduje Kierownik projektu, biorąc pod uwagę zakres prac badawczych niezbędnych do wykonania w ramach realizacji projektu.

  Należy jednak pamiętać, że udział tych osób w projekcie powinien zostać uzasadniony, a ich zakres obowiązków szczegółowo opisany, adekwatność zaplanowanych stanowisk, będzie weryfikowana przez ekspertów w trakcie oceny merytorycznej.

  79. Czy do przerwy na urlop macierzyński, zostanie uznane 7 miesięcy zwolnienia lekarskiego w trakcie ciąży? NCN dopuszcza przerwę 18 miesięcy na każde dziecko, co rozwiązuje szereg trudności z udokumentowaniem tego okresu.

  Zgodnie z regulaminem do okresu 7 lat od uzyskania tytułu doktora nie wlicza się okresów przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, udzielonych na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, lub okresów pobierania zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rodzicielskiego, albo okresów pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej, o których mowa w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych.

  80. Czy kończąc projekt na 2 etapie, również jesteśmy zobligowani do uzyskania wskaźników wpływu? Czy w przypadku braku finalnego wdrożenia projektu po zakończeniu projektu należy zwrócić środki?

  Wnioskodawca zobligowany jest do osiągnięcia zadeklarowanych w projekcie wskaźników wpływy w okresie 3 lat od zakończenia projektu w II fazie również wtedy gdy nie otrzymał finsowania na realizację fazy III. Zgodnie z zapisami Umowy o dofinsowanie w II fazie (par. 5 ust 4) Kierownik Projektu zobowiązuje się w szczególności do osiągnięcia założonych celów i wskaźników projektowych określonych we Wniosku. Zgodnie z par. 6 ust 13 Umowy ocena informacji z wykorzystania wyników dokonywana przez Centrum ma na celu w szczególności ustalenie czy Wnioskodawca zastosował wyniki realizacji Projektu zgodnie z zadeklarowanymi we Wniosku. Na podstawie oceny Centrum może uznać działania podjęte po zakończeniu Finansowania za zrealizowane lub niezrealizowane z przyczyn zależnych lub niezależnych od Wykonawcy. Zapisy dotyczące zwrotu dofinasowania zostały wskazane w par. 13 Umowy o dofinsowanie stanowiącej załącznik nr 7 do Regulaminu Konkursu.

  81. Czy wskaźniki rezultatu nie powinny wskazywać pewnej zmiany (w stosunku do stanu sprzed realizacji projektu)? Obecnie zaproponowane (typu "liczba X / Y") to właściwie wskaźniki produktu.

  W Programie LIDER UP nie ma ograniczeń dziedzinowych, w związku z tym każdy z Wnioskodawców zobowiązany będzie do ustalenia wskaźników rezultatu specyficznych dla jego projektu i pozwalających określić pomiar realizacji celu i efektów projektu, i wskazywać zmianę. We wniosku o dofinansowanie w danym wskaźniku będzie konieczne wskazać wartość bazową, a także wartość docelową.

  82. Czy szkolenia i mentoring w I fazie są skierowane tylko dla potencjalnego kierownika projektu, czy mogą też brać udział osoby, które będą w zespole badawczym?

  Szkolenia i mentoring są skierowane tylko dla kierownika projektu.

  83. Ile osób dostaje się z I do II etapu?

  Zgodnie z zapisami w rozdz. V.1 ust. 2 Regulaminu Konkursu indykatywny budżet Centrum przeznaczony na finansowanie realizacji Projektów w II fazie, wyłonionych w I konkursie Programu LIDER UP wynosi 80 mln PLN, z czego 10% stanowi rezerwa na odwołania.

  Centrum może rekomendować do dofinansowania Wniosek:

  1) który Panel Ekspertów II fazy ocenił pozytywnie zgodnie z rozdz. V.4. ust. 11 pkt 1

  Regulaminu

  oraz

  2) którego kwota dofinansowania mieści się w dostępnej alokacji przeznaczonej na konkurs, o której mowa w rozdz. V.1 ust. 2 Regulaminu.

  84. Czy osoba będąca na urlopie macierzyńskim może zgłosić się jako kierownik projektu w programie Lider UP?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 21.

  85. Jaki jest minimalny % zatrudnienia na etacie?

  NCBR nie określa sztywnego, minimalnego procentu zatrudnienia,  W projektach NCBR można zatrudnić osobę na część etatu nap. (10%, 25%, 50%) o ile jest to uzasadnione zakresem prac.

  86. Czy w dokumentach do Fazy 1 już trzeba szczegółowo opisywać projekt do Fazy 2?

  Nie. W formularzu rekrutacyjnym prosimy o wskazanie informacji dot. zidentyfikowania problemu, potrzeby rynkowej, scharakteryzowania grupy docelowej, informacji dot. innowacyjności rezultatu w zaplanowanym projekcie, opisu potencjału wdrożenia.

  87. Czy jeżeli zakwalifikuję się do I fazy i spełnię wymóg 7 lat po doktoracie, ale w naborze do fazy II już nie, czy będę mogła dalej brać udział w naborze do fazy II i III?

  Na dzień złożenia formularza rekrutacyjnego w I fazie należy mieć status młodego naukowca.

  88. Czy w ramach zespołu B+R jako personel projektu możliwe jest zaangażowanie eksperta z tytułem profesora?

  Warunki dot. osób zatrudnionych w zespole badawczo-rozwojowym zostały wskazane w Regulaminie konkursu (II.19). W zespole badawczym  mogą się znaleźć także osoby bez stopnia naukowego doktora tj. magistrzy lub studenci. Jak również członkiem zespołu może zostać doktorant, doktor. W przypadku doktorów - członków personelu B+R musi być spełniony warunek max. 7 lat od uzyskania stopnia doktora. O składzie i wymaganym wykształceniu/kompetencjach zespołu badawczego decyduje Kierownik projektu, biorąc pod uwagę zakres prac badawczych niezbędnych do wykonania w ramach realizacji projektu.

  Należy jednak pamiętać, że udział tych osób w projekcie powinien zostać uzasadniony, a ich zakres obowiązków szczegółowo opisany, adekwatność zaplanowanych stanowisk, będzie weryfikowana przez ekspertów w trakcie oceny merytorycznej. Niemniej należy zwrócić uwagę, że ocenie podlega interdyscyplinarność oraz międzyinstytucjonalność składu Zespołu, dobór członków Zespołu, między innymi, pod względem przyczyniania się przez Wnioskodawcę do rozwoju młodej kadry naukowej, struktura Zespołu oraz jego kwalifikacje i kompetencje poszczególnych członków Zespołu, a także przyporządkowanie członków Zespołu do poszczególnych zadań i inne.

  89. Czy można wyjechać na miesięczny staż zagraniczny do USA w ramach kosztów grantu (w celu przeszkolenia się w ośrodku zagranicznym przed rozpoczęciem badań)?

  Zakładając, że chodzi o realizację projektu w II fazie, to koszty projektu mogą być finansowane od dnia rozpoczęcia realizacji projektu, wskazanego w umowie o dofinansowanie.

  Wyjazd przed datą rozpoczęcia projektu nie może być finansowany z budżetu projektu, nawet jeśli jest merytorycznie związany z badaniami. Taki koszt zostałby uznany za niekwalifikowalny w rozliczeniu projektu.

  Wyjazd może być finansowany z projektu tylko wtedy, gdy:

  • odbywa się po rozpoczęciu realizacji projektu,

  • jest przewidziany w budżecie lub uzasadniony jako koszt w budżecie

  Jeżeli staż w USA miałby odbyć się przed formalną datą rozpoczęcia projektu, nie może być sfinansowany z grantu LIDER, nawet jeśli dotyczy przygotowania do badań.

  90. Czy wynagrodzenie kierownika musi być uzależnione od % zatrudnienia? Przykładowo czy będąc zatrudnionym na 50% etatu, można pobierać maksymalna kwotę 15000 zł brutto?

  Wynagrodzenie personelu, w tym kierownika, musi być bezpośrednio powiązane z wymiarem czasu pracy lub zakresem zadań (procent zaangażowania) w projekcie i być zgodne z Regulaminem wynagradzania w danej Jednostce. Wynagrodzenie kwalifikowalne jest tylko w okresie zaangażowania i musi wynikać z zakresu obowiązków określonego we wniosku o dofinansowanie.

  91. Czy w ramach współpracy podczas prac w Fazie 2 mogą uczestniczyć 3 jednostki naukowe?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu nr 28.

  92. 1. Co należy rozumieć jako "ukończenie" Fazy I? Czy będzie to jakoś weryfikowane? 2. Co w przypadku gdy kierownik projektu zrezygnuje z przejścia do Fazy II? 3. Co jeśli w trakcie trwania projektu w fazie II kierownik projektu zmieni miejsce pracy i zakończy współpracę z jednostką badawczą? 4. Czy im mniejsze doświadczenie potencjalnej osoby zgłaszającej się do fazy I tym mniejsze szanse są na uzyskanie pozytywnej oceny? Czy nie powinno być odwrotnie skoro mamy tworzyć/kreować liderów?

  1. Realizację I fazy szkoleniowo-mentoringowej Programu LIDER UP uznaje się za zakończoną w dniu przekazania przez Organizatora szkoleń i mentoringu raportu z listą osób, które ukończyły szkolenia i odbyły spotkania mentoringowe. ukończenie I fazy należy rozumieć jako zrealizowanie indywidualnego planu rozwoju, co w minimalnym zakresie realizację szkoleń w minimum 3 obszarach (tj. minimalnie 36 godziny) oraz zrealizować 10 godzin spotkań mentoringowych. Ukończenie w I fazy w minimalnym zakresie będzie umożliwiało złożenie wniosku do II fazy.

  2. Po zakończeniu fazy I nie ma obowiązku przedłożenia wniosku do fazy II.

  3. Organizacja badawcza zobowiązuje się do zatrudnienia Kierownika Projektu na cały okres realizacji projektu w II fazie oraz kontynuacji zatrudnienia jeśli będzie wola uczestniczenia w III fazie. Przepisy zawarte we wzorze umowy o wykonanie i finansowanie projektu stanowią, że Organizacji badawczej przez Kierownika jest możliwa, w określonych warunkach.

  4. Osoba składająca formularz rekrutacyjny powinna posiadać dorobek naukowy w dniu składania wniosków. Dorobek naukowy pozwalający stwierdzić,  że dotychczasowe dokonania w obszarze, w którym zamierzają prowadzić  badania naukowe lub prace rozwojowe w ramach Projektu (np. publikacje,  zgłoszenia patentowe, potwierdzone wdrożenia wyników badań) są ponadprzeciętne.

  5. Program LIDER był , a obecnie program LIDER UP jest kierowany do młodych naukowców posiadających już pewien dorobek naukowy. Projekty realizowane powinny obejmować badania aplikacyjne i prace rozwojowe.

  93. Zwracam się z zapytaniem dotyczącym naboru LIDER UP w zakresie I fazy szkoleniowo‑mentoringowej. Zgodnie z Regulaminem konkursu, o udział w tej fazie może ubiegać się osoba prowadząca badania naukowe lub prace rozwojowe, będąca młodym naukowcem i posiadająca stopień doktora lub doktora habilitowanego, przy czym od uzyskania stopnia doktora nie upłynęło więcej niż 7 lat. W takim przypadku NCBR wymaga dołączenia do formularza rekrutacyjnego dokumentu potwierdzającego zatrudnienie tej osoby w podmiocie wskazanym w art. 7 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. W związku z powyższym uprzejmie proszę o potwierdzenie, czy NCBR uzna zaświadczenie o zatrudnieniu w jednostce naukowej w ramach umowy cywilnoprawnej.

  Zgodnie z Regulaminem konkursu przez zatrudnienie należy rozumieć wykonywanie w Organizacji badawczej przez Kierownika Projektu oraz pozostałych członków Zespołu badawczego zadań określonych w harmonogramie wykonania Projektu, na podstawie umowy (dopuszczalne są zarówno umowy o charakterze cywilnoprawnym, jak i umowy o pracę; Centrum nie ingeruje w rodzaj zawieranych umów) zawartej na okres pracy przy realizacji Projektu.

  Jeśli chodzi o osoby posiadające status doktora i doktora habilitowanego to zgodnie z Regulaminem konkursu muszą oni być zatrudnieni w dniu składania formularza rekrutacyjnego do I fazy na podstawie umowy o pracę w podmiocie o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Może to być również zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.

  94. W przypadku liczenia okresu czasu po uzyskaniu tytułu doktora liczy się 7 lat po dokładnym dniu uzyskania tytułu, czy liczy się rok kalendarzowy? Np. jeśli uzyskanie tytułu doktora nastąpiło we wrześniu 2019, to do września 2026 posiada się status młodego naukowca i można składać Lider Up 2026?

  Dokładnie 7 lat po uzyskaniu tytułu doktora, licząc od dnia uzyskania tytułu doktora, czyli od dnia wydania decyzji o nadaniu stopnia doktora.

  95. Czy składając wniosek do Fazy I wnioskodawca musi być już zatrudniony w jednostce badawczej?

  Nie. Należy jednak pamiętać, że przystępując do naboru w I fazie konkursu należy wskazać Organizację badawczą, która zatrudni na etapie realizacji II fazy Kierownika Projektu i członków jego zespołu na czas realizacji projektu.  Do formularza rekrutacyjnego należy dołączyć oświadczenie tej organizacji.

  96. Czy mentoringiem zajmie się firma, która da najniższą cenę za wykonanie usługi, czy będzie brane pod uwagę coś więcej niż tylko cena? np. doświadczenie w realizacji startupów, ilość wdrożonych rozwiązań, współpraca z uczelniami, znajomość branży oraz warunków uczelnianych, itp. W jaki sposób będą Państwo sprawdzać czy oferta ma odpowiednią jakość? Jakie są kryteria wyboru takich firm?

  Pytanie dotyczy zamówienia publicznego przeprowadzonego zgodnie z przepisami ustawy o zamówienia publicznych, nabór w ramach tego zamówienia został już zakończony.

  97. Czy w mojej sytuacji, gdy obroniłem doktorat we wrześniu 2019r, nadal mogę aplikować w tym konkursie? (7 lat od obrony mija we wrześniu 2026). W poprzednim naborze liczono precyzyjnie, dokładnie dni i miesiące od obrony.

  Na dzień złożenia formularza rekrutacyjnego w I fazie należy mieć status młodego naukowca. Obecnie również ten okres będzie liczony precyzyjnie.

  98. Czy w projekcie składanym w ramach konkursu LIDER UP możliwe jest wykorzystanie demonstratora technologii wytworzonego w ramach innego, wcześniej zrealizowanego projektu B+R, jeżeli nowy projekt zakłada jego istotną rozbudowę o dodatkowe, nowe funkcjonalności wykraczające poza zakres poprzedniego przedsięwzięcia?

  Dofinansowanie udzielane przez NCBR Wnioskodawcy może być przeznaczone na realizację Projektów, które obejmują badania aplikacyjne lub prace rozwojowe. W dokumentacji konkursowej nie ma przepisów zabraniający wykorzystanie demonstratora technologii wytworzonego w ramach inne projektu. Jednak zakres badań w projekcie będzie przedmiotem oceny merytorycznej dokonywanej przez ekspertów.

  99. W nawiązaniu do tego, co Pani właśnie powiedziała o raportach od Organizatora mentoringu: Organizator mentoringu będzie przekazywał raporty bezpośrednio do NCBR. Co taki raport będzie zawierał? Na co szczególnie Panel Ekspertów II fazy będzie zwracał uwagę w tym raporcie, żeby uznać, że uczestnik zrealizował plan rozwoju w I fazie na najwyższym poziomie?

  Raport składany po zakończeniu realizacji fazy I będzie zawierał m.in. listę osób, które zrealizowały plan Rozwoju, opis przebiegu szkoleń, rezultaty kompetencyjne szkoleń oraz opis przebiegu spotkań mentoringowych. Forma i szczegółowa zawartość raportu będzie uzgodniona między NCBR a Organizatorem szkoleń i mentoringu. Raport nie będzie przedmiotem oceny panelu ekspertów.

  100. Czy osoba która ukończyła kształcenie w szkole doktorskiej (utraciła już status doktoranta) i oczekuje na obronę rozprawy doktorskiej (nie ma tytułu doktora) może aplikować w konkursie? Jeśli tak, to jaki rodzaj dokumentu potwierdzającego powinna ona załączyć do wniosku?

  Odpowiedzi udzielono w pytaniu nr 57.

  101. Czy jeżeli w październiku mija 7 lat od obrony (czas trwania fazy szkoleniowej) czy będę mogła brać udział w dalszych fazach?

  Odpowiedzi udzielono w pytaniu nr 13.

  102. Czy jest możliwość zmiany składu personelu technicznego w trakcie realizacji etapu 2?

  Tak, istnieje możliwość zmiany składu personelu technicznego w trakcie realizacji etapu 2, o ile zmiana nie wpływa na osiągnięcie celów projektu ani na jego zakres merytoryczny. Zmian w personelu technicznym, które nie dotyczą kluczowego personelu projektu, mogą być wprowadzone bez aneksu do umowy, pod warunkiem zachowania kwalifikowalności kosztów oraz odpowiednich kompetencji zastępujących osób.

  103. Proszę o wyjaśnienie czy wymóg 7 lat dotyczy roku kalendarzowego i czy jest stosowany niezależnie do każdej fazy (1,2,3) składania wniosków? Czy w przypadku uzyskania tytułu doktora w czerwcu 2019, kwalifikuje się do składania w pierwszej fazie ale co z drugą i trzecią fazą?

  Na dzień złożenia formularza rekrutacyjnego w I fazie należy mieć status młodego naukowca. Należy przyjąć dokładne 7 lat od dnia uzyskania tytułu doktora.

  104. Dlaczego w systemie LSI nie ma funkcjonalności "redaktora/redaktorów pomocniczych"? Co każda kolejna następna edycja była na to zwracana uwaga. System OSF ma taką funkcjonalność, system Funding & Tenders (Horyzonty) również, i wiele innych tylko w LSI nie ma tej funkcjonalności. Wniosek jest bardzo często przygotowywany przez zespół, który opracowuje poszczególne części/sekcje wniosku. Brak widoku dla wszystkich uczestników znacząco utrudnia prace na wniosku.

  System LSI 1.0 nie przewiduje takiej możliwości. Zagadnienie podlega weryfikacji pod kątem możliwości wprowadzenia takiego rozwiązania w przyszłych naborach.

  105. Czy system Generator Wniosków jest przygotowany na jednego użytkownika, czy można dodać współprzygotowującego projekt w systemie?

  System LSI 1.0 nie przewiduje możliwości dodania dodatkowej osoby przygotowującej projekt w systemie. Zagadnienie podlega weryfikacji pod kątem możliwości wprowadzenia takiego rozwiązania w przyszłych naborach.

  106. Czy nadal gdy wnioskodawca zdecyduje się zmienić okres realizacji projektu trzeba będzie usunąć cały wniosek i uzupełnić wszystko jeszcze raz?

  Jeżeli Wnioskodawca uzna, że data realizacji projektu wskazana  złożonym Wniosku jest niepoprawna, ale będzie to miało miejsce podczas trwania naboru wówczas jest możliwość wycofania wniosku oraz złożenia go ponownie z poprawnymi datami realizacji (ponowne uzupełnienie wniosku).

  Na etapie oceny nie ma możliwości zmiany okresu realizacji projektu.

  Zgodnie z dokumentacją konkursową Kierownik Projektu i Jednostka zobowiązują się do rozpoczęcia realizacji Projektu nie wcześniej niż w dniu złożenia wniosku, ale nie później niż w terminie 6 miesięcy od daty doręczenia Kierownikowi Projektu decyzji w sprawie przyznania środków finansowych. Przy czym koszty ponoszone w związku z realizacją Projektu mogą zostać uznane za kwalifikowalne jedynie w okresie realizacji Projektu. W uzasadnionych sytuacjach Dyrektor Centrum może wyrazić zgodę na rozpoczęcie realizacji Projektu w terminie późniejszym niż wspomniany powyżej.

  107. Czy referencje (cytowane publikacje) są liczone do limitu znaków?

  W przypadku, gdy informację o publikacjach należy umieścić w danym polu tekstowym Formularza/Wniosku, będzie ona objęta limitem znaków danego pola.

  108. Czy szkolenia online, które będą realizowane w I fazie planuje się udostępnić na stronie NCBR aby były dostępne dla wszystkich osób, które planują udział w projekcie w następnym konkursie Lider UP?

  Nie ma takich planów. Szkolenia będą dedykowane wyłącznie dla maksymalnie 100 osób, które uzyskały najwyższą punktację w wyniku oceny formularza rekrutacyjnego.

  109. Uzyskałem stopień doktora w 2019 roku w czerwcu, złożę wniosek do I fazy w marcu, a później do II fazy np. w czerwcu po upływie 7 lat co wtedy?

  Odpowiedzi udzielono w pytaniu nr 13.

  110. Czy jest limit stron dla załącznika "Życiorys wnioskodawcy"? Ktoś napisze na 2 strony a inny na 22.

  Dla życiorysu nie został określony limit stron. Maksymalna wielkość załącznika to 40 MB.

  111. Czy równocześnie można być zatrudnionym w innej firmie (nie związanej z tematyką realizacji projektu), gdy zadeklaruje się bycie kierownikiem na pełen etap podczas realizacji projektu Lider UP?

  Tak, dopuszczalne jest równoczesne zatrudnienie Kierownika Projektu w innej firmie, niezwiązanej z tematyką realizacji projektu, pod warunkiem, że nie narusza to obowiązku faktycznego zaangażowania czasowego zdeklarowanego w projekcie LIDER UP. Kierownik Projektu musi zapewnić realizację zadań w wymiarze zgodnym z umową (np. pełen etat) oraz brak konfliktu interesów i podwójnego finansowania tego samego czasu pracy.

  112. Czy w sytuacji, gdy jestem zatrudniona w organizacji naukowo-badawczej w zakładzie o specyficznym charakterze zespół liczy 10 pracowników, z których 4 ma tytuł doktora>7lat, 1 dr hab., 5 mgr inż. to w przypadku gdy chcę w zespole mieć 2 doktorów to musieliby stanowić kadrę techniczną?

  Odpowiedzi udzielono w pytaniu nr 74.

  113. Dnia 13.04.2019 roku nadano mi tytuł doktora. W związku z tym w chwili składania wniosków do Etapu I programu Lider UP spełniam wymagania formalne. Czy mogę aplikować do I etapu i dalszych etapów programu Lider?

  Status młodego naukowca musi być potwierdzony na dzień złożenia formularza rekrutacyjnego w I fazie.

  114. Czy w przypadku ukończenia etapu I i braku aplikacji lub niezakwalifikowania do etapu II, w kolejnej edycji konkursu etap I jest uznawany za wykonany i można aplikować bezpośrednio do etapu II?

  Odpowiedzi udzielono w pytaniu nr 10.

  115. Jak może wyglądać adres w systemie e-doręczenia? Czy jest to adres email, który został podany?

  Adres mailowy nie jest adresem do e-doręczeń. Osobny adres do e-doręczeń ma postać unikalnego, alfanumerycznego ciągu znaków, który zaczyna się od przedrostka „AE:PL- ” następnie zakończony jest unikalnym ciągiem cyfr i liter z sumą kontrolną.

  116. 1. Czy podczas I fazy przewidziany jest czas lub pomoc mentora w przygotowaniu wniosku do II fazy? Czy wniosek ten ma zostać przygotowany samodzielnie po zakończeniu fazy I?

  Wzór wniosku o dofinansowanie stanowi załącznik do Regulaminu Konkursu, w związku z tym już w trakcie trwania I fazy uczestnik ma możliwość zapoznania się z dokumentem. Wypełnienie wniosku w systemie LSI będzie możliwe w trakcie naboru wniosków do II fazy. Za przygotowanie wniosku odpowiada Wnioskodawca, a mentor może pełnić funkcję doradczą.

  117. Czy wnioskodawca musi posiadać podpis kwalifikowany, czy może takiego podpisu dokonać z upoważnienia dyrekcja jednostki badawczej?

  Regulamin konkursu stanowi, że osoba która złożyła formularz rekrutacyjny, wniosek, formularz kwalifikacyjny powinna posiadać kwalifikowany podpis elektroniczny.

  118. Proszę o odpowiedź na pytanie dot. konieczności posiadania podpisu kwalifikowanego - czy może takiego podpisu dokonać z upoważnienia dyrekcja jednostki badawczej?

  Odpowiedzi udzielono w pytaniu nr 117.

  119. Jaki będzie czas na złożenie wniosku do II fazy po otrzymaniu informacji o pozytywnym zakończeniu fazy mentoringowej?

  Odpowiedź udzielona w pytaniu 73.

  120. Czy szkolenia w I fazie będą mogły odbyć się również w języku angielskim?

  Szkolenia będą przeprowadzone w języku polskim.

  121. W systemie LSI, nazwa wnioskodawcy to nazwa podmiotu zatrudniającego (np. Politechnika Gdańska) czy Imię i nazwisko osoby wnioskującej?

  Osoba składająca formularz rekrutacyjny to młody naukowiec, należy wpisać imię i nazwisko osoby składającej formularz rekrutacyjny, w II fazie Wnioskodawcy.

  122. Czy OŚWIADCZENIE o niepodleganiu wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie z tytułu sankcji można podpisać ręcznie i wstawić do systemu zeskanowany dokument, czy należy podpisać ten dokument podpisem elektronicznym? Nie ma o tym słowa w instrukcji wypełniania wniosku.

  Zgodnie z informacją zawartą w załączniku nr 11 do RK oświadczenie o niepodleganiu wykluczeniu z ubiegania się o dofinasowanie z tytułu sankcji  należy dołączyć do formularza rekrutacyjnego w formie pliku pdf dokumentu podpisanego kwalifikowanym podpisem

  elektronicznym lub skanu dokumentu podpisanego własnoręcznie potwierdzonego za zgodność z oryginałem kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

  123. Czy projekt musi być 1:1 związany z dorobkiem publikacyjnym?

  Nie, projekt nie musi być powiązany z dorobkiem publikacyjnym osoby aplikującej.

  124. Ile osób zakwalifikuje się do I etapu?

  Do I fazy realizacji Programu zakwalifikuje się maksymalnie 100 osób.

  125. W punkcie IV wniosku dot. załączników przy niektórych załącznikach jest link "generuj załącznik" - to powinno wygenerować załącznik już do podpisania i załączenia? Po kliknięciu albo wyrzuca całkiem z zalogowania do LSI albo generuje jakiś załącznik pn. LOGIN.PHP ale nie do otwarcia... Czy ja tu mam jakiś błąd w przeglądarce i powinno normalnie generować jakiś wzór załącznika po kliknięciu w "Generuj załącznik"?

  Opisany problem może wynikać z ustawień przeglądarki, sieci lub oprogramowania zainstalowanego na komputerze, z którego dany użytkownik korzysta. Prosimy o zmianę przeglądarki, zalogowanie się z innej sieci lub innego urządzenia. W przypadku, gdy żadne z powyższych działań nie pomoże w rozwiązaniu problemu, prosimy o przesłanie na adres generator@ncbr.gov.pl: loginu konta, nagrania z próby wygenerowania dokumentu, wygenerowanego pliku oraz wskazanie nazwy przeglądarki i jej wersji. Jednocześnie istnieje możliwość pobrania wzorów dokumentów opublikowanych na stronie konkursu oraz dołączenia ich w systemie LSI.

  126. Jak uzupełnić formularz w systemie gdy kandydat na Lidera jest jednocześnie doktorantem i nauczycielem akademickim nie posiadającym stopnia doktora? W systemie nie da się zaznaczyć jednocześnie obu pól, w systemie pojawia się komunikat: „Następujące pola nie mogą mieć odpowiedzi TAK jednocześnie: Doktorant/osoba przygotowująca rozprawę doktorską w trybie eksternistycznym, Nauczyciel akademicki nie posiadający stopnia doktora”.

  Osoba składająca formularz rekrutacyjny podejmuje decyzję o statusie, w jakim ubiega sie o udział w I fazie konkursu.

  127. Co zrobić jak nie mamy możliwości wyrobienia podpisu elektronicznego (jest to przecież program dla młodych naukowców) a przez mObywatel możemy podpisać tylko 5 dokumentów? Co zrobić z pozostałymi dokumentami wymagającymi podpisu? Tutaj ta sprawa podczas prezentacji nie została w żaden sposób wyjaśniona.

  Każdy obywatel ma możliwość wyrobienia podpisu elektronicznego.

  Regulamin konkursu stanowi, że osoba która złożyła formularz rekrutacyjny, wniosek, formularz kwalifikacyjny powinna posiadać kwalifikowany podpis elektroniczny.

  Zgodnie z informacją zawartą w załączniku nr 11 do RK załączniki do formularza rekrutacyjnego/wniosku dołączyć do formularza rekrutacyjnego należy dołączyć w formie pliku pdf  - dokumentu podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub skanu dokumentu podpisanego własnoręcznie potwierdzonego za zgodność z oryginałem kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

  128. Czy CV powinno być w j. polskim czy może być w angielskim? Czy jest jakieś ograniczenie dot. długości CV?

  Życiorys powinien być napisany w języku polskim. Życiorys należy załączyć w systemie w pliku pdf. Nie ma ograniczenia co do długości. Maksymalna wielkość załącznika to 40 MB.

  129. Czy zaświadczenia/certyfikaty mają zostać dołączone do życiorysu?

  Mogą zostać dołączone, jednak nie jest to obligatoryjne.

  130. Czy w życiorysie mamy dołączyć dokumenty (skany certyfikatów) świadczące o ukończeniu kursów i szkoleń?

  Mogą zostać dołączone, jednak nie jest to obligatoryjne.

  131. Co w przypadku braku innowacyjności w projekcie? Wtedy będzie ocena punktowa 0 w tym kryterium, czy to dyskwalifikuje cały projekt?

  Zgodnie z IV. 18 regulaminu konkursu w wyniku oceny Formularz rekrutacyjny może zostać oceniony pozytywnie  gdy spełnił kryteria oceny formalnej oraz uzyskał minimalną liczbę punktów w

  kryteriach i podkryteriach punktowanych, tj. min. 12 punktów, z wyjątkiem podkryteriów, dla których nie przewidziano minimalnej liczby punktów. Minimalny próg punktowy w podkryterium dotyczącym innowacyjności wynosi 2 pkt. Uzyskanie mniejszej liczby punktów w tym podkryterium spowoduje, że projekt uzyska negatywną ocenę.

  132. Niestety nadal nie zniknęło kryterium punktujące osoby, które już wcześniej były kierownikami projektu. Według mnie to błąd - Lider powinien być programem wspierającym młodych naukowców, którzy mają dzięki temu programowi szansę pierwszy raz pełnić tą funkcję.

  Program LIDER był , a obecnie program LIDER UP jest kierowany do młodych naukowców posiadających już pewien dorobek naukowy. Projekty  powinny obejmować badania aplikacyjne i prace rozwojowe. Nie obowiązuje wymóg, że o udział mogą ubiegać osoby, które wcześniej były kierownikami projektów. Osoby, które były kierownikami projektów w poprzednich edycjach programu LIDER nie mogą ubiegać sie o udział.

  Życiorys Osoby składającej formularz rekrutacyjny, powinien zawierać informacje m.in. na temat dotychczasowego dorobku naukowego. Powinno się w nim zawrzeć:

  - dorobku publikacyjnego wraz z informacjami bibliograficznymi,

  - mobilności (tzn. współpracy naukowej z podmiotami innymi niż organizacja macierzysta czy aktualne miejsce zatrudnienia, informacje o stażach krajowych, zagranicznych i innych wyjazdach związanych z działalnością naukową),

  - zrealizowanych kursach/szkoleniach,

  - projektów naukowobadawczych (zakres tematyczny prac, rola w projekcie, czas realizacji czy instytucja finansująca).

  133. W którym miejscu w pierwszej fazie można wpisać informacje o dorobku naukowym? Nie ma takiego pola we wniosku.

  Zgodnie z zapisami w instrukcji wypełniania formularza aplikacyjnego i wniosku informacje na temat dorobku naukowego należy przedstawić w życiorysie, który jest załącznikiem do formularza aplikacyjnego. Kryteria kwalifikacji do I fazy stanowiące zał. nr 2 do Regulaminu konkursu  również zawiera informacje, że dorobek będzie oceniany na podstawie informacji zawartych w życiorysie.

  134. Czy szkolenia prowadzone w fazie I będą w formacie online czy stacjonarnie? Jeśli stacjonarnie to czy będą zwracane koszty dojazdu/noclegu/diety?

  Odpowiedzi udzielono w pytaniu nr 48.

  135. Czy osoba składająca wniosek musi podpisać dokumenty za pomocą podpisu kwalifikowalnego? Czy można podpisać wniosek za pomocą profilu zaufanego lub e-dowodu?

  Zgodnie z informacją zawartą w załączniku nr 11 do RK załączniki do formularza rekrutacyjnego/wniosku dołączyć do formularza rekrutacyjnego należy dołączyć w formie pliku pdf  - dokumentu podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub skanu dokumentu podpisanego własnoręcznie potwierdzonego za zgodność z oryginałem kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

  136. Do fazy I kwalifikuje się 100 osób, ile z tych projektów planuje się finansować w fazie II?

  Zgodnie z zapisami w rozdz. V.1 ust. 2 Regulaminu Konkursu indykatywny budżet Centrum przeznaczony na finansowanie realizacji Projektów w II fazie, wyłonionych w I konkursie Programu LIDER UP wynosi 80 mln PLN, z czego 10% stanowi rezerwa na odwołania.

  Centrum może rekomendować do dofinansowania Wniosek:

  1) który Panel Ekspertów II fazy ocenił pozytywnie zgodnie z rozdz. V.4. ust. 11 pkt 1

  Regulaminu

  oraz

  2) którego kwota dofinansowania mieści się w dostępnej alokacji przeznaczonej na konkurs, o której mowa w rozdz. V.1 ust. 2 Regulaminu.

  Szczegółowe informacje dotyczące rozstrzygnięcia konkursu w zakresie fazy II znajdują się w rozdz. V.5 regulaminu konkursu.

  137. W systemie w zakładce załączniki nie przy wszystkich jest przycisk "dodaj plik", np. przy "Dokument potwierdzający uzyskanie stopnia naukowego/tytułu zawodowego" lub 'Dokument potwierdzający zatrudnienie osoby składającej Formularz rekrutacyjny, która posiada stopień naukowy doktora/doktora habilitowanego, w podmiocie o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (jeśli dotyczy)". Czy to błąd sytemu? jak należy dołączyć w/w dokumenty?

  W zakresie załącznika "Dokument potwierdzający uzyskanie stopnia naukowego/tytułu zawodowego" w  systemie LSI została zaimplementowana zmiana, w wyniku której zamieszczenie załącznika jest wymagane przez każdą osobę składającą formularz rekrutacyjny.

  W zakresie załącznika "Dokument potwierdzający zatrudnienie osoby składającej Formularz rekrutacyjny, która posiada stopień naukowy doktora/doktora habilitowanego, w podmiocie o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (jeśli dotyczy)", zgodnie z zapisami Instrukcji wypełniania formularza rekrutacyjnego i wniosku, dokument jest obligatoryjny do dołączenia jeśli zaznaczono opcję „TAK” w polu „Doktor” w cz. II Wnioskodawca, w związku z powyższym jego dołączenie jest możliwe wyłącznie przez taki typ osoby składającej formularz rekrutacyjny.

  138. Z tego co rozumiem, 2 faza kończy się listą rankingową, która odcinana jest po osiągnięciu 80 mln?

  Szczegółowe informacje dotyczące rozstrzygnięcia konkursu w zakresie fazy II znajdują się w rozdz. V.5 regulaminu konkursu.

  Centrum może rekomendować do dofinansowania Wniosek:

  1) który Panel Ekspertów II fazy ocenił pozytywnie zgodnie z rozdz. V.4. ust. 11 pkt 1 Regulaminu

  oraz

  2) którego kwota dofinansowania mieści się w dostępnej alokacji przeznaczonej na konkurs, o której mowa w rozdz. V.1 ust. 2 Regulaminu.

  Należy pamiętać, że 10% z kwoty 80 mln zł stanowi rezerwę na ewentualne odwołania.

  139. Co w sytuacji kiedy doktorant jest jednocześnie nauczycielem akademickim? Co zaznaczyć we wniosku?

  Odpowiedzi udzielono w pytaniu nr 126.

  140. W części OŚWIADCZENIA podczas moderacji wniosku, co ma zaznaczyć (TAK/NIE) osoba, która wybrała doręczenia korespondencji w formie e-doręczenia. Chodzi o punkt: Oświadczam, że zgadzam się na doręczanie pism w konkursie w formie dokumentu elektronicznego za pomocą platformy ePUAP na adres skrzynki ePUAP wskazany w części I.

  W przypadku, gdy w części "I. OSOBA SKŁADAJĄCA FORMULARZ REKRUTACYJNY" został wskazany adres ePUAP, dla wskazanego oświadczenia należy zaznaczyć odpowiedź TAK. Jeśli w części I nie został podany adres ePUAP, a wskazany został adres w systemie e-doręczenia, dla wskazanego oświadczenia należy zaznaczyć odpowiedź NIE.

  141. Dlaczego ocena planowanego produktu musi mieć porównanie do aktualnych konkurencyjnych produktów skoro nie wszystkie projekty po II fazie przejdą do wdrożenia? Czy ma sens branie pod uwagę co ktoś wypisze skoro ta konkurencja za 3-5 lat może się drastycznie zmienić? Zanim efekty prac w projekcie zostaną wdrożone to minie właśnie 3-5lat albo i więcej. Zatem wydaje się, że ocena planowanego produktu na tle konkurencji na tym etapie nie ma powiązania z rzeczywistością.

  Wskazanie nowości względem produktów/usług/technologii konkurencyjnych jest niezbędne w celu potwierdzenia innowacyjności projektu. Ocena planowanego projektu pod względem innowacyjności i potencjału wdrożeniowego będzie przeprowadzana na dzień oceny formularza rekrutacyjnego w I fazie.  W trakcie oceny merytorycznej wniosków w II fazie elementem oceny będzie również innowacyjność i potencjał wdrożeniowy wyników projektu. O udział w fazie III (przedwdrożeniowej) mogą ubiegać się Kierownicy Projektu:

  1) którzy zrealizowali Projekt w II fazie projektowej;

  2) których Projekty zostały uznane za wykonane;

  3) pozostają zatrudnieni przez Organizację badawczą, z którą została podpisana umowa o wykonanie i finansowanie projektu w ramach Programu LIDER UP i będą zatrudnieni przez okres realizacji prac przedwdrożeniowych.

  142. Czy składając wniosek do Fazy I jako doktorant, wnioskodawca musi być już zatrudniony w jednostce badawczej?

  Doktorant składający formularz rekrutacyjny musi potwierdzić status doktoranta i pozyskać Organizację badawczą, która zatrudni go i członków jego zespołu na etapie realizacji II fazy na czas realizacji projektu. Do formularza rekrutacyjnego należy dołączyć oświadczenie tej organizacji. Projekty będą oceniane pod względem innowacyjności również w trakcie oceny wniosków złożonych w II fazie.

  143. Według regulaminu należy zatrudnić pracownika zespołu na cały okres realizacji, jak ma się do tego umowa zlecenie? czy umowa zlecenie na 2-3 lata pracy nie nosi znamion umowy o pracę?

  Kwestia ewentualnego uznania długoterminowej umowy zlecenia za umowę o pracę podlega przepisom prawa pracy i pozostaje poza kompetencjami NCBR. Jednocześnie wskazujemy, że nie każdy członek zespołu projektowego musi być zatrudniony przez cały okres realizacji projektu. Zatrudnienie musi być adekwatne do potrzeb i zakresu zadań do wykonania.

  144. Czy zatrudnieni jako wykonawcy mogą być jedynie młodzi naukowcy?

  Wykonawcą projektu jest Kierownik projektu, który musi mieć status młodego naukowca. Natomiast warunki dot. osób zatrudnionych w zespole badawczo-rozwojowym zostały wskazane w Regulaminie konkursu (II.19). W zespole badawczym mogą się znaleźć także osoby bez stopnia naukowego doktora tj. magistrzy lub studenci (wskazani w ramach podstawowego personelu technicznego/pomocniczego). Członkiem zespołu może zostać doktorant, doktor (wskazani w ramach personelu B+R). W przypadku doktorów - członków personelu B+R musi być spełniony warunek max. 7 lat od uzyskania stopnia doktora. O składzie i wymaganym wykształceniu/kompetencjach zespołu badawczego decyduje Kierownik projektu, biorąc pod uwagę zakres prac badawczych niezbędnych do wykonania w ramach realizacji projektu.

  Należy jednak pamiętać, że udział tych osób w projekcie powinien zostać uzasadniony, a ich zakres obowiązków szczegółowo opisany, adekwatność zaplanowanych stanowisk, będzie weryfikowana przez ekspertów w trakcie oceny merytorycznej. Niemniej należy zwrócić uwagę, że ocenie podlega interdyscyplinarność oraz międzyinstytucjonalność składu Zespołu, dobór członków Zespołu, między innymi, pod względem przyczyniania się przez Wnioskodawcę do rozwoju młodej kadry naukowej, struktura Zespołu oraz jego kwalifikacje i kompetencje poszczególnych członków Zespołu, a także przyporządkowanie członków Zespołu do poszczególnych zadań i inne.

  145. Co w przypadku, kiedy Kierownik Projektu rozwiąże umowę wiążącą Go z organizacją badawczą? Bądź zostanie zwolniony dyscyplinarnie / z uwagi na zamknięcie stanowiska?

  W przypadku gdy Kierownik Projektu rozwiąże umowę  z organizacją badawczą (bez względu która ze stron i z jakich powodów rozwiąże umowę), umowa w projekcie Lider UP zostanie rozwiązana z koniecznością zwrotu dotychczas wypłaconych środków.

  146. Jaki powinien być format podanego adresu ePUAP w formularzu w systemie LSI? Dane z ePUAP są interpretowane jako błędne.

  Pole dotyczące adresu ePUAP obsługuje format: /…./…. Przykładem adresu spełniającego wskazany format może być jeden adresy NCBR: /NCBiR/SkrytkaESP.

  147. 1. Czy zaledwie miesiąc na złożenie wniosków od momentu spotkań informacyjnych to dostatecznie dużo czasu na rzetelne przygotowanie wniosków? 2. Jak należy rozumieć możliwość zwolnienia z kryterium dostępności w uzasadnionych przypadkach? Co będzie uzasadnieniem? Niektóre rozwiązania/technologie z definicji mają ograniczoną dostępność (np. wykluczenia dla osób z określonymi schorzeniami medycznymi)? Co w takiej sytuacji? 3. Dlaczego wymagany jest podpis kwalifikowany, bez możliwości składania podpisów własnoręcznych lub podpisów zaufanych?

  1. Formularz rekrutacyjny do I fazy jest znacznie uproszczony w stosunku do wniosku przedkładanego do II fazy w związku z czym w opinii NCBR czas na przedłożenie jest wystarczający.

  2. O neutralności produktu projektu można mówić w sytuacji, kiedy dostępność nie dotyczy danego produktu na przykład z uwagi na brak jego bezpośrednich użytkowników. Należy wówczas zadeklarować, że inne obszary związane z procesem realizacji projektu będą uwzględniały zasadę dostępności. Przykładowo, jeżeli w wyniku realizacji Projektu powstanie neutralny produkt o nowej udoskonalonej recepturze, można zapewnić dostępność opakowania dla tego produktu (wypukły nadruk, większa czcionka).

  3. W regulaminie konkursu ustalane są szczegółowe warunki postępowania konkursowego. W celu sprawności procesu zostały wprowadzone zasady określone zasady dot. podpisywania dokumentów kwalifikowanym podpisem elektronicznym oraz umożliwione określone formy potwierdzania za zgodność z oryginałem, które są stosowane również w przypadku innych programów krajowych. Wymóg ten dotyczy w jednakowym stopniu wszystkich Osób składających Formularze rekrutacyjne.

  148. W uzupełnieniu do Państwa prezentacji chciałbym zadać jeszcze dwa pytania: 1. Planuję dopasować do Państwa programu ewentualny staż naukowy. Biorąc pod uwagę wymóg zatrudnienia Kierownika Projektu w polskiej Organizacji badawczej przez cały okres realizacji Projektu w II fazie, jakie są Państwa preferencje dotyczące okresu obecności Lidera w Polsce? 2. List od podmiotu gospodarczego w II fazie wymagany jest w wersji polskojęzycznej. Czy oznacza to, że Program preferuje przede wszystkim wdrożenia na rynku polskim, czy listy intencyjne od partnerów zagranicznych (w języku angielskim wraz z tłumaczeniem) mają identyczną wagę przy ocenie potencjału wdrożeniowego?

  Ad.1. Jeżeli projekt na to pozwala można wykonywać obowiązki Kierownika projektu zdalnie.

  Ad.2. List intencyjny może pochodzić od podmiotu zagranicznego.

  W dokumentacji konkursowej nie ma takich ograniczeń. Wtedy należy przedstawić oryginalny dokument wraz z jego tłumaczeniem.

  149. Czy w przypadku nieobecności kierownika projektu, wynikającego z przebywania na urlopie macierzyńskim / rodzicielskim możliwe jest przedłużenie trwania projektu o okres większy niż 12 miesięcy? Ewentualnie czy możliwe jest zawieszenie realizacji projektu na czas nieobecności kierownika projektu z powodu wyżej wymienionych urlopów?

  W przypadku nieobecności Kierownika Projektu spowodowanej urlopem macierzyńskim lub rodzicielskim możliwe jest przedłużenie okresu realizacji projektu, w tym także powyżej 12 miesięcy, pod warunkiem uzyskania zgody Narodowe Centrum Badań i Rozwoju i zawarcia stosownego aneksu do umowy. .Każdorazowo wymaga to niezwłocznego zgłoszenia oraz indywidualnej oceny przez NCBR na podstawie zapisów umowy o wykonanie i finansowanie projektu.

  150. Czy 100 osób kwalifikowanych do etapu I to nie trochę mało patrząc na to, że nie jest to nawet etap gdzie finansowane są całe projekty obarczone ryzykiem, a jedynie prowadzone szkolenia i sam wniosek jest uproszczony? Szczególnie uwzględniając, że pełne wnioski w poprzednich konkursach LIDER składało ponad 300 osób, a w konkursie dla doktorantów z NCN - PRELUDIUM jest to nawet około 2500 składanych gotowych wniosków. W tym kontekście 100 miejsc zapowiada nieproporcjonalnie dużą konkurencję jeszcze nawet nie o przyznanie projektu, a samych szkoleń.

  Z uwagi na to, że I konkurs realizowany w tej formule ma charakter pilotażowy maksymalna liczba osób zakwalifikowanych do I fazy jest adekwatna.

  151. Możliwość użycia podpisu kwalifikowanego w aplikacji mObywatel jest ograniczona do użytku prywatnego. Czy zatem można użyć tej usługi do podpisywania dokumentacji konkursowej?

  Tak, można skorzystać tej usługi i podpisywać dokumenty w konkursie.

  152. Czy wartość 500 tys. odnosi się do pojedynczego sprzętu czy sumy sprzętu?

  Wartość 500 tys. zł odnosi się do pojedynczego środka trwałego (sprzętu), a nie do łącznej wartości wszystkich zakupów sprzętowych w projekcie. Oznacza to, że limit ten należy interpretować per jedna pozycja sprzętowa, niezależnie od liczby nabywanych urządzeń.

  Zwracamy także uwagę, że koszty aparatury naukowo – badawczej i innych urządzeń (sprzętu) oraz WNiP zostają uznane jedynie w wysokości do 15% kosztów kwalifikowalnych II fazy projektowej.

  153. Czy ocena metody szacowania jest ujednolicona i jasna zarówno dla Ekspertów oceniających wniosek jak i Wnioskodawców? W poprzednich edycjach spotkałem się z bardzo rozbieżną i subiektywną oceną tych pól dla tych samych kategorii kosztów.

  Metodę szacowania kosztów ustala Wnioskodawca na etapie tworzenia wniosku o dofinansowanie na podstawie aktualnych cen/ofert rynkowych, a Ekspert oceniający dokumentację jest Ekspertem w dziedzinie danego projektu. Wytyczne tworzenia wniosku są jednolite dla Wnioskodawców jak i Ekspertów.

  154. Jestem zatrudniony jako PostDoc na innej uczelni, lecz chciałbym realizować projekt na mojej uczelni macierzystej. Czy jest to możliwe?

  Jest możliwość realizowania projektu przez Kierownika projektu na uczelni macierzystej, warunkiem jest, że  Kierownik Projektu i członkowie jego zespołu powinni zostać zatrudnieni przez Organizację badawczą na podstawie umowy (dopuszczalne są zarówno umowy o charakterze cywilnoprawnym, jak i umowy o pracę; Centrum nie ingeruje w rodzaj zawieranych umów). Nie zostały również ustalone jakiekolwiek ustalenia co do innej pracy, działalności Kierownika i członków jego zespołu.

  155. Czy osoby z zespołu badawczego muszą mieć również status młodego naukowca?

  Warunki dot. osób zatrudnionych w zespole badawczo-rozwojowym zostały wskazane w Regulaminie konkursu (II.19). W zespole badawczym mogą się znaleźć także osoby bez stopnia naukowego doktora tj. magistrzy lub studenci. Jak również członkiem zespołu może zostać doktorant, doktor. W przypadku doktorów - członków personelu B+R musi być spełniony warunek max. 7 lat od uzyskania stopnia doktora. O składzie i wymaganym wykształceniu/kompetencjach zespołu badawczego decyduje Kierownik projektu, biorąc pod uwagę zakres prac badawczych niezbędnych do wykonania w ramach realizacji projektu.

  Należy jednak pamiętać, że udział tych osób w projekcie powinien zostać uzasadniony, a ich zakres obowiązków szczegółowo opisany, adekwatność zaplanowanych stanowisk, będzie weryfikowana przez ekspertów w trakcie oceny merytorycznej. Niemniej należy zwrócić uwagę, że ocenie podlega interdyscyplinarność oraz międzyinstytucjonalność składu Zespołu, dobór członków Zespołu, między innymi, pod względem przyczyniania się przez Wnioskodawcę do rozwoju młodej kadry naukowej, struktura Zespołu oraz jego kwalifikacje i kompetencje poszczególnych członków Zespołu, a także przyporządkowanie członków Zespołu do poszczególnych zadań i inne.

  156. Czy w przypadku zakupu aparatury badawczej w projekcie realizowanym na uczelni jako jednostka będzie uznawana cała uczelnia czy poszczególny wydział? Moje pytanie dokładnie dotyczy warunku kwalifikowalności kosztu zakupu tylko w przypadku gdy dana "jednostka nie dysponuje aparaturą/środkiem trwałym który mógłby zostać użyty zamiennie"? Weryfikacja posiadania danej aparatury przez całą uczelnię a tym bardziej możliwość jej zastosowania w projekcie będzie dużym utrudnieniem.

  W przypadku projektu realizowanego na uczelni Beneficjentem jest cała uczelnia, a nie jej wydział czy jednostka organizacyjna, co oznacza, że ocena zasadności i kwalifikowalności zakupu aparatury odnosi się do zasobów będących w dyspozycji uczelni jako całości. Koszt zakupu aparatury może zostać uznany za kwalifikowalny, jeżeli zostanie wykazane, że dana aparatura nie jest dostępna lub nie może zostać racjonalnie wykorzystana na potrzeby projektu, przy czym nie jest wymagane prowadzenie pełnej, scentralizowanej weryfikacji zasobów całej uczelni, a jedynie rzetelne uzasadnienie braku możliwości zastosowania aparatury zamiennej.

  157. Czy przy aplikacji 17 marca potrzebuje mieć gotowy cały wniosek czy jedynie formularz rekrutacyjny?

  Do 17 marca trwa nabór formularzy rekrutacyjnych i tylko ten dokument jest wymagany.

  158. Ile godzin będzie trwała faza mentoringowa? Czy planują Państwo, ze będzie to np. 80, 160 h miesięcznie? Czy są ustalone konkretne godziny w których się odbędą?

  Zgodnie z zapisami w rozdz. IV ust. 31 Regulaminu konkursu osoba, która zakwalifikowała się do udziału w I fazie Programu LIDER UP zobowiązuje się do zrealizowania indywidualnego planu rozwoju opracowanego w porozumieniu z Organizatorem szkoleń i mentoringu, tj. do przebycia min. 36 godzin szkoleń z minimum 3 obszarów, o których mowa w rozdz. IV ust. 4 Regulaminu oraz do przebycia 10 godzin spotkań z Mentorem. Szczegółowy harmonogram szkoleń i mentoringu zostanie uzgodniony bezpośrednio między Operatorem szkolenia a uczestnikiem.

  159. Czy istnieje odgórnie narzucony TRL do którego należy dojść w ramach realizacji projektu w fazie II (i ewentualnie III)?

  W dokumentacji konkursowej nie został wskazany TRL, do którego ma być doprowadzony projekt w II fazie. Jednak wyniki projektu powinny odpowiadać poziomowi zgodnemu z celem projektu, przy czym należy pamiętać, że w LIDER UP finansowaniem mogą być objęte projekty, których wyniki posiadają potencjał wdrożeniowy. Zakres badań będzie m.in. przedmiotem oceny merytorycznej dokonywanej przez ekspertów.

  160. Jakie certyfikaty ze szkoleń będą brane pod uwagę? Czy mogą to być certyfikaty nie związane z tematyką badań? (Np. kurs pierwszej pomocy, czy kurs projektowania gier planszowych itp.)

  Zgodnie z załącznikiem nr 2 do Regulaminu Konkursu, jednym z kryteriów oceny merytorycznej jest kryterium "DOROBEK NAUKOWY OSOBY, KTÓRA ZŁOŻYŁA FORMULARZ REKRUTACYJNY", a w ramach tego kryterium ocenia się między innymi ukończone kursy i szkolenia, doświadczenie zawodowe /naukowe, które przyczyniły się do podniesienia kompetencji merytorycznych (niekoniecznie związanych z tematyką proponowanego projektu), bądź mogą mieć wpływ na umiejętność zarządzania projektem/zespołem, badawczym. Certyfikaty, które nie są związane z powyższym nie będą brane pod uwagę podczas oceny.

  161. Czy naukowiec podpisuje umowę trójstronną z Jednostką oraz z NCBR? Czy wniesienie weksla in blanco (z deklaracją wekslową) jako zabezpieczenia wykonania umowy jest obowiązkiem wyłącznie Organizacji badawczej, czy też Kierownik Projektu również ponosi jakąkolwiek odpowiedzialność wekslową lub musi współuczestniczyć w wystawieniu/wejściu weksla?

  Umowa o dofinansowanie projektu jest zawierana pomiędzy Narodowe Centrum Badań i Rozwoju a Organizacją Badawczą (Beneficjentem) i Kierownikiem projektu więc  ma charakter umowy trójstronnej. Zabezpieczenie należytego wykonania umowy w formie weksla in blanco wraz z deklaracją wekslową nie jest wymagane w przypadku Organizacji badawczych.

  162. Słyszałam opinie, że osoby będące ekspertami nie miały drobiazgowej wiedzy dotyczącej tak ścisłych tematów, które mogą zostać złożone w ramach LIDER UP. Czy rozważa się zatrudnienie ekspertów zagranicznych?

  Nie planujemy zaangażowania ekspertów zagranicznych.

  163. Jeżeli osoby w zespole zatrudniane są na podstawie umów cywilnoprawnych, to czy przed ich zatrudnieniem należy stosować się do zasady konkurencyjności wydatków? Czy szukając takiej osoby należy więc wykazać osobę, która zrobi zamówienie najtaniej lub ewentualnie nawet w drodze postępowania o zamówienie publiczne. Oczywiście chodzi o przypadek gdy osób w projekcie nie wskazano z imienia i nazwiska. Czy może jednak należy stosować obowiązujące w instytucji stawki i wyłaniać jak najlepszego kandydata na dane stanowisko, nie kierując się zasadą konkurencyjności.

  W przypadku zatrudniania personelu na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie/dzieło), jeżeli osoby te nie zostały wymienione z imienia i nazwiska w zatwierdzonym wniosku o dofinansowanie projektu , należy stosować zasadę konkurencyjności lub przepisy PZP. Jednocześnie Beneficjent jest zobowiązany do zapewnienia racjonalności, przejrzystości i efektywności wydatku, w tym adekwatności kwalifikacji osoby do zakresu powierzonych zadań oraz zgodności wynagrodzenia z warunkami rynkowymi i wewnętrznymi regulacjami instytucji.

  164. Czy w trakcie realizacji projektu można być lub zostać dodatkowo zatrudnionym w innej instytucji nie związanej z projektem?

  Nie zostały ustalone jakiekolwiek ustalenia co do innej pracy, działalności Kierownika i członków jego zespołu.

  165. Jeśli osoba jest spoza Warszawy, w której będzie najpewniej szkolenie. Jak będzie wyglądać kwestia kosztów? Czy to będzie opłacone z programu LIDER czy będzie to musiała zapewnić jednostka badawcza, w której jest zatrudniony młody naukowiec?

  Odpowiedzi udzielono w pytaniu 33.

  166. Czy w przypadku zatrudnienia Kierownika Projektu na uczelni jako nauczyciel akademicki (badawczo-dydaktyczny) realizuje projekt dodatkowo i Uczelnia posiada regulamin w którym uwzględnia dodatki do wynagrodzenia. Czy w takim wypadku również obniża to pensum czy może być wypłacane w formie dodatku?

  Jeżeli Kierownik Projektu jest zatrudniony na uczelni jako nauczyciel akademicki (badawczo-dydaktyczny), realizacja projektu może być rozliczana albo poprzez obniżenie pensum dydaktycznego, albo poprzez wypłatę dodatku/wynagrodzenia projektowego, o ile przewidują to wewnętrzne regulacje uczelni. Wybór mechanizmu należy do Beneficjenta i musi być spójny z regulaminem wynagradzania oraz zasadami ewidencji czasu pracy. Wynagrodzenie w formie dodatku jest dopuszczalne, pod warunkiem że nie dochodzi do podwójnego finansowania tego samego czasu pracy oraz że zakres obowiązków projektowych jest wyraźnie wyodrębniony.

  167. Czy do przedłużenia kwalifikowalności PI akceptujecie Państwo tylko dokument potwierdzający urlop macierzyński ? Czy np. akty urodzenia dzieci, tak jak to się ostatnio stosuje w grantach europejskich?

  Dokument potwierdzający urlop rodzicielski/wychowawczy i okres sprawowania opieki nad dzieckiem, okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po obronie doktoratu przez Kierownika Projektu powinien mieć postać zaświadczenia z miejsca zatrudnienia, w którym dane zdarzenie miało miejsce. Zaświadczenie powinno zawierać dane pracodawcy, dane pracownika oraz okres przybywania na urlopie/okres pobierania świadczenia.

  168. Czy w trakcie trwania projektu można być członkiem konsorcjum w innym projekcie dotowanym z NCBR?

  Tak, regulamin konkursu nie ogranicza Wnioskodawcy w tym zakresie.

  169. Czy zespół projektowy w trakcie składania projektu musi być zatrudniony w jednostce realizacji projektu? Jeśli nie, to czy zatrudnienie odbywa się na zasadach konkursowych?

  Członkowie zespołu projektowego nie muszą być zatrudnieni w jednostce realizującej projekt  w momencie składania wniosku. Wymagane jest jednak zapewnienie, że w przypadku przyznania środków zostaną zatrudnieni zgodnie z przepisami. Zatrudnienie to nie musi odbywać się w drodze otwartego konkursu, ale powinno być zgodne z polityką kadrową jednostki.

  170. A co w przypadku, jeżeli obecnie jestem zatrudniona w innym miejscu niż to w którym wykorzystywany był urlop macierzyński, rodzicielski. Skąd mam uzyskać takie zaświadczenie w tym wypadku?

  Dokument potwierdzający urlop rodzicielski/wychowawczy i okres sprawowania opieki nad dzieckiem, okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po obronie doktoratu przez Kierownika Projektu powinien mieć postać zaświadczenia z miejsca zatrudnienia, w którym dane zdarzenie miało miejsce. Zaświadczenie powinno zawierać dane pracodawcy, dane pracownika oraz okres przybywania na urlopie/okres pobierania świadczenia.

  171. Czy punkty z 1 etapu mają wpływ na wyniki 2 etapu? Czy te punkty znikają?

  Nie mają. W II fazie Wnioskodawca przedkłada wniosek o dofinasowanie (zgodnie ze wzorem stanowiącym zał. 3 do Regulaminu konkursu). Wniosek podlega ocenie zgodnie z warunkami określanymi w regulaminie Konkursu.

  172. Czy w ramach zatrudnienia kierownika bądź członka zespołu, który jest zatrudniony w danej organizacji dopuszcza się finansowanie w formie zwiększonego wynagrodzenia a nie oddelegowania całego lub części etatu do realizacji projektu?

  Finansowanie członków zespołu projektu LIDER UP  poprzez zwiększone wynagrodzenie (np. dodatek zadaniowy, okresowy) jest możliwe, o ile wynika z regulaminu wynagradzania instytucji i jest ujęte we wniosku o dofinansowanie. Wymaga to jednak precyzyjnego wykazania, że zadania projektowe wykraczają poza standardowy zakres obowiązków i nie pokrywają się czasowo z podstawowym czasem pracy.

  173. Wspomniana została baza ekspertów. W jaki sposób eksperci zostaną zweryfikowani pod kątem nie używania narzędzi AI, podczas przygotowywania uzasadnienia oceny wniosku? Jak wygląda procedura w przypadku wykazania iż Ekspert oceniający wniosek używał AI lub i ocenie posłużył się błędnymi danymi? Jaka jest procedura zgłoszenia takiego eksperta celem odsunięcia od oceny wniosku? Jest to sprawa bardzo istotna.

  Aby przystąpić do oceny wniosków ekspert musi mieć zawartą umowę ramową o współpracy z NCBR, która zobowiązuje go do niewykorzystywania w ocenie jakichkolwiek systemów sztucznej inteligencji (AI) ani innych zautomatyzowanych narzędzi analitycznych. W każdym przypadku Ekspert ponosi pełną odpowiedzialność za treść, rzetelność i zgodność z wymaganiami przekazanej do NCBR Oceny. Wszelkie podejrzenia naruszeń należy zgłaszać do NCBR na adres: info@ncbr.gov.pl. Zostaną one poddane analizie i w przypadku ich stwierdzenia, zostaną podjęte odpowiednie kroki adekwatne do ich charakteru.

  174. Czy dorobek naukowy jest oceniany zważywszy na etap kariery naukowej, czy jednak ilość publikacji jest bezwzględna i oceniani są tak samo doktoranci, doktorzy i doktorzy habilitowani?

  Kryteria kwalifikacji do I fazy projektu wskazane są w załączniku nr 2 do Regulaminu Konkursu. W ramach Kryterium "Dorobek naukowy osoby, która złożyła formularz rekrutacyjny uwzględnione są 4 podkryteria wskazujące jakie elementy podlegają ocenie.

  175. Kluczowy personel B+R do wniosku wpisujemy z imienia i nazwiska a podstawowy personel techniczny/pomocniczy? Czy zmiana personelu (jednostkowo) wpisanego imiennie wymaga aneksu, zgody NCBR?

  Należy zwrócić uwagę, że dobór członków zespołu Badawczego jest przedmiotem oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie przez ekspertów w II fazie. Zgodnie z zapisami wzoru umowy o dofinansowanie par. 7 ust. 8 "Nie jest dopuszczalna taka zmiana Umowy, której rezultatem byłoby nieprzyznanie Projektowi Finansowania w czasie, gdy Projekt podlegał ocenie w ramach procedury wyboru projektów".

  Zatem zmiana personelu wymienionego z imienia i nazwiska może się wiązać z wydaniem zgody na zmianę przez NCBR.

  176. Czy jeśli doktorat był realizowany na uczelni zagranicznej, która nie wymagała zakończenia oficjalną obroną - to czy wystarczy dyplom z datą jego uzyskania?

  Zgodnie z załącznikiem nr 11 do Regulaminu Konkursu, do potwierdzenia uzyskania stopnia naukowego należy przedstawić dokument potwierdzający uzyskanie stopnia doktora – uchwała lub dyplom, pozostałe osoby (tj. które mają ukończone studia II stopnia) załączają dokument potwierdzający uzyskanie tytułu zawodowego - dyplom.

  177. W takim razie szkolenia lepiej gdyby dopuszczone były również w formie online, skoro nie jest to finansowane przez NCBR?

  Szkolenia będą mogły odbywać się zarówno online, jak i stacjonarnie. Będzie to uzależnione od charakteru szkolenia, preferencji uczestnika jak i możliwości operatora.

  178. Czy i gdzie są określone maksymalne stawki wynagrodzeń personelu B+R?

  Nie mamy określonej maksymalnej stawki dotyczącej wynagrodzenia, stawki wynagrodzenia musi być zgodna z Regulaminem wynagradzania obowiązującym w danej Jednostce.

  179. Czy są akceptowane dokumenty w językach innych niż angielski lub polski? Czy wymagają one tłumaczenia przysięgłego?

  Jeśli chodzi  o listy intencyjne to muszą być przetłumaczone na język polski, może być tłumaczenie własne. Natomiast dyplom nie musi tłumaczony.

Dokumenty

• ZASADY KONKURSU

  Program LIDER UP
  Program​_LIDER​_UP.pdf 0.71MB Podstawowe informacje o I konkursie LIDER UP
  Podstwowe​_informacje​_o​_konkursie​_LIDER​_UP.pdf 0.17MB Regulamin konkursu
  Regulamin​_I​_konkursu.pdf 0.32MB Kryteria kwalifikacji I faza Programu LIDER UP
  zal​_nr​_2​_do​_RK​_Kryteria​_kwalifikacji​_do​_I​_fazy.pdf 0.16MB Kryteria oceny formalnej II faza Programu LIDER UP
  zal​_nr​_4​_do​_RK​_Kryteria​_oceny​_formalnej​_II​_faza.pdf 0.04MB Kryteria oceny merytorycznej II faza Programu LIDER UP
  zal​_nr​_5​_do​_RK​_Kryteria​_oceny​_merytorycznej​_II​_faza.pdf 0.14MB Kryteria kwalifikacji III faza Programu LIDER UP
  zal​_nr​_9​_do​_RK​_Kryteria​_kwalifikacji​_do​_III​_fazy.pdf 0.14MB Przewodnik kwalifikowalności kosztów
  zal​_nr​_12​_do​_RK​_Przewodnik​_kwalifikowalnosci​_kosztów​_wersja​_styczeń​_2026.pdf 0.50MB Wykaz załączników
  zal​_nr​_11​_do​_RK​_Wykaz​_zalaczników​_do​_formularzy,​_wniosku​_i​_do​_podpisania​_umów.pdf 0.10MB Klauzula informacyjna NCBR
  zal​_nr​_13​_do​_RK​_Klauzula​_informacyjna​_NCBR.pdf 0.14MB

• FORMULARZ REKRUTACYJNY/WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WRAZ Z ZAŁĄCZNIKAMI

  Formularz rekrutacyjny I faza (pdf)
  zal​_nr​_1​_do​_RK​_Formularz​_rekrutacyjny​_I​_faza.pdf 0.21MB Formularz rekrutacyjny I faza (edytowalny)
  zal​_nr​_1​_do​_RK​_Formularz​_rekrutacyjny​_I​_faza.docx 0.15MB Wzór wniosku o dofinansowanie II faza (pdf)
  zal​_nr​_3​_do​_RK​_Wzór​_wniosku​_o​_dofinansowanie​_II​_faza.pdf 0.30MB Wzór wniosku o dofinansowanie II faza (edytowalny)
  zal​_nr​_3​_do​_RK​_Wzór​_wniosku​_o​_dofinansowanie​_II​_faza.docx 0.19MB Oświadczenie woli osoby składającej formularz rekrutacyjny/wniosek​_LSI
  zal​_do​_formularza​_rekrutacyjnego​_i​_wniosku​_Oswiadczenie​_woli​_(1).docx 0.03MB Oświadczenie Organizacji badawczej o zatrudnieniu zał. do formularza rekrutacyjnego
  zal​_do​_formularza​_rekrutacyjnego​_Oswiadczenia​_Organizacja​_badawcza​_zatrudnienie.docx 0.03MB Oświadczenia Organizacji badawczej
  zal​_do​_wniosku​_w​_II​_fazie​_Oswiadczenia​_Organizacji​_badawczej.docx 0.04MB Oświadczenie Organizacji badawczej e-puap
  zal​_do​_wniosku​_w​_II​_fazie​_OswiadczenieOrganizacji​_badawczej​_e-puap.docx 0.03MB Oświadczenie z tytułu sankcji załącznik do formularza rekrutacyjnego
  zal​_do​_formularza​_rekrutacyjnego​_Oswiadczenie​_z​_tytulu​_sankcji.docx 0.12MB Instrukcja wypełniania formularza rekrutacyjnego i wniosku
  zal​_nr​_6​_do​_RK​_Instrukcja​_wypelniania​_formularza​_rekrutacyjnego,wniosku.pdf 1.02MB

• UMOWA O REALIZACJĘ PROJEKTU

  Wzór umowy o wykonanie i finansowanie projektu
  zal​_nr​_7​_do​_RK​_Wzór​_umowy​_o​_wykonanie​_i​_finansowanie​_projektu​_II​_faza.pdf 0.93MB Oświadczenie dot. zgody KE, KB i inne
  zal​_do​_umowy​_w​_II​_fazie​_Oswiadczenie​_dot​_zgody​_KE​_KB​_i​_inne.docx 0.04MB Oświadczenie z tytułu sankcji Organizacja badawcza
  zal​_do​_umowy​_o​_wykonanie​_i​_finansowanie​_projektu​_Oswiadczenie​_z​_tytulu​_sankcji.docx 0.12MB Załączniki do umowy
  zal​_do​_umowy​_w​_II​_fazie​_nr​_​_2​_3​_4​_i​_5​_(1).xlsx 0.04MB Weksel wraz z deklaracją wekslową
  Weksel​_wraz​_z​_deklaracją​_wekslową.docx 0.05MB Klauzula informacyjna NCBR umowa
  zal​_do​_umowy​_II​_faza​_klauzula​_informacyjna.pdf 0.15MB

• Kontakt

  Punkt Informacyjny

  Tel. 22 39 07 170

  Tel. 22 39 07 191

  E-mail: info@ncbr.gov.pl