Na stronie Ministerstwa Obrony Narodowej znajdziesz:

• Aktualne ogłoszenia o naborze
• Wyniki naborów

PROCEDURA NABORU KANDYDATÓW DO KORPUSU SŁUŻBY CYWILNEJ W MINISTERSTWIE OBRONY NARODOWEJ

Kandydatów do zatrudnienia w służbie cywilnej, m.in. w Ministerstwie Obrony Narodowej, wyłania się w drodze naboru, organizowanego przez dyrektora generalnego urzędu zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej (Dz.U.z 2014 r. poz. 1111, z późn. zm.). Ma on obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej w kierowanym przez siebie urzędzie poprzez umieszczanie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, a także poprzez ogłoszenie w Biuletynie Służby Cywilnej.

Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy w administracji publicznej publikowane są w formie elektronicznej na stronach:
https://nabory.kprm.gov.pl/
https://www.gov.pl/web/obrona-narodowa

Nabór jest otwarty i konkurencyjny. Ofertę pracy należy każdorazowo składać na opublikowany w biuletynie adres. Kandydat składający swoją aplikację musi spełniać wymagania niezbędne, podane w ogłoszeniu, wymagania pożądane są dodatkowym atutem.

ZARZĄDZENIE NR 3 DYREKTORA GENERALNEGO MINISTERSTWA OBRONY NARODOWEJ z dnia 17 lutego 2016 roku w sprawie procedury naboru do korpusu służby cywilnej na stanowiska niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej w Ministerstwie Obrony Narodowej

Ministerstwo Obrony Narodowej nie prowadzi bazy danych kandydatów zainteresowanych pracą w służbie cywilnej.

Zgodnie z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. 2016 poz. 125) nabór prowadzony jest na następujące rodzaje (grupy) stanowisk:

• średniego szczebla zarządzania – główny księgowy budżetu resortu,
• koordynujące – kierownik zespołu, szef oddziału, zastępca szefa oddziału, szef wydziału,
• samodzielne – radca generalny, główny specjalista, audytor wewnętrzny, radca prawny, główny księgowy urzędu MON,
• specjalistyczne – starszy specjalista, starszy inspektor kontroli wojskowej, specjalista, starszy inspektor,
• wspomagające – starszy referent, referent, sekretarz, inspektor, statystyk.