30 września 2025 r. ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała Plan Rozwoju Publicznych Służb Zatrudnienia na lata 2025-2027. 
Opracowanie Planu Rozwoju PSZ wynika z przepisów ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620). To pierwszy tego rodzaju dokument w historii polityki zatrudnienia w Polsce. Będzie on tworzony cyklicznie na okresy trzyletnie. Jego celem jest wskazanie priorytetów polityki zatrudnienia w Polsce wynikających z aktualnej sytuacji i wyzwań na rynku pracy oraz zdefiniowanie sposobów realizacji tych priorytetów, a także zakładanych efektów działań realizowanych przez PSZ. 
Przygotowanie Planu Rozwoju PSZ stanowi również jeden z kamieni milowych (A52G) Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, który właśnie został zrealizowany!
Opracowanie Planu Rozwoju PSZ to wynik dyskusji, konsultacji i spotkań z przedstawicielami powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy, w tym w ramach spotkań warsztatowych, jak również dyskusji z partnerami społecznymi (także w ramach Rady Rynku Pracy) i wybranymi instytucjami. Wykorzystane zostały również wyniki wielu raportów i artykułów naukowych poświęconych tematyce służb zatrudnienia.
W I rozdziale Planu Rozwoju PSZ omówiona została aktualna sytuacja PSZ, w tym ich struktura wynikająca z obowiązujących przepisów, ich stan kadrowy oraz rezultaty podejmowanych przez nie działań. Rozdział II podsumowuje wyzwania przed którymi stoją PSZ. W rozdziale III wskazane są priorytety PSZ w okresie obowiązywania Planu Rozwoju PSZ wynikające ze zidentyfikowanych wyzwań. W rozdziale IV rozpisane zostały działania do podjęcia w celu realizacji priorytetów, zarówno na poziomie centralnym, jak i na poziomie województw oraz powiatów. Rozdział V zawiera wskaźniki funkcjonowania PSZ, zarówno jakościowe, monitorujące wdrażanie standardów, jak i ilościowe, z określeniem wartości do osiągnięcia. W rozdziale VI omówiono sposób monitorowania realizacji Planu Rozwoju PSZ. 
Plan Rozwoju PSZ, wspierający funkcjonowanie PSZ, powinien przyczynić się do unowocześnienia PSZ, zwiększenia społecznego zaufania do PSZ, a także poprawy ich efektywności i zdolności do realizacji priorytetów polityki zatrudnienia.