Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinansowanie kosztów kształcenia z Funduszu Pracy. W tym roku na ten cel przeznaczyliśmy blisko 470 mln zł.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów, który powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To ważny krok w kierunku uporządkowania przepisów w tej istotnej społecznie kwestii, a także zapewnienia bezpieczeństwa osobom korzystającym ze wsparcia psychologicznego.

W końcu kwietnia 2025 roku stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 5,2 proc. - poinformował Główny Urząd Statystyczny. To potwierdza szacunki Ministerstwa Pracy z początku miesiąca. W porównaniu z marcem 2025 roku bezrobocie było niższe o 0,1 pkt proc.

O roli Ochotniczych Hufców Pracy w kształceniu młodych ludzi, ale także wyrównywaniu szans i wspieraniu na różnych polach młodzieży, która znalazła się czasem w trudnym życiowym położeniu, mówiła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas uroczystego otwarcia nowej siedziby Pomorskiej Wojewódzkiej Komendy OHP w Gdańsku.

W Dzienniku Ustaw RP ogłoszone zostały właśnie dwie ważne ustawy, których projekty powstały w Ministerstwie Pracy. To ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Oznacza to, że nowe przepisy wejdą w życie 1 czerwca 2025 roku.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w kwietniu 2025 roku wyniosła 5,2 proc. i była o 0,1 pkt proc. niższa niż przed miesiącem - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy. Jak pokazują wstępne dane, bezrobocie spadło we wszystkich województwach, również na terenach, które w ubiegłym roku ucierpiały na skutek powodzi.

28 kwietnia obchodzimy Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.

Praca 6 godzin dziennie zamiast ośmiu, a może 3 dni wolne w tygodniu? Możliwości jest wiele. Wkrótce firmy z całej Polski będą miały możliwość przetestowania różnych modeli skróconego czasu pracy. Co ważne, z zachowaniem dotychczasowych wynagrodzeń pracowników i bez redukcji zatrudnienia. W ten sposób odpowiadamy na zmieniające się realia rynku pracy w dobie rewolucji technologicznej. Wkrótce ruszamy!