16 września br. odbyło się pierwsze spotkanie online Zespołu roboczego ds. modelu kompetencyjnego osób prowadzących audyt wewnętrzny z pracownikami Wydziału Koordynacji Kontroli Zarządczej i Audytu Wewnętrznego w Sektorze Publicznym Departamentu Efektywności Wydatków Publicznych i Rachunkowości Ministerstwa Finansów.

Zespół powołany został w celu stworzenia jednolitej, czytelnej mapy pożądanych kompetencji pracowników komórki audytu wewnętrznego. Zakres prac obejmuje m.in. określenie:

• kluczowych kompetencji dla osób prowadzących audyt wewnętrzny,
• wskaźników świadczących o opanowaniu kluczowych kompetencji.

Zespół składa się z 45 osób będących praktykami z dużym doświadczeniem w audycie wewnętrznym. Członkowie Zespołu są przedstawicielami różnych typów jednostek sektora finansów publicznych, odmiennych zarówno pod względem ich wielkości jak i charakteru prowadzonej działalności.

Zespół podzielony został na 4 grupy robocze, których praca koncentrować się będzie na wyodrębnionych na potrzeby prac nad modelem elementach kompetencji, takich jak: wiedza, umiejętności „twarde” i „miękkie” oraz predyspozycje osobiste i postawy.

Pierwsze spotkanie miało charakter organizacyjny. Omówiliśmy koncepcję pracy nad modelem kompetencyjnym w podziale na etapy oraz założenia organizacyjne prac Zespołu i grup roboczych. Uczestnicy spotkania mieli także możliwość poznania się i porozmawiania w poszczególnych grupach.

Do 15 listopada br. planowane jest zakończenie I etapu obejmującego określenie i zdefiniowanie kluczowych kompetencji dla osób prowadzących audyt wewnętrzny. Terminy realizacji kolejnych etapów będą uzgadniane na bieżąco w miarę postępu prac.

Przewidujemy, że prezentacja wyników prac Zespołu nastąpi we wrześniu 2023 roku.