Podana w artykule informacja, że „Ministerstwo Rozwoju rozważa ewentualne obniżenie pensji pracownikom po 50. roku życia, jako osobom mniej wydajnym” nie jest prawdziwa. 

Ministerstwo Rozwoju jest otwarte na dialog ze stroną społeczną i prowadzi prace analityczne, które mają na celu identyfikację barier w podejmowaniu działalności gospodarczej przez seniorów oraz zatrudniania ich przez pracodawców. Chcemy poznać opinie zainteresowanych osób i środowisk, co do rodzaju i zasięgu przeszkód, które mogą ograniczać rozwój zawodowy pracowników w wieku 50+ lub utrudniać aktywność zawodową emerytów. W związku z tym, na stronie internetowej resortu dostępna jest ankieta dotycząca tego właśnie obszaru. Dzięki temu, każdy zainteresowany może podzielić się swoimi spostrzeżeniami, które następnie poddamy analizom. Jedną z wielu propozycji w tej kwestii - zgłoszoną przez pracodawców - była sugestia dotycząca różnicowania poziomu wydajności pracy seniora. Nie był to zatem pomysł Ministerstwa Rozwoju. Nie jesteśmy zwolennikami prawa do zmniejszenia pensji starszemu pracownikowi z uwagi na jego mniejszą wydajność i nie prowadzimy żadnych prac legislacyjnych w tej sprawie. Naszym celem jest przede wszystkim wspieranie aktywności zawodowej seniorów.