Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku

Zadania zespołu Women On Boards

• diagnozowanie i identyfikacja problemów związanych z awansem i rozwojem zawodowym kobiet w podmiotach gospodarczych Pomorza oraz w instytucjach państwa
• identyfikacja dobrych praktyk rozwoju i awansu zawodowego kobiet związanych m.in. z wdrażaniem dyrektywy
• rozpoznawanie potrzeb kobiet w podmiotach związanych z rozwojem i awansem oraz barier utrudniających rozwój
• rekomendacja dobrych praktyk i działań wspierających rozwój i awans kobiet na przykładzie podmiotów gospodarczych i instytucji publicznych
• popularyzacja dobrych praktyk, rozwiązań i polityk w zakresie równego traktowania, awansu i rozwoju zawodowego kobiet wypracowanych przez zespół
• promocja innych inicjatyw społecznych, edukacyjnych i kulturalnych sprzyjających awansowi i rozwojowi zawodowemu kobiet
• współpraca z organizacjami pozarządowymi, instytucjami edukacyjnymi i naukowymi oraz środowiskami biznesu i instytucji państwa w celu wdrażania rekomendacji wypracowanych przez zespół oraz promowanych przez zespół
• więcej – https://www.gov.pl/web/uw-pomorski/zarzadzenie-wojewody-pomorskiego-w-sprawie-powolania-zespolu-women-on-boards-z-dnia-8-grudnia-2025-r

Zadania zespołu równego traktowania w sporcie

• diagnozowanie oraz identyfikowanie problemów związanych z nierównym traktowaniem w sporcie
• identyfikowanie oraz promowanie dobrych praktyk, a także inicjatyw społecznych, edukacyjnych i kulturalnych w zakresie równego traktowania w sporcie
• rozpoznawanie potrzeb różnych grup społecznych w zakresie uprawiania sportu i dostępu do infrastruktury sportowej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, choroby przewlekłe oraz potrzeby zdrowotne
• analizowanie dystrybucji środków publicznych przeznaczonych na sport w województwie pomorskim pod kątem ich adresowania do różnych grup, obszarów i celów
• analizowanie zjawisk przemocy w sporcie oraz przemocy w otoczeniu sportu w tym przemocy stadionowej
• współpraca z organizacjami pozarządowymi, instytucjami edukacyjnymi i naukowymi oraz środowiskami sportowymi i ich otoczeniem w zakresie wdrażania oraz upowszechniania rekomendacji wypracowanych przez zespół
• rekomendowanie dobrych praktyk i działań przeciwko przemocy w sporcie
• popularyzowanie idei równościowych oraz promowanie dobrych praktyk w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji w obszarze sportu
• promowanie inicjatyw społecznych, edukacyjnych i kulturalnych sprzyjających równemu traktowaniu w sporcie
• więcej - https://www.gov.pl/web/uw-pomorski/zarzadzenie-wojewody-pomorskiego-z-dnia-z-dnia-3-grudnia-2025-r

Zadania młodzieżowego zespołu ds. równego traktowania

• opiniowanie oraz konsultowanie kluczowych dokumentów i propozycji rozwiązań mających wpływ na sytuację młodzieży
• przygotowywanie rekomendacji dotyczących działań na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu komunikacyjnemu młodzieży
• identyfikacja barier edukacyjnych i opracowywanie rekomendacji zmian systemowych oraz lokalnych w celu ich ograniczania
• wspieranie budowania świadomości kompetencji i potencjału wśród rad i grup młodzieżowych
• opracowywanie propozycji działań promujących dialog międzypokoleniowy oraz integrację młodzieży z innymi grupami społecznymi
•  rekomendowanie rozwiązań w zakresie profilaktyki i prewencji suicydalnej wśród młodzieży
• popularyzacja idei równościowych oraz promowanie dobrych praktyk w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji
• promocja inicjatyw społecznych, edukacyjnych i kulturalnych sprzyjających rozwojowi i aktywizacji młodzieży
• współpraca z organizacjami pozarządowymi, instytucjami edukacyjnymi i środowiskami młodzieżowymi w celu wdrażania działań sprzyjających rozwojowi młodzieży
• Więcej - https://www.gov.pl/web/uw-pomorski/zarzadzenie-wojewody-pomorskiego-z-dnia-3-grudnia-2025-r