Serwis Służby Cywilnej

Przedstawiciele Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), Daniel Gerson i Dónal Mulligan zaprezentowali wstępne wyniki badania przeprowadzonego wspólnie przez OECD i prezydencję Słowenii. Podkreślili, że większość rozwiązań stosowana jest doraźnie przy braku formalnej, całościowej strategii. Do najpopularniejszych narzędzi w zarządzaniu starszymi pracownikami, które stosują państwa członkowie EUPAN należą:

• stopniowe przechodzenie z pracy na emeryturę,
• transfer wiedzy od starszych pracowników do młodej kadry (mentoring), oraz odwrócony mentoring od młodszych pracowników do starszych (np. kompetencje cyfrowe),
• planowanie przekazania obowiązków następcom,
• dodatkowe rozwiązania i udogodnienia prozdrowotne,
• narzędzia promujące różnorodność.

W przypadku zarządzania talentami państwa członkowskie najczęściej stosują:

• wewnętrzną mobilność pracowników,
• identyfikację najlepszych pracowników i systemy tzw. szybkiej ścieżki kariery,
• szkolenia o tematyce zarządzania talentami,
• wewnętrzne programy wymiany talentów,
• mentoring, staże,
• audyty talentów, umiejętności i potencjału,
• programy rotacji stanowisk.

W rekomendacjach D. Gerson podkreślił, że państwa członkowie powinny stosować, o ile to możliwe, zaproponowane narzędzia w formie całościowej strategii. Muszą również dostosować je do potrzeb wielopokoleniowej kadry oraz wspierać transfer wiedzy i doświadczenia pomiędzy pracownikami w różnym wieku. Powinny także bazować na wiarygodnych danych oraz wspierać rozwój osób na kierowniczych stanowiskach i pracowników kadr.

Barbara Zupanc, kierownik projektu ds. wdrożenia CAF (Wspólna Metoda Oceny – Common Assessment Framework) w administracji Słowenii przedstawiła wstępne wyniki badania „Wpływ CAF na zarządzanie zasobami ludzkimi”. Wzięło w nim udział 59 urzędów administracji z 12 krajów UE (w tym z Polski), które stosują CAF. B. Zupanc poinformowała, że w 58 procentach planów usprawnień powstałych w wyniku zastosowania CAF znalazły się środki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Ostateczne wyniki badania zostaną przedstawione podczas grudniowego spotkania dyrektorów generalnych EUPAN w Ljubljanie.

Więcej informacji o CAF znajdziecie Państwo w zakładce serwisu służby cywilnej.

Spotkanie prowadziła Anja Majer z Ministerstwa Administracji Publicznej Słowenii.

W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele Departamentu Służby Cywilnej KPRM:

• Katarzyna Dudzik,
• Krzysztof Banaś,
• Joanna Skrzyńska,
• Kamil Kazimierczuk.

W kolejnym półroczu prezydencję w Radzie UE oraz przewodnictwo w EUPAN przejmie Francja. Faustine Bentaberry i Pauline Martin z francuskiej Dyrekcji Generalnej ds. Administracji i Służby Publicznej poinformowały, że prace sieci koncentrować się będą na:

• mobilności pracowników w wymiarze krajowym i europejskim,
• transformacji usług publicznych,
• odporności na kryzysy,
• reformie służbie cywilnej.

Więcej informacji o EUPAN znajdziecie Państwo na anglojęzycznej stronie internetowej.